漳州聚才企业管理咨询有限公司《公司规章制度》
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1.目的：
为了确保公司培训、咨询、业务工作的顺利进行，规范公司日常管理，使公司业务拓展向着标准化、专业化、综合化的目标发展，树立 “聚才品牌文化”特制定本制度。
2.适合对象：公司所有员工 3.公司管理制度：
3.1进入公司须知制度：
3.1.1公司职员必须爱护公物、遵守公司所有管理制度之规定；
3.1.2新进职员需经过公司决策层面试审核相关证书证件及资历资料评定，合格方可安排上岗；
3.1.3新进职员到公司工作一般需经过三个月的试用期，试用期的薪资待遇以《公司薪酬管理制度》
为准；
3.1.4新进职员进入公司于报到日需递交个人有效身份证原件审核无误后交复印件一份存档，并交1寸照片2张，填写《公司职员个人履历表》等与个人简历和资格证书资料复印件整理归档。
4.2考勤管理制度：
◎4.2.1上班时间规定：
上班时间：上午08：00-12：00、下午2：30-18：00；（晚上视特殊情况决定，一般情况不必加班，
如若偶尔推迟下班时间，将不视为加班）；
◎4.2.2打卡记录规定：
4.2.2.1公司所有职员按照上/下班时间规定按时打卡上/下班，若出现打卡机故障则应在事后（2
天内）向直接上级领导补签卡证明出勤；注：不允许代打卡行为。如被发现，代打卡人按罚金的五倍进行处罚，并取消当月的满勤奖（如若一个月内发生二次，公司将对其进行开除处理）
4.2.2.2公司职员因公事无法正常打卡需在事后（2天内）向直接上级领导证实补签卡确认出勤。 ◎4.2.3出勤管理规定：
4.2.3.1全体公司职员上班不迟到、不早退、不旷工；
4.2.3.2迟到或早退一次（30分钟内）贡献10元现金（作为聚才员工活动基金）
4.2.3.3迟到或早退30分钟以上（无任何形式请假）视为旷工，贡献30元现金（作为聚才员工活
动基金）；
4.2.3.4公司安排在外场地专业培训，需安排相关人员协助现场工作同样列入考勤管理;
4.2.3.5星期日根据工作情况，公司职员需服从领导安排，违反者按《考勤管理制度》处理。 ◎4.2.4满勤管理制度： 4.2.4.1 公司职员能保证每个月的满勤率，不请假，不迟到，不代打卡，不被代打卡者，发放50元作为满勤个人奖励。
4.3业务人员会议管理制度：
4.3.1业务人员每天早上08：30-09：00开早会，内容包括计划安排当天需拜访的客户及拜访路线，预约客户作出合理的行程安排；
4.3.2业务人员每天晚上18：00-18：30开总结会，总结当天拜访客户的情况，相互之间坦诚交流，
谈谈个人业务心得体会供大家分享； 4.3.3业务人员出外拜访客户需将过程如实登记在《客户拜访记录表》。
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4.4行政人员管理制度： 4.4.1所有行政人员08：00-08：30打扫卫生，08：30-09：00跳早操，开早会。
4.5公司整体事务分工制度：
4.5.1公司行政事务处理安排由叶总负责；
4.5.2公司业务事务处理安排由谢经理负责。
4.6辞职、辞退制度：
4.6.1新进职员试用期间无故迟到、早退三次或无故旷工，公司有权对其进行辞退处理；
4.6.2新进职员试用期间辞职（不满一个月），公司按自动离职以实际上班天数发放薪资；
4.6.3公司职员不能适应公司业务要求公司有权对其作出辞退处理，具体按公司条款规定办理；
4.6.4公司职员如果不愿继续在公司工作，其有权作出辞职，但需提前一个月递交《辞职申请书》
经公司决策层批准；
4.6.5公司职员若遇特殊情况需提出辞职，则可以在双方公平和气的前提下进行协商一致解决。
4.7请假管理制度： 4.7.1公司职员请假需提前一天以书面形式递交《职员请假条》于叶总审批，并提前整理好当日未完成的工作内容及请假期间的待办事宜，经由谢经理审阅后方可转交其他职员代为处理；如遇突发状况未能提前做出请假申请的，需在请假当日上班之前通过电话告之，事后补填《职员请假条》，病假需随同附上病例证明，交由叶总审批方可生效。
（注：若无任何请假说明的，视作旷工处理。）
4.7.2公司职员请假时间长短需与公司整体业务时间安排结合，相冲突时公司有权作出解聘处理。
4.8电脑、QQ管理制度：
4.8.1 公司职员除了文职人员，如非不是工作需要，不允许私自擅用电脑。
4.8.2公司职员上班期间不允许挂私人QQ，查看与工作无关的网站、视频等，如若发现贡献10元现金（作为聚才员工活动基金）。
4.9福利待遇奖惩制度：
4.9.1公司职员入职满一年者，公司为其缴纳社保、医保。 第一年由公司承担60%，个人承担40%；
第二年由公司承担80%，个人承担20%；第三年由公司全部承担。
4.9.2公司职员需经常往外跑者，公司为其缴纳个人意外保险。
4.9.3公司职员不准带早餐到公司吃，若不得已不能超过早上8点10分。如若发现第一次给予口
头警告，第二次直接贡献10元现金（作为聚才员工活动基金）。
5.1综合规定：
5.1.1《公司规章制度》的解释权归公司行政事务管辖范围所有，凡与此制度相冲突的其他方面一
律以《公司规章制度》的规定为准；
5.1.2此制度于2011年11月7日起开始实施。
漳州聚才企业管理咨询有限公司
总经理：
2011年11月7日
