公司规章制度
为了大力推进公司效能建设，加强组织纪律性、提高工作效率、增强全体员工的整体素质，培养一支纪律严明、作风优良、办事快捷、工作高效的员工队伍，特制定如下规章制度：
第一章工作时间及休息休假
1、工作时间依照国家有关规定，原则上实行每周五天工作制，周
六、周日及法定假日休息（特殊情况除外）。每个工作日时间为：
上午：8：00～12：00
下午：13：30～17：30
2、公司依据生产情况安排员工加班的，按照法律规定另行安排调休或支付相应的加班工资。
第二章考勤制度
1、考勤统一由行政主管负责与实施，各部门及人员配合执行；每日由行政主管查核考勤记录，每周并向财务部提交考勤情况，考勤情况作为绩效考核、全勤奖考核及奖惩的依据。
2、员工均应按规定于上下班时间自行打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；
4、上班工作时间开始后至5分钟以内到达者视为迟到；工作时间终了前5分钟内离岗者视为早退；一周内累计两次迟到、早退5分钟以上的按旷工半日论，三次的按旷工一日论。
5、当月累计3次以上（含3次）迟到及早退者，不计发当月全勤奖。
6、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论。
员工在一个月内擅自离岗累计两次以上（每次均不足1小时）或一次擅自离岗1小时以上不足4小时的按旷工半日论；在一个月内擅自离岗累计三次以上（每次均不足1小时）或一次擅自离岗4小时以上不满8小时的按旷工一日论。
7、旷工视为当日未上班，当日工资全部扣除。
8、旷工工资扣除方式：
扣除的工资=本人工资/月计薪天数×旷工天数
第三章请假制度
（一）事假
1、事假是无薪假，员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情签核。
2、请事假须提前1～3日向行政主管提出申请，经同意后，填写《事假申请单》，交行政主管签核，送财务部存档及记录；照上述规定办妥后方可离开公司，否则以旷工论。
3、因突发事件或个人临时因急事不能先行请假者，应用电话或其他方式及时向行政主管报告，并于紧急情形消除后即填写《事假申请单》，交由财务部备案，办妥请假手续，否则以旷工论。
4、一次准假时限为天，超过的必须由批准。
5、未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者，按旷工处理。
6、事假工资扣除方式：
扣除的工资=岗位工资/月计薪天数×事假天数
（二） 病假
1、因急病不能先行请假者，应用电话或其他方式及时向行政主管报告并补办请假手续，否则视同旷工论。
2、因急病请假者，最迟应于病假后上班当日提出补办申请，经行政主管签核后将请假单送交财务部备案。
3、员工请病假，原则上要提供病历和医院开具的证明，根据具体情况予以承认，否则均依事假或旷工处理。
4、一次准假时限为批准。
5、员工休病假的时限，应以医院签发的假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
6、病假期间工资的计算方式：
病假期间工资=岗位工资/月计薪天数×70%×病假天数。
第四章工作纪律制度
1、员工应自觉遵守劳动纪律，必须严格执行考勤制度和请假制度，按时上下班、不旷工、迟到、早退，工作时间不得擅离工作岗位和做与工作无关的事情。
2、员工应服从工作分配、调动的指挥。
3、员工应高度集中精力，认真负责地开展工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公司财物。
4、为防止病毒侵袭电脑，不准在公司电脑上使用与工作无关的光盘、软盘、软件及玩游戏、网络聊天等行为（如有发现扣罚20元/次）；每天做好电脑维护工作，保持设备清洁。严格按照操作规程使用，以免操作不当造成程序错乱及机械损坏。
5、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，保持工作
环境的整洁，维护企业良好形象。
6、员工应忠诚企业，维护本公司的知识产权、保守本公司的技术、商业秘密。
第五章奖励与惩罚制度
（一）奖励
1、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
2、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤/月。但试用期员工不享受全勤奖。
3、正式员工依据职位、工龄、工作表现等考核因素可享受绩效奖金，具体数额参考财务部制定的相关规定。但试用期员工不得享受绩效奖金。
（二）惩罚
1、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃公司纪律，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
2、员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告（含口头警告）2次同时记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）、无正当理由迟到或早退的；
（3）、擅离职守或串岗的；
（4）、消极怠工，上班干私活的；
（5）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；
（6）、对客户的态度恶劣的；
（7）、其他严重损害公司利益、形象的一切行为。
3、员工有下列情形之一，经查证属实，予以辞退：
（1）、一个月内累计旷工超过2日或一年内累计旷工超过6日的；
（2）、提供与录用条件有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；
（3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司直接经济损失2000元以上或间接经济损失5000元以上的；
（4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司直接经济损失500元以上的；
（5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司直接经济损失2000元以上或间接经济损失5000元以上的；
（6）其他造成公司经经济损失2000元以上的情形。
第六章 附则
1、本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，是劳动法律、法规、规章规定的具体化。公司全体员工应自觉遵守、严格执行以上各项制度。
2、本规章制度已由全体职工讨论和审议通过，且已向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。
本规章制度自年月日生效。
**有限公司年月日
