员工行为规范管理制度
第一条 为了规范管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条 本制度适用于公司各级部门。
第三条 为保证工作达到预期结果，提升工作绩效，公司对各种影响工作的行为视其过失情节轻重分别予以A级、B级和C级3类规范性处罚；
第四条 处罚分为口头批评、通报批评、经济处罚、降级、降职、辞退、开除等。执行人为各级负责人，全员监督。 第五条 A级过失及处罚(一般违纪)
（一）A级过失
1．工作时间，做与工作无关的事情；
2．上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；
3．因个人过失致发生各类事故事件，情节轻微、尚未造成损失者； 4．妨害工作或团体秩序，情节轻微者； 5．不服从主管人员合理指导，情节轻微者； 6．不按规定着装上班者；
7．公司例会迟到或无故不参加会议及违反相关会议制度的； 8．工作不认真，文件及表格中出现一般性错误，未造成后果的； 9．在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； 10．上班迟到、早退、不按规定考勤打卡者；
11.其它类似上述情形的。
（二）处罚
A级过失属程度较轻的过错，予以口头批评，并扣罚当月薪资100元/次。同月内出现两次，予以书面警告（通报批评），并扣罚当月薪资200元。 第六条 B级过失及处罚(较重违纪)
（一）B级过失
1．迟到、早退月累计3次；
2．代别人或唆使他人代自己打卡（签到、签离）者； 3．工作中喝酒、影响自己和他人工作者； 4．违反工作纪律或屡犯A级过失达到3次以上；
5．未经批准，擅自更换班次、休息时间、尚未造成严重后果的； 6．擅自使用、占有公司财产，偷窃办公用品等行为，情节较轻的； 7．擅自改动或损毁公司信函、布告、通知等文件的； 8．随意搬移或损坏公司财物财产情节轻微的；
9．不执行上级合理的工作分配或无故拖延指派工作，或辱骂、污蔑、顶撞领导情节恶劣者；
10．虚报个人申诉资料或故意编纂错误的工作资料与文件的； 11．擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料等；
12．工作中发生错误影响工作进度却不及时报告主管领导或通知公司的； 13．超出工作范围与客户接近的；
14．散播不利于公司谣言或八卦新闻，实际影响较轻者； 15．禁烟区吸烟者； 16．其它类似与上述行为的。
（二）处罚
1．B级过失出现一次，予以书面警告，并罚款200元, 并视情节予以降职、降级处理；一年内连续出现2次，作辞退处理；
2．凡造成公司或他人财物损失的，应据情况由该员工负赔偿责任；
3．受降职、降级及撤职处分的员工，除工资相应调整外，还将视情况及态度扣除其奖金；
4．受降职、降级处分的员工，在以后至少3个月的工作中，有良好表现，可依情况，由部门领导提出，办公室核准并报总经理批准后撤销处分，恢复原职（级）。 第七条 C级过失及处罚(严重违纪)
（一）C级过失为重大过失行为，属于严重违纪。
凡有以下情况之一者，即为C级过失：
a考勤方面
1．连续旷工超过4个工作日，或一年内累计旷工超过8个工作日者； 2．月度内迟到早退5次及以上或年度内累计迟到早退10次及以上者； 3．以弄虚作假行为请病假、丧假、产假及其它假期者； 4．未经公司领导批准擅自延假3天及以上者； 5．未按公司管理规定办理离职手续而自动离职者； 6．其它类似上述情形的。 b履职方面
7．利用职务之便谋取私利或收授贿赂、红包与回扣的；
8．泄露公司产品价格、配方、技术资料、客户资料及招投标等商业机密的； 9．私自占有或挪用公司公款1个月及以上的； 10．虚报各项工作费用或人为操纵工作业绩的； 11．擅自在外兼职或在竞争对手与其它公司挂职的；
12．不服从工作分配，紧急情况下拒不执行上级指派的工作者； 13．擅自修改公司客户信息或私自接单谋取私利的； 14．擅自对外发布有损公司信息或诋毁公司名誉和信用的；
15．因本人工作失误导致公司客户与订单流失，损失达5000元及以上者； 16.擅自改变公司产品配方、技术工艺、产品价格及工作单据致使公司损失达5000元及以上者；
17．因本人过失或营私舞弊导致公司损失5000元及以上的； 17．工作不负责任，造成公司财产较重损失达5000元及以上者； 18．故意损毁公司财物，或毁、涂改公司重要文件者；
19．工作时间、工作地点对同事暴力威胁、恐吓、殴打同事或相互斗殴影响团体秩序者；
20．在公司服务期间，受刑事处分者； 21．一年中被降级二次者； 22．其它类似上述情形的。
C安全方面
23．吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 24．伪造或盗用公司印章者；
25．故意泄露公司机密，致使公司蒙受损失达5000元及以上者； 26．违章指挥或违规操作导致公司原料、设备及产品发生损失的；
27．不服从上级及专业人员指挥或违规操作造成人员伤亡等安全事故的； 28．因个人原因导致公司机密文件、重要资料发生丢失的； 29．擅自携带易燃易爆有毒等危险物品或管制刀具进入公司的； 30．违反公司安全管理规定导致公司损失5000元及以上的；
31．在禁烟区吸烟或经过多次劝导屡教不改的；
32．发生各类事故，擅离职守；出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报者； 33．实习期或试用期出现B级过失者； 34．其它类似上述情形的。
d道德方面
35．在公司内组织及参与赌博者；
36．向公司提供假文凭、假证件等虚假个人信息资料的； 37．以不正当手段谋取公司或他人财物的； 38．故意拖欠公司借款且无正当理由逾期不还的；
39．煽动公司员工罢工、怠工或聚众闹事甚至恐吓勒索公司的； 40．偷窃公私财物经查属实者；
41．利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；
42．散播流言蜚语、挑拨同事之间矛盾、影响公司与员工感情的； 43．有不良行为，影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响的； 44．触犯国家法律法规并被政府部门处罚或追究刑事责任的；
45．工作当中行为及方式违反公司相关规章制度、社会伦理及道德要求，经屡教不改的；
46．其它类似上述情形的。
（二）处罚
C及过失出现一次，罚款500元，予以辞退，并解除劳动关系，公司保留通过法律途径追究其相关责任的权利和义务。 第八条 连带责任
下级出现各类过错，相应上级负连带责任，连带至副总（不含副总），连带责任为被处罚人至相关副总（不含副总）之间管理岗位, 处罚标准为以当事人处罚数额为基数的等差递减数额，其中C级错误处罚连带至副总（含副总）。
本制度由办公室负责解释，自公布之日起执行。
