《国家公务员制度讲座》期末复习资料
一、名词解释
1.公务员2.公务员的权利3.公务员的义务4.公务员的纪律6.公务员的录用
7.职务任免制度8.公务员的奖励制度9.公务员的交流10.公务员考核
11.公务员回避12.公务员工资制度13.引咎辞职14.责令辞职15.聘任合同的内容
16.法律责任17.挂职锻炼18.公务员申诉19.退休20.公务员培训
二、选择题（每题至少有一个答案，多选少选均不得分）
1、在我国，成为公务员必须具备（）等条件
A、由国家财政负担工资福利B、纳入国家事业编制
C、纳入国家行政编制D、依法履行公职
2、在我国，下列（）属于公务员
A、省委书记B、省长C、教育部部长D、国家主席
3、在我国，公务员录用的标准有（）
A、金钱B、社会地位C、人际关系D、才能E、品德
4、公务员法将公务员考核分为以下那几个层次（）
A、优秀B、良好C、称职D、基本称职E、不称职
5、公务员法规定的公务员考核的内容有（）
A、德B、能C、勤D、绩E、廉
6按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式不包括（）
A、选任制B、调任制C、委任制D、聘任制
7、我国公务员法规定,公务员晋升职务，应当（）
A、破格晋升B、越级晋升C、逐级晋升D、按资历晋升
8、公务员的奖励形式分为物质奖励和精神奖励，以下属于精神奖励的有（）
A、记一等功B、授予荣誉称号C、嘉奖D、奖金E、晋升工资档次
9、公务员法规定的公务员受处分的种类有（）
A、警告B、记过C、记大过D、降级E、撤职
10、公务员培训应遵循以下原则（）
A、理论联系实际原则B、学用一致原则
C、按需施教原则D、讲求实效原则
E、注重能力建设原则
11、公务员培训种类较多，其中，针对晋升领导职务的公务员的培训是（）
A、初任培训B、任职培训
C、专门业务培训D、更新知识，提高工作能力的在职培训
12、公务员交流制度规定了公务员交流的法定形式有（）
A、调任B、转任C、回避D、辞职E、挂职锻炼
13、任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出的限制，这说明公务员任职回避的主要对象有（）
A、夫妻关系B、直系血亲关系
C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系
14、公务员工资不包括（）
A、基本工资B、津贴C、医疗补助D、奖金E、实物如米、油等
15、在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）
A、原处理机关B、同级公务员管理机关
C、行政监察机关D、原处理机关的上级机关
16、公务员申诉、控告制度具有（）的特点
A、保障性B、监督性C、预防性D、程序性
17、现行的《中华人民共和国公务员法》是于（）起生效实施的。
A、1993年1月1日B、2005年4月27日
C、2006年1月1日D、2007年1月1日
18、我国公务员制度的特点是（）
A、坚持政治中立B、从实际出发确定公务员的范围
C、实行“两官分途”D、坚持党管干部的原则
19、目前，我国已有的职位类别包括（）
A、综合管理类职位B、专业技术类职位
C、行政执法类职位D、法官、检察官类职位
E、国务院设置的其他类别
20、我国公务员录用制度的使用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。
A、副主任科员B、主任科员C、调研员D、巡视员
21、新录用的公务员，试用期为（）。
A、6个月B、9个月C、12个月D、18个月
22、根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）
A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职
23、我国公务员法规定（）情况下，不得辞退公务员。
A、因工致残，被确定丧失或者部分丧失工作能力的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
D、试用期内
24、公务员队伍“出口”的主渠道是（）
A、退休B、辞去公职C、调出D、辞退
25、我国公务员职位聘任具有（）特点
A、合同管理B、平等协商C、任其明确D、终生任职
26、我国公务员法规定的申请退休的条件为（）
A、工作年限满三十年的B、工作年限满二十五年的
C、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的
D、符合国家规定的可以提前退休的其他情形
E、符合国家规定的可以提前退休的其他情形，且本人提出要求，经任免机关批准的
27、承担公务员法律责任的相关主体可以是（）
A、实施公务员制度的机关B、实施公务员制度的机关领导人
C、一般公务员D、处于试用期的公务员
28、公务员任职的前提条件有（）
A、编制空缺B、职数空缺C、职位空缺D、工作需要
29、违反公务员员法应当承担的法律责任有（）
A、处分B、行政处罚C、其他行政责任D、刑事责任
30、公务员衔级的主要功能有（）
Ａ、在特定的工作场景下迅速辨别身份
Ｂ、理顺指挥关系
Ｃ、完成工作任务
Ｄ、显示地位和权威
三、简答题
1.在我国，哪些人员属于公务员的范围？
2.公务员应当履行哪些义务？
3.公务员的职务序列是如何划分的？
4.简述我国公务员的限制性条件?
5.简述我国公务员考核的内容和重点?
6.简述公务员职务升降制度的作用和意义?
7.在何种情形下，国家有权撤销对公务员的奖励？
8.简述公务员义务和纪律的关系？
9.公务员培训有哪些基本类型？
10.简述公务员公务回避的情形？
11.公务员在何种情形下不得辞职？
12.机关辞退公务员的法定事由有哪些？
13.公务员申请提前退休的条件有哪些？
14.简述申诉与控告的区别?
15.公务员管理中需要被追究法律责任的违法情形有哪些？
四．案例分析题
（一）1995年6月，张某用自行车驮着两筐白菜到农贸市场上去出售。到农贸市场之后，张某因为急于出售，便没有到指定的摊位，而是在存放自行车处叫卖。这时，在农贸市场执勤的工商管理员王某以张某未在指定摊位出售为由，将张某的秤杆和秤砣拿走。张某便赶到工商管理局市场办公室去索要自己的秤杆和秤砣，王某不给。张某便抓起王某脱在地下的鞋子，说：“你不给我秤，我便把你的鞋子拿走。”王某急忙往回抢鞋，双方拉拉扯扯，厮打在一起。很快，其他市场管理人员也赶过来帮王某一起厮打。在厮打过程中，张某全身多处受伤，不得不住院治疗，共花去医药费千余元。张某出院后，要求工商管理局赔偿其医疗费1500元，误工补贴2000元，精神损失和其他费用4000元，总计人民币7500元。该县工商管理局审查后认为，本案王某和其他几位肇事者的伤害行为与工商管理局无关，属个人行为，故工商管理局对张某的赔偿请求不予受理。张某不服，遂向县人民法院提起诉讼，请求行政赔偿。
请你根据《中华人民共和国公务员法》教程的有关内容，回答以下问题：
1、王某未在指定的地点销售白菜的行为是否违法？
2、王某及其他管理人员对张某的伤害行为属于个人行为还是职务行为？为什么？怎样认定公务员的职务行为？
3、县工商管理局作出的审查是否正确？为什么？
（二）2007年，重庆市面向社会公开招录公务员，31岁的重庆垫江县小学教师刘非报考了渝中区某街道办事处文秘岗位，取得笔试、面试第一名的成绩。渝中区人事局政审时发现刘非曾于2004年与一位女同事发生“一夜情”，还因此被垫江县纪委处以“党内警告处
分”。人事局据此决定不予录用。此前，刘非也报告过公务员，因同样原因被拒绝录用。刘非鼓足勇气将渝中区人事局告上法庭，要求撤销其行政行为，但最终败诉。
针对上述情况，形成了两种观点：一种观点认为，刘非应该被录用，渝中区人事局的决定无效；另一种观点则认为，刘非不该被录用，渝中区人事局的决定有效。请你运用《中华人民共和国公务员法》中有关公务员应具备的基本条件及公务员限制录用的情形的相关内容，谈谈你赞同那种观点？并请说明理由。
要求：观点明确，理由充分，条理清楚，字数不少于300字。
（三）
张某是某市头桥市场的个体摊贩，租用本市工商局的摊位经营百货。2006年初，工商局的黄某为给自己的熟人调一个好的摊位，强迫张某移动摊位，张某没有答应，同年3月12日，黄某再次强迫张某移动摊位，张某仍旧没有答应。黄某恼羞成怒，随后在未出示任何证件的情况下，将张某正在营业的富康百货商店查封，换掉门锁，贴了封条，对张某被封的商品也未清点记录。此后，该被封的商店两次被盗。不久，张某向市人民法院提起行政诉讼，请求撤销工商管理局的查封决定，并赔偿因查封商店所造成的损失和被盗现金2500元及丢失货物的折价款5000余元。
在法庭审理中，针对张某的赔偿请求，被告工商管理局辩称：查封商店是其工作人员黄某的个人行为，不是公务行为，故本案不应以工商管理局为被告，工商管理局也不承担赔偿责任。
请你根据《中华人民共和国公务员法》教程的有关内容，回答以下问题：
1、工商局黄某的行为是否违法？
2、工商局黄某的行为属于个人行为还是职务行为？怎样认定公务员的职务行为？
3、你认为被告工商局是否应当承担对原告张某的赔偿责任？为什么？
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