镇政府奖励性绩效工资
分配办法
根据《***镇事业单位绩效工资考核方案》，特制定本办法。
一、绩效工资分配的基本原则
1、激励导向原则。镇党委、政府结合我镇事业单位特点制定事业单位绩效考核办法，加强对事业单位考核的指导，引导事业单位不断提高公益服务水平。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。同时，要妥善处理单位内部各类人员的绩效工资分配关系，防止差距过大。
2、公开公示原则。事业单位制定奖励性绩效工资考核分配办法要充分发扬民主，经单位职工代表大会或职工大会充分讨论、单位领导班子集体研究后，在本单位公示。公示后，报区人力资源和社会保障局备案。
二、经核准可分配的绩效工资总量和奖励性绩效工资总量
预留全体事业单位人员奖励性绩效工资总额的5%作为年度考核奖励性绩效工资额。
1、全额事业单位：核定绩效工资总量505594元，其中奖励性绩效工资总量151678元，预留7583.9元；
2、财政补贴事业单位：核定绩效工资总量480882元，其中奖励性绩效工资总量144264元，预留7273.8元；
3、自收自支事业单位：核定绩效工资总量416232元，其中奖励性绩效工资总量124848元，预留6242.4元；
4、区选村官：核定绩效工资总量24223元，其中奖励性绩效工资总量7267元，预留363.35元。
三、参加分配的人员范围
1、全额事业单位：共20人，其中，管理岗位3人（管理八级1人，管理九级2人），工勤人员17人（技工二级岗位7人，技工三级岗位8人，技工四级岗位2人。
2、补贴事业单位：共20人，管岗位10人（管理九级10人），专业职能岗位1人（专业十三级1人），工勤人员9人，其中：技工二级岗位1人，技工三级岗位3人，技工四级岗位5人。
3、自收自支事业单位：工勤人员17人，其中：技工二级1人，技工三级岗位11人，技工四级岗位5人。
4、大学生村官：共1人（九级管理岗位），区选1人。
四、分配办法
1、确定分配项目。根据我镇《考核方案》，经镇党委研究，确定事业单位奖励性绩效工资分配项目为三项：职务津贴（据职务等级按标准发放），考核奖励性绩效工资（依据每半年考核分值折算），年终考核性奖金（依据年终测评考核结果折算）
2、具体分配办法。
职务津贴：按月发放；管理人员，正科320元，副科300元，正股280元，副股260元，科员240元，办事员220元；工勤人员，技工二级290元，技工三级260元，技工四级240元，技工五级220元；专业技术人员，中级300元，助理260元，员级220元。
考核工资：半年发放一次；扣除职务津贴和预留部分以外的奖励性绩效工资总额/事业单位人员考核所得总分数，折算每分对应奖励性绩效工资数，再乘以每人所得分数计算出每人应发放考核工资数，年中发放40%，年终发放60%。
年终考核奖金：年终发放，从预留的奖励性绩效工资中发放，依据考核结果，评为优秀等次的发放200元，剩余部分平均分配给合格等次以上人员，考核结果确定为基本合格、不合格的人员不予发放年终考核奖金。
本方法于2010年1月1日起执行，由***镇人民政府解释。
