公司晋级加薪制度
为了进一步规范《薪酬管理制度》，完善公司晋升及加薪等调薪制度，为优秀员工提供晋升加薪通道，并及时调整不平衡薪酬，特制定本条例。 原则：
1.晋升或加薪须转正后在本岗位连续工作满6个月以上，不包括中途请长假的情形（即累计请假30日以上，特殊原因须总经理同意，或不包括在接下来的半年内有长假计划的，如产假）。降职降级不受此限制。
2.晋升的人员的晋升岗位须符合公司组织结构要求。 3.原则上员工晋升必须逐级晋升。 4.助理职位：
（1）首次申请晋级人员需与公司签订合同满6个月
（2）距离上一次晋级满3个月后，方可申请下次晋级。且每自然年度晋级申请（含申请未通过）不得超过2次。 5.专员|仓库|会计职位：
（1）首次申请晋级人员需与公司签订合同满12个月。
（2）距离上一次晋级满6个月后，方可申请下次晋级。且每自然年度晋级申请（含申请未通过）不得超过2次。 6.提出晋级前3个月迟到次数不得多于3次。
7.提出晋级前3个月出勤率需要保证在95%以上。（出勤率=实际出勤天数|应满勤天数） 8.提出晋级前3个月收到的内部处罚罚单需低于3次。
9.公司360考核人晋级申请员工的上级主管1人，本部门普通员工随机抽取半数，其他有工作往来部门人员随机抽取2人，人力资源总监。考核成绩为百分制，按本部门加权平均分值占考核成绩50%（其中主管占60%，员工占40%），其他部门人员占20%，公司领导占30%计算最终考核成绩。360考核成绩75分以上为考核通过。360考核由行政人力部组织。
10员工晋升后，岗位试用期3个月，3个月后将开会进行上级评估，如上级评估分数低于80分的人员，将恢复晋升前的岗位级别及薪酬。 11.调整时间：每年有两次工资调整的机会，分别为5月和11月 （办理异动的时间从申请之日开始，如遇工作繁忙，没有及时完成，则薪酬福利部分从申请之日补发）
调整频度：每年每人一次调薪机会，降职降级不受此限制。 调整跨度：每次调薪不得超过两个级
部门调薪比例：部门选拔工作突出的人员进行调薪，每年的比例设置为30%（四舍五入） 加薪晋级流程：
公司遵循
个人申请 →部门审核 → 公司考核 → 晋级通过 →次月加薪的原则和流程受理员工加薪晋级请求
1.个人申请：有加薪晋级要求的员工填写《加薪晋级申请表》交给部门审核。
2.部门审核：部门在5个工作日内根据晋级考核的相关依据完成员工《加薪晋级申请表》的审核工作。部门主管和部门经理需要再晋级申请表中签署审核意见。
3.公司考核：公司考核为360考评，由行政人力部负责组织， 4.晋级通过：部门意见，360考评有未通过项目，根据未通通过内容和原因，给予奖励。
