公司员工奖惩办法（实施细则）
第一章 总则
第一条
为加强员工行为管理，维护企业正常的生产经营秩序，提高员工工作效率，促进企业持续快速健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《安丘长途汽车运输有限公司规章制度》等法律法规，结合公司实际，特制订本办法。
第二条 公司尊循“有功必奖、有过必罚”的奖惩原则，对于勇于担当、开拓进取、成绩突出的员工给予奖励，对于违规违纪、不思进取、消极怠工的员工给予处罚，奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，处罚以思想教育为主，惩处惩罚为辅。
第三条
本办法适应于公司各单位员工。与公司直接建立劳动关系的临时工，劳务派遣工，参照执行。
第二章 奖励
第四条
公司对有下列情形之一的员工给予奖励：
（一）在公司管理、生产经营方面提供重要决策，有重大创新成果并取得良好经济效益的；
（二）在公司思想政治工作和精神文明建设方面取得显著成绩的；
（三）遵守公司的规章制度，立足岗位，无私奉献，辛勤工作，事迹突出的；
（四）严格执行财经纪律和规章制度，在资金核算、控制、管理、使用等方面效果明显的；
（五）为促进企业和谐，在劳动、人事、劳资、劳保、教育、培训等方面做出突出贡献的；
（六）在开拓车辆保险业务，办理车辆保险理赔，维护公司正当权益，增收节支成绩显著的；
（七）在安全生产管理中尽职尽责，及时查处事故隐患，防止或避免重大事故的发生，使公司利益免受重大损失的；
（八）有效改善外部经营环境，及时处理各类纠纷案件，为公司挽回、避免重大损失的；
（九）认真落实公司客运发展规划，圆满完成公司的客运收入任务，各项任务指标达到公司要求的；
（十）货运车辆运行质量和四项安全指标达到国家标准，年度收入、车辆保有量、投保率达到公司目标任务要求的；
（十一）在基础设施的设计、安装、维护和后勤服务、安全保卫工作中事迹突出的；
（十二）对社会有突出贡献，受到县市及以上政府部门表彰的；
（十三）年终被评为先进工作者的。
具体奖励的标准参照年度目标任务的完成情况和经理办公会的相关决议执行。
第三章 惩罚
第五条 员工有下列情形之一的，予以批评或警告。
1、因个人过失，导致工作错误的；
2、对领导交办的临时性工作，无故未能如期完成的；
3、因个人原因扰乱正常的办公秩序的；
4、工作时间办理私事或网上娱乐活动的；
5、非因公务酒后上班影响工作的。
6、违反公司规章制度，影响公司形象及服务质量的行为；
7、未履行相关手续私自外出的；
8、发现问题故意回避、不处理、不报告的。
第六条 员工下列情形之一的，予以罚款（违纪金）。
1、违反考勤管理制度相关规定的，按《职工考勤及处理办法》执行。
2、未完成工作目标任务相关规定的，按年度目标任务考核办法确定的标准予以扣罚；
3、不按会议、培训的要求，不执行请销假秩序无故不到或迟到的；
4、不按规定秩序办理业务，影响或阻碍其它业务办理的；
5、无正当理由违规、拖延办理业务，造成经济损失的；
6、未经许可或不按规定擅自 或疏忽使用危险物品，造成人身及公共财物损失的；
7、在工作时间，利用工作场所聚众赌博或玩牌的；
8、打架斗殴扰乱工作场所秩序的；
9、未经领导批准，随意出借公章，随意察看公司文件、客户档案、财物账目、技术资料，给公司带来损失或负面影响的；
10、因故意或重大过失丢失、损坏公司公共财物的。 第七条 员工有下列情形之一的，予以降职或降级。
1、由于工作失职或渎职，给公司造成较（重）大损失的；
2、无正当理由拒不服从公司或领导安排，严重违纪劳动纪律的；
3、因工作散漫受到公司通报批评后仍不改正的；
4、由于不妥当行为有损公司名誉及信用，造成不良影响的。 第八条 员工有下列情形之一的予以辞退，并视情节追究相关法律和经济责任。
1、以权谋私、徇私舞弊、索贿、受贿、欺诈或利用职权间接获利的行为；
2、私设小金库、指使下属做假账的行为；
3、未经公司批准在外兼职的；
4、挪用公款或盗窃公司财务的；
5、伪造公章、执照等重要资料情节严重的；
6、违反公司保密制度，造成严重后果的；
7、触犯国家法律法规，被公安、司法相关单位追究刑事责任的；
8、发现安全隐患不报告、不整改，导致人员伤亡和重大财产损失的行为；
9、一年中连续旷工 天或累计旷工 天的。
