人事行政中心培训专员岗位的总结分析
一、结合所有工作的概括性描述
人事行政中心培训专员岗位主要分为两大部分：培训、企业文化。
培训包括：公司内训（讲师内训、《在线商学院》培训、新员工入职培训、新员工特训等） 企业文化包括：季度企业活动、每月员工活动（生日会、体育活动、文娱活动）
在职面谈：通过在职面谈，大概了解大家在工作上的想法，从而更好做好员工关系工作；通过在职面谈，可以了解大家在工作上的困难，以便更有针对性的安排培训工作；通过在职面谈，可及时了解大家的内心动态，将其离职等想法进行及时的开导等。
离职面谈，帮助我们更好做好工作，以及相对减少离职同事离职后的人事纠纷问题。
二、自身SWOT分析
1、优势：
（1） 对生活、工作都比较乐观，做事认真、热情、积极主动、善于思考，不太计较得失
（2） 性格开朗外向，善于策划和组织，有善心、爱心，跨部门工作比较顺利
（3） 与时俱进，乐于接受新鲜事物，可以很快适应客观条件的变化
（4） 临场应变能力较好，即兴的当众说话不会慌张，有思路
（5） 喜欢学习、喜欢阅读、喜欢记读书笔记，兴趣广泛，从而使自己的内心得到不断充实
（6） 思维活跃、观察力强、悟性较高
（7） 自立、自爱，懂得感恩
2、劣势：
（1） 面对突发事件或重大事件，不能果断作出决定，会出现犹豫不决、优柔寡断的现象
（2） 自己做出的决定，会对他人造成什么影响，缺乏冷静的思考
（3） 抗压能力不够
（4） 容易受身边事物影响，定力差
（5） 对数字不敏感
（6） 缺乏冒险精神、创新能力
（7） 缺乏社会经验、职场经验，对社会认识不深入
（8） 喜欢睡懒觉，无奈将很多美好时光浪费在睡眠状态中
3、机会：
（1） 人力资源岗位的就业趋势相对比较良好
（2） 自身喜欢学习，思想比较开放，能够与时俱进跟上时代的步伐
（3） 喜欢交朋友，正在逐渐扩充自己的人际网
（4） 拥有一年的人力资源工作经验
4、威胁
（1） 优秀人才越来越多，很多年轻人在学校就积累了相对扎实的理论基础和实际的实习工作
经验
（2） 知识和技能的更新速度较快，
（3） 非人力资源专业毕业
（4） 工作年龄比较短暂，经验相对缺少
（5） 电脑水平不高，需要加强学习
三、突破点
1、2014年，必须独立开发培训课程
2、2014年构建公司培训学习地图，使培训有效性更强
3、能够给内训讲师课件提出意见和建议
4、针对所有培训需要开发的课程，能够制作三级提纲
5、熟悉招聘流程，可以进行专员级岗位的招聘
6、走进营销部门，让培训更好帮助营销同事的工作
7、坚持每个季度都有2次午会的PK
四、创新
1、将校园学习文化、家庭亲情文化、团队执行文化通过活动的方式注入到企业文化中
2、《在线商学院》培训，试行用培训结束后分小组讨论式进行，再每组统一进行分享，
使大家吸收的知识在一起融会贯通，得到知识的整合
3、
4、丰富体育活动和生日活动的形式 设置更多的荣誉奖项， 更多得到大家的支持
人事行政中心培训专员岗位，工作相对比较简单，简单的事情重复做，但是对该岗位个人要求较高，需要一定的抗压能力。该岗位大部分工作是无法自己独立完成的，需要得到各中心部门同事的支持和配合，应注意平常的与人沟通问题，并多多支持他人的工作。
培训工作看似比较简单，但是前后期的工作比较多，要使培训效果立竿见影，这不仅需要选择好的课程，还需要把控好培训现场的氛围。
培训专员需具有培训组织及培训评估能力，培训现场的口头表达能力。
培训专员的心态要乐观，内心要有正能量，将自身的正能量传递给身边的人。
在举行企业活动中，应具有活动组织、策划及书面的文字表达能力，将活动的目的铭记于心，组织大家在活动中学习、放松，并玩有所得，另外，给大家制造额外惊喜。
总而言之，个人有感，人事行政中心培训专员岗位是一个在公司制造快乐的岗位，给大家带来培训学习后收获的快乐，给大家带来参与企业活动的快乐，给大家带来工作之余心情得到放松的快乐，给大家带来各种各样的快乐~~~~~~同时，自己也会收获到快乐！
虽然目前的工作还有很多不到位，有很多需要完善的地方，但我会不断努力，加强学习，力争将工作做的越来越好！
