闵盼亮帮您打通企业任督二脉------晋升机制核心
为何要建立晋升机制:
A、企业小,没法晋升;老板觉得满足了,不想发展了;你不想发展,可是你的员工还想发展呢?
B、企业是谁的,谁就围着企业转
老板做企业的三种境界:自己的、大家的、社会的 只要老板觉得企业是自己的,自己就围着企业转 只要老板觉得企业是大家的,大家就围着企业转 只要老板觉得企业是社会的,社会就围着企业转
企业小是自己的,企业发展是大家的,企业做大了是社会的;
C、人才从哪里来,是从外部来,还是从内部来,只要把平台搭建好了,人才自然涌现出来
晋升机制的命脉:
1、市场化;
A、不讲人情,只看结果;一切以结果为导向;
2、自动升降;
A、能者上,弱者下;有升有降,才能保持平台平稳发展;(店长、分公司总经理)
3、巧用见习制;
A、储备人才,保障平台健康发展;
4、晋升奖励;
5、仪式隆重
A、调动其他人想要的欲望
具体如何操作:
1、列出N级晋升制(如:7级、9级;员工、见习主管、主管、见习经理、经理、见习总监、总监、见习副总、副总、见习总经理、总经理、合伙人)
2、列出每级晋升标准(如:有三次被评为部门优秀员工;
3、部门一半以上成员认可通过
A、作为一个领导,不能单靠某一项能力,而是要全方位的提升
4、部门领导及老板审核签字
5、在公司大会上颁发晋升证书(奖杯、荣誉证书三份,员工、父母,村长;奖金给父母;)
6、以公司名义给其父母及村长寄感谢信
(过年过节给员工父母寄贺卡,写信)(我在空调厂的案例) 降职如何操作:
1、自谋私利、贪污受贿直接劝退
2、不上进,又不能独挡一面,一半以上部门员工同意,则自动降一级
3、连续有三次考核低于60%,则自动降一级,(视公司情况而定) 如:经理降到见习经理
重要岗位每年竞选制
A、为什么国家主席5年要换一届;为什么其他总统要竞选制;
B、为什么公司要进行总经理每年竞选,因为,能力有限,要不断换血
竞选命脉:
1、一年一选,连选连任
2、灵魂思想跟公司一致
3、能独当一面(总监以上
4、必须全身心投入
2013-8-30
人事部:闵盼亮