事假：
1、事假必须提前1天报请，事假申请应说明请假理由、预计的请假日期和期限；
2、事假全年累计不得超过30天；
3、员工请事假期间扣除有效工作日100%的工资。
婚假：
1、员工凭入职后登记的结婚证于登记之日起1年内可享受带薪婚假；
2、一般：婚假3 天（女满20周岁，男满22周岁）；
3、晚婚：婚假10天（女满23周岁，男满25周岁）；
4、再婚者可享受3天婚假。
注意：请病假5天以上扣除当月全勤，请事假1天扣除当月全勤
产假：
1、须提前1个月申请，须附医院开具的产检情况说明。
2、产前检查为半天，须附医院开具的产检证明。
3、女职工产假为90天，其中产前休假15天。详细如下：
（1）晚育（满24周岁以上），增加产假30天；
（2）剖宫产，增加产假15天；
（3）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女工产假期间，享受基本工资及岗位津贴。
1、女职工怀孕后流产的，按以下规定处理：
（1）怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
（2）怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假；
2、哺乳期为婴儿出生后1年内，每天在劳动时间内给予其
3、2小时哺乳（含人工喂养）时间；
4、男士产后护理假7天，待女方生产后方可休假；
5、员工在产假期间享受100%的基本工资。
丧假：
1、丧假申请单后需附亲属《死亡证明》，因特殊情况不能事前请假的，需在休假后3天内补办请假手续。
2、亡者系员工直系亲属（指配偶、父母、子女、配偶父母）的，丧假3天；
3、亡者系员工非直系亲属（指祖(外祖)父母、兄弟姐妹等）的，丧假1天。 工伤假：
1、员工因工负伤经县(区)级以上医院证明，劳动鉴定委员会确认，治疗期间给予员工基本工资；
2、因工伤丧失工作能力者，按照国家有关工伤规定办理。
《假期考勤.doc》
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