考勤和假期管理制度
一、工作时间出勤及报告
1、严格遵守作息制度，上班不迟到、不早退，开会、学习实行签到。
2、上班时间临时外出办事，科室内部人员要向部室负责人报告、部室负责人外出要向公司领导报告。
3、工作时间出勤由公司办公人员负责抽查并通报。
二、请、销假程序
1、一般工作人员1天以内假期，报部室负责人审批；1-3天（含3天）假期，2-3天以上的假期由公司主要领导审批。
三、假期及假期期间的待遇
（一）探亲假
1、条件要求
工作满1年以上的固定职工，与配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假期日在家居住一夜和休息半个白天的），才能享受探亲假待遇。
2、探亲假期限
(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
(2)未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期30天；
(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天； 上述假期均包括公休假日和法定假日。
3.假期待遇
(1)职工在规定的探亲假和路程假期内，本人的工资照发。
(2)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负责；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
（二）年休假
1、年休假期限
(1)工资满一年不足十年的，休假五天；
(2)工龄满十年不足二十年的，休假十天；
(3)工龄满二十年及以上的，休假十五天。
2、休假时间不包括法定的节、假日。可享受探亲假的职工，原则上应将探亲假与年休假结合起来使用，时间相加。
（三）病假、事假
1、条件要求
（1）请病假要凭县级以上医院病情证明或医生意见。
（2）请事假必须是因特殊原因，不得不亲自处理而占用工作时间。
2、事假待遇
（1）公务员和机关工勤人员请假，一年内累计最多不得超过15天，其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的，假期不得超过15天。
（2）在规定的假期期限内原工资照发，超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假以修完的，要扣发基本工资，扣发办法按每月21.5天除月基本工资的日工资进行扣发。未经批准而不到单位上班的，以旷工论处。
（四）婚假、产假
1、婚假待遇
（1）男性职工25周岁以上，女性职工23周岁以上结婚的为晚婚。
（2）晚婚的职工，除享受国家规定的婚假3天外，增加婚假15天。
2、产假待遇
（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
（2）已婚女职工年满23周岁后怀孕生育第一个孩子为晚育，晚育产妇除享受国家规定的产假外，另增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；
（3）女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假；
（4）怀孕七个月以上（七个月）的女职工，一般不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
（5）有不满一周岁婴儿的女职工，每天应给两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎，每多生一个，每次增加30分钟。
婚假和产假应包括节日及法定假日。增加的婚假和产假视同出勤。
（五）丧假
1、职工的直系亲属死亡时，可批假期3天，假期内工资照发。
2、职工在外地的直系亲属死亡时，在3天假期外另给路程假，假期内工资照发。
