销售部考勤与假期管理制度
考勤制度是加强销售部劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。业务主管考勤由经理办公会成员负责实施，经理办公会成员考勤由副总负责实施。
公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（2 次/日）。员工应亲自打卡， 不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。符合劳动法的规定，保障员工的合法利益，规范员工考勤与假期管理。
1、工作时间
公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8 小时，每周40 小时。
工作时间：09：00 ～ 17：00
午餐时间：12：00 ～ 13：00
2、工作制
以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制，因工作需要导致的加班，销售部将按加班规定给以调休。
3、刷卡规定
3.1 销售部所有员工每天上、下班时须刷卡，作为工作时间的记录；
3.2 对考勤统计弄虚作假者和代人刷卡或请他人代刷卡者，一经核实，公司将给予最终警告处理（处罚3 日工资），情节严重者可立即开除。
3.3员工因公外出、休假、调休而不能刷卡时，应及时填写《请假条》，由经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》。
3.4 月考核统计时，没有打卡记录的，按矿工处理。
3.5忘记打卡时，须在当日或次日填写《请假条》，由部门经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》上并存档。
4、考勤统计
4.1 销售部考勤由前台负责统计、报表，销售部负责审核存档。考勤统计表由前台与经理及以上级别的部门主管签字方能有效，考勤统计表签字批准后不得涂改。
4.2 考勤统计表的格式由公司综合统计部设计，各种假期在统计表上一律以天为计算单位。
4.3 考勤统计周期以自然月为准。
5、迟到/早退
5.1定义
5.1.1 迟到：员工在比规定上班时间晚30分钟之内到达公司为迟到。超出60分钟，按旷工处理，旷工以半天为核算单位。
5.1.2 早退：员工未在规定下班时间前离开公司为早退。
5.2对迟到/早退的处理
以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款40 元，累计增加。
6、旷工
6.1 员工发生以下情况按旷工处理：
6.1.1 未经事先批准，缺勤后的2个工作日内又没有按规定补假者；
6.1.2 未经允许中途擅自离岗外出超过一小时者，记为旷工一天。
6.1.3 未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退超过30分钟者
6.1.4 虽申请休假，但未得到批准就擅自休假者；
6.1.5 不服从公司安排，无正当理由或以某种借口不到岗位者。
6.1.6上班时间，假借工作之名，干私活者，记旷工一天。
6.2旷工的处理方法：
6.2.1 合同期内旷工不足一天者按实际小时数的两倍处理。
6.2.2 合同期内旷工一天以上者，公司将给予警告处分并扣发2个工作日的薪资。
6.2.3 合同期内旷工二天或连续旷工二日者，公司将给予最终警告处分并扣发 4 个工作日薪资。
6.2.4 合同期内当月累计旷工三日者，报请公司综合管理部进行岗位调整。
6.2.5 合同期内旷工超过十五日者，报请公司给予辞退处理。
7、加班管理
7.1 加班的定义
7.1.1公司提倡工作效率，不主张加班工作，加班是确因业务紧急需要而进行的。员工应遵循公司的工作时间，在工作时间内努力完成工作。特殊情况下，公司可根据工作需要，在符合劳动法规的前提下要求员工加班；员工也可因工作需要申请加班，但需经部门经理批准。
7.1.2 加班时间的确定：
正常工作8 小时之外继续工作的；
工作日之外的法定节假日、公休日仍然工作的。
7.1.3 员工在周末、假日或平日标准工作时间以外接受培训的时间不计为加班时间，也不计出勤。员工为进行培训、会议等活动的往返于途中的时间不计为加班时间。
7.1.4 公司严格控制加班，因个人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班的，不计算加班时间；确因工作需要必须加班的，先填写《加班申请条》，经经理办公会成员批准后方可执行，同时将《加班申请条》交统计员备案。
7.1.5员工加班可累计倒休。
7.2 加班时间的计算方法
7.2.1 加班的最小计算单位为半天，4小时内算半天，超过4小时算一天。
7.2.2 加班调休
如果员工按公司要求加班，员工可在工作允许的情况下调休；
任何调休都以不影响正常工作为前提，并得到部门经理书面批准。
加班时间可抵事假、病假，未抵扣完的加班时间可带入下一年度。
7.2.3 法定节假日加班，按照国家规定的补偿天数计算。
7.3 加班申请及批准程序
7.3.1 加班须事先由员工填写《加班申请条》，经部门经批准，交统计员处备案。
7.3.2 如遇特殊情况未提前申请，员工应于加班发生后的2个工作日内补办申请手续。
7.3.3 未按以上程序申请及批准的额外工作时间不计加班。
8、请假制度
工作时间内员工应在自己的工作岗位上，如需要离开工作岗位，须向主管说明
原因，并告知去向、可能返回的时间及联系方式。未向主管说明去向擅自离开工作
岗位、给公司或部门造成不良影响者，公司将给予书面警告。因公外出需填写外出
登记表、写明去向，并有部门经理签字确认。
8.1批假权限
业务主管请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由副总批准。
部门经理以上的人员请假由总裁批准。
所有请假人员都须统计员处备案。
8.2请假规定
休假须提前提出申请，根据休假种类不同，员工须按以下要求提前申请并提供相关证明文件： 员工原则上须至少提前1天提出请假申请；
申请休病假、计划生育假的员工，需提供市级公立医院的病假单及诊断证明；
申请婚假的员工，需向综合管理部提供结婚证；
女员工怀孕后应及时通知部门经理与综合管理部，并提供市级公立医院的诊断证明。此后，员工可根据情况申请孕期检查假、产假、哺乳假等。
8.3 请假程序
8.3.1申请人填写《请假条》并附相关证明；
8.3.2申请人主管领导确认是否批准该休假。若工作需要，经理可与申请人协调具体的休假时间；
8.4在请假申请未经批准或经理尚未通知申请已获批准的情况下擅自休假者，按旷工处理。
8.5员工如遇突然情况确须休假且无法事先提出申请，须在休假当天电话通知经理，并在休假完毕返回公司后2 个工作日内补办申请手续。如员工在休假5 个工作日后仍无法到公司办理请假手续，需由员工家属在其休假后的10个工作日内携带相关证明到公司代其办理手续。短期病假、长期病假、事假、丧假、工伤假等可按此程序申请。未按此程序办理休假手续者，按旷工处理。
9、假期
9.1员工依法享有国家规定的法定休假日（带薪假期）
元旦一天（1月1 日）；
春节三天（农历除夕、正月初
一、初二）；
清明节一天；
五一劳动节一天；
端午节一天；
中秋节一天；
十一国庆节3天（10月1 日至3 日）；
以上假期如有特殊情况，按照国家公布规定执行。
女员工3 月8 日妇女节休假半天（如遇公休日则不予补休）。
9.2 年假（带薪假期）
9.2.1 年假天数
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
根据国家有关规定，职工连续工作满1年不满10年的，年休假5 天及带薪事假5天
9.2.2 年假计算方法
新入职的员工符合国家休年假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天
数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
9.2.3 年假在当年和来年2 月28 日之前有效。
9.2.4 申请休年假需遵守公司请假制度。年假拆零使用时，每次最少使用一天。
9.2.5 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
累计工作满1年不满10年的职工，请病事假累计2个月以上的；
9.3病假
9.3.1 每月可享受2天带薪病假（需出示公立医院收费单据）。带薪病假的申请需严格遵守公司的请假制度，如违反制度擅自休息，公司有权不支付该病假日薪金。
9.3.2短期病假指连续2 天以上（不含2 天）45 天以下（含45 天）的病假。申请短期病假需按公司请假制度的要求，并出示公立医院的证明。员工可选择年假休病假。
9.3.3 长期病假按北京相关规定执行。
9.4事假
如遇特殊情况可以申请休事假，事假为无薪假；
9.5丧假（带薪假）
员工的直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，公司给予3天丧假；
9.6婚假（带薪假）
一般婚假为3 天；符合晚婚条件者（晚婚指男25 岁（含）以上，女23 （含）岁以上），婚假为10天。天数计算以日历日为准。
婚假应一次连续休完，不可拆开使用。婚假自结婚登记之日起一年内有效。
9.7产假
按北京市相关规定执行。正常情况下，女员工产假为90 天，有以下情况发生时公司给予附加产假：
晚育者，产假增加30天（已婚女员工24周岁以上生育第一个孩子的为晚育）；
难产者，增加产假15天；
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
女员工怀孕不满四个月流产时（人工流产除外），公司将依据医院证明，给予15天的产假；女员工怀孕四个月以上流产者，公司将依据医院证明，给予42天产假。
9.8哺乳假（带薪假）
哺乳期内（自婴儿出生至满一周岁间的时间为哺乳期）的女员工每个工作日享受每天1小时的哺乳假。多胎生育者，每增加一个哺乳婴儿，每次哺乳时间增加1小时。
9.9工伤假
员工因公负伤需休假的，根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》中关于假期的规定执行。
