OOXX公司企业文化知识竞赛策划书
一、活动时间：2012年6月4日
二、活动地点：公司会议室
三、参加人员：各部门代表队
四、活动目的：
为了加深全体员工对集团各项规章制度的了解与掌握，进一步加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工践行企业文化的积极性，举办本次知识竞赛活动；
五、活动内容、要求：
1、比赛设主持人1名，计分员2名，计时员1名，专家评审委员会成员5名；
2、各部门派出3名员工组成的代表队参赛；
3、赛前由主持人宣读比赛规则，各个参赛队必须服从规则安排；
4、知识竞赛的试题范围包括：集团《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；
5、赛后由总经理对本次比赛进行点评；
六、比赛规则及奖项设定：
1、知识竞赛采取必答题、抢答题、风险题三种形式，分四轮进行。赛题类型分为填空题、选择题、是非题、简答题等。（每轮竞赛中间穿插2题观众题）；
2、选手答题时必须起立回答，答题结束时要说明“答题完毕”，待主持人宣布答案后方可坐下；严格遵守时限要求，答题超过时限的不得分；使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰；
3、第一轮：初露锋芒（个人必答题）
本轮规则：个人必答题每题10分，共15道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。从第一个代表队开始依次由各队1，
2、3号选手分别回答，答题限时30秒。其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始；
4、第二轮：精诚合作（团体必答题）
团体必答题为简答题，共20题，每题分值10分，每个代表队依次选题回答。答题时由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，答题限时60秒，答对加10分。答错、超时不得分不扣分。计时从出题完毕后开始；
5、第三轮：当机立断（抢答题）
抢答题题型不限，共10题。每题分值为10分，在主持人出题完毕说出请抢答后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时30秒。答对加10分，答错或不答倒扣10分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题；
6、第四轮：知难而进（风险题）
风险题共12题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—4题为10分；5—8题为20分题；8—12题为30分题，每队有两次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从出题完毕后开始。各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题；
7、一决雌雄（附加题）：如果出现分值并列情况，进行加试赛，两队加3题，三队加4题,四队加5题。加试赛全部为抢答题，每题20分，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。时间60秒，答对加20分，答错、超时、提示、违规扣20分；
8、观众题：竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。每轮比赛间
歇期间，主持人为在场观众准备2道观众题，在举手的非参赛员工中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精美礼品。
9、选手答题正确与否，以主持人评判为准，如对评判有异议时，不得当场申辩，
应由领队在主持人宣布竞赛结果前，向专家评审委员会提出申诉。
10、当主持人无法独立评判时，由专家评审委员会合议后，当场予以裁定；主持
人评判有误时，专家评审委员会应现场予以监督、更正；
11、本次活动设团体
一、
二、三等奖及纪念奖、个人风采奖，竞赛结束时，计分
员应及时核对分数并排出名次，经专家评审委员会审核后，交由主持人现场宣布竞赛结果，并邀请总经理颁发纪念奖品；
12、冠军：1名，（500元等值奖品）；亚军：1名（300元等值奖品）；季军：1名
（200元等值奖品）；个人风采奖：2名（50元等值奖品）；参与奖：2名，（100元等值奖品）；热心观众：15名（精美礼品）。
七、活动费用预算： 奖品费用：1800元
人事行政部
2012年5月8日
