人力资源经理职位说明书
职位名称：职位代码：所属部门：
直属上级：管理人数：职等职级：
晋升方向：选拔渠道：轮转岗位：
薪金标准：填写日期：核准人：
工作内容
1、编制公司人力资源规划。
2、组织公司招聘活动。
3、建立完善公司人力资源管理制度。
4、办理公司员工人事变动事宜。
5、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。
6、负责劳动合同的签订个管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
7、负责制定公司考核制度，定期进行员工考核。
8、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
9、组织制定生产工人的定额工时制并监督执行。
10、负责公司全体员工的考勤汇总与整理工作，
11、监理公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
12、完成上级主管交办的其他工作。
权责范围
1、权力：
（1）经总经理授权可独立开展人员招聘、录用及考核工作。
（2）有权依据有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。
（3）有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
2、责任：
（1）对公司人力资源的合理配置人力资源管理制度的完善以及全员劳动合同制的推行负组织责任。
（2）发生劳动争议时，负处理协商责任。
（3由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
任职资格
教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。
培训经历：受过现代人力资源管理、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。
技能：能够独立解决复杂的人事管理问题；具备较强的计划、组织、协调和人际交往能力；熟练使用办公软件。
工作环境
1、办公室。
2、工作环境舒适，无职业病危害。
《人力资源经理职位说明书.doc》
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