郭城驿镇党委换届工作汇报
中共郭城驿镇委员会 （2011 年 6 月28 日）
今年我镇被省、市、县列为乡镇党委换届试点乡镇之一，按照县委的部署，我镇6月份集中一个月的时间开展了镇党委换届工作。 在县委的正确领导下，在县委组织部的指导下，通过全镇广大党员干部的密切配合和积极参与，我镇于6月22日完成了党代表选举工作，选举产生出席郭城驿镇第第十五次党代会代表 126名。并于6月 26日成功召开了中国共产党郭城驿第十五次代表大会，选举产生了中共郭城驿镇第十五届委员会委员 9 名、纪律检查委员会委员 5 名、出席县第十四次党代会代表11名。并且，分别召开了郭城驿镇纪律检查委员会第一次全体会议，选举出了纪委书记1名、副书记1名；郭城驿镇第十五届委员会第一次全体会议选举出了书记1名、副书记2名。至此，我镇党委换届工作已基本结束，现将换届工作情况总结汇报如下。
一、主要做法
镇党委换届选举，是我镇政治生活中的一件大事，也是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地做好这次党委换届工作试点工作，镇党委高度重视，进行了认真研究和部署。
（一）、加强学习，广泛宣传是做好换届工作的前提 把学习换届政策，掌握精神实质作为搞好镇党委换届工作的首要任务来抓，全市乡镇党委换届试点工作培训会议召开后，镇党委及时组织全体干部学省、市、县关于换届工作的相关政策和有关会议精神，学习中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证风清气正的通知》，组织党员干部收看全省乡镇党委换届工作视频会议，使每位干部明确了镇党委换届的政策纪律和要求。并且通过召开镇村干部会议、张贴宣传标语、悬挂横幅、制作宣传栏、印发《致全镇广大党员的一封信》等方式，对乡镇党委换届政策、工作程序、纪律要求等进行了广泛宣传。使广大党员干部及工作人员了解换届政策，熟悉换届操作程序，确保换届试点工作依法依规有序进行。
（二）、周密部署、精心组织是做好换届工作的基础
按照县委《关于乡镇党委换届试点工作的实施方案》要求，镇党委召开会议，专题研究换届试点工作，成立了以镇党委书记为组长，各包村组长为组员的换届工作领导小组，讨论制定了《郭城驿镇党委换届工作实施方案》，方案对整个换届选举的时间、方法、步骤和标准，都做了统一规定。
1、认真筹备开好党代会。镇党委成立镇第十五次党代会筹备工作领导小组及其下设的秘书、组织、会务、宣传、后勤、保卫等工作组，明确工作职责、靠实责任，按照各自职责做好党代会筹备工作。
2、起草高质量的党委工作报告。为了实事求是、客观公正的总结十四届委员会工作，科学谋划好未来五年的工作，镇党委成立了以党委书记为组长的工作报告起草小组，负责起草工作。党委一班人在深入村组调查研究，广泛听取党员群众对党委工作和今后五年全镇经济社会发展的意见建议的基础上，讨论起草了党委工作报告初稿。并且采取自下而上，自上而下相结合的方式，多次广泛征求各方面的意见建议，对报告进行修改完善。工作报告在肯定成绩的同时，着重分析了影响全镇经济社会发展的制约因素，进一步理清发展思路、明确目标任务、制定工作措施、科学的谋划了未
来五年的工作。
3、“三公开三推荐三监督”从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部。我们把从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部试点工作作为一项政治任务来抓，思想上高度重视、组织上精心策划，程序上严密实施、宣传上广泛发动，工作上做到 “三公开三推荐三监督”（三公开：就是公开选拔职位和资格条件，公开选拔程序和时限要求，公开每一道程序的推荐结果。三推荐：就是首先在符合报名条件人员所在村召开民主推荐大会；其次，召开镇村两级干部大会进行差额推荐；最后，召开镇党委会，差额票决推荐。三监督：就是聘请监督员监督、设臵举报信箱监督、开通举报电话监督）。按照县委的要求，我们下发了《关于在全镇开展村优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部工作的通知》，并张贴公告，公开选拔职位、资格条件、选拔程序和时限要求。全镇有3名符合选拔条件的优秀村党组织书记积极参加报名，镇党委对报名人员初审后，报县委组织部进行了资格审查。同时，县委组织部和镇党委分别组织召开了报名人员所在村全体村组干部、党员代表和村民代表百人以上参加的民主推荐大会，采取无记名投票的方式，推荐产生了3名副镇长候
选人初步人选；召开了镇机关全体干部、各村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、部分党代表和人大代表百人以上参加的民主推荐大会，采取无记名投票的方式，从3名副镇长候选人初步人选中差额推荐产生了2名副镇长候选人预备人选；随后，镇党委召开会议，从2名候选人预备人选中差额票决推荐出了1名副镇长候选人预备人选。并将结果上报县委组织部，县委考察组、镇党委深入到候选人预备人选所在村进行了考察，报县委常委会研究通过后，列为镇党委委员候选人预备人选，与其他镇党委委员候选人预备人选一起进行公示。
4、“两推一选”选举党代会代表。根据镇党委《关于中国共产党郭城驿镇第十五次代表大会代表选举工作的通知》，全镇划分了15个选举单位，各选举单位采取“两推一选”的方式，按照超出分配名额30%的比例，组织党员、群众代表充分酝酿讨论提出代表候选人推荐人选，与镇党委沟通后，在广泛征求党员群众意见建议的基础上，召开党支部会议按20%的差额比例确定代表候选人预备人选，并进行了公示。公示期满后，镇党委对各选举单位上报的预备人选进行了审查批复。批复后，各选举单位召开党员大会选举产生
了具有先进性、广泛性、代表性的党代会代表126名。其中基层一线代表（指除乡镇机关干部以外的代表）102名，占71.9%，镇机关代表24名，占28.1%；妇女代表38名，比例达到30.3%，先进模范代表15名，比例达到11.9%，45岁以下的代表96名，比例达到76%以上。
（三）、严明纪律，加强监督是做好换届工作的保证 坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，组织全体干部学习“四项监督制度”和典型案例警示教材，教育党员干部严格遵守“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求。副科级以上干部与县委组织部签订了《严格遵守换届纪律承诺书》。镇党委从现任村干部、离任村干部、党员代表、村民代表、镇机关单位负责人中聘请了15名换届工作监督员，并颁发了证书，明确了工作职责，按照省、市、县严肃换届纪律保证换届工作风清气正的要求对全镇换届工作依法依规进行监督，确保换届工作有序进行。
二、几点体会
1、各级领导重视是前提。镇党委换届中，在县委的领导下和县委组织部的指导下，镇党委高度重视，把换届工作纳入重要议事日程，认真研究和部署，经常深入实际开展调
查研究，帮助解决实际问题，从而使镇党委换届工作扎实有效地开展。
2、思想政治工作是基础。在整个换届过程中，镇党委高度重视思想政治工作。首先，召开民主生活会，统一班子思想认识，按照民主集中制原则决定重大问题，真心实意地听取各方面意见，对代表提出的问题，认真负责地答复和说明，进行正面引导。其次，教育引导领导干部讲政治、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，认真组织开展谈心谈话活动，做到了思想不散、工作不断、积极性高，为换届工作顺利进行奠定思想基础。
3、坚持严格程序是关键。在换届选举过程中，镇党委严格按照程序办事，对每一个程序都要严格把关，充分体现党代会的严肃性和科学性。
