长安大学 学生社团联合会
社
团
负
责
人
培
训
制
度
社团负责人作为社团的领导者和管理者，也是社团和社联的沟通人，在社团的推进发展、管理指导中起着重要作用。为全面促进社团发展，提高社团负责人素质，从而为社团和社联的发展，打下坚实基础。学生社团联合会对社团负责人培训工作，做出如下规定：
一、组织实施
干部培训在校团委指导下，由社团联合会负责具体实施。每次培训由组织部提前做好培训计划，安排好相关事宜。
二、培训时间
第3、
7、11周周四晚（暂定）
三、培训对象
长安大学各社团负责人
四、培训分类
（一） 新干部岗前培训
1、培训目的：使新干部了解并掌握社团管理制度和办法，尽快融入社团管理。
2、培训内容：
（1） 组织学习《长安大学社团管理办法》。
（2） 学习社团联合会相关的工作条例。
（3） 介绍社团各干部岗位的工作任务及主要职
责，明确各自的分工。
（4） 由指导老师就如何做好社团干部工作进行
指导。
（5） 解答相关疑问。
（二） 干部在岗培训
1、培训目的：加强各学生负责人在学生社团工作中处理各种事务的能力，用发展的眼光，创造优良的工作方式方法，创造优质的精品活动，打造优秀学生社团，发扬合作精神，以“服务社团发展，活跃校园文化”为宗旨，共建和谐校园。
2、培训内容：
（1）学习社团管理制度。
（2）优秀社团负责人就纳新中的技巧和方法进行指导。
（3）就如何留住社员的问题进行探讨。
（4）社团怎样开展有自己社团特色的活动及主题团日的开展。
（5）社团负责人素质和修养的培养和提高。
五、培训方法
1、讲座。通过丰富多彩的讲座使得社团负责人在理论上能了解如何完成工作，如何合理的安排时间等；在理性意识上确立管理者的理念。
2、情景培训。通过观看一些纪录片和成果展的培训，丰富培训的视觉和接受方式，激发其思维拓展。
3、培训采取集中学习和分组讨论，理论学习和实践能力相结合的教育训练形式。
六、培训纪律
1、培训主要由学生社团各部门自行负责。
2、培训期间，社团负责人必须到场，请假须规范。
3、每次培训完成后，每人要交一份培训小结，拿出个人工作计划。
附则
1、本制度由社团联合会组织部制定；
2、本制度为现执行制度。
长安大学学生社团联合会
2012年3月1日
