编号
长 安 大 学
聘
甲 方：
乙 方：
用合 同
书
长安大学人事处印制
甲方（用人单位）
名称
负 责 人
地址
电话
乙方（应聘人）
姓名
性别
出生年月
文化程度
民族
现住址
身份证号码 联系方式
聘 用 合 同 书
根据国家有关法规、规章和政策规定，长安大学校长委托 学院（部、处、室、馆、中心）（用人单位，以下称甲方）负责人 与 （应聘人，以下称乙方）在平等、自愿的基础上协商一致，签订本合同并共同遵守。
一、聘用类型
聘用人员均实行人事代理，有关人事代理的具体措施按照《长安大学人事代理工作暂行规定》（长大人 [2006]39号）执行。
二、聘用期限
1、甲方同意聘用乙方来甲方工作，聘用时间从 年
月 日起至 年 月 日止，期限为
年 个月。
2、试用期（见习期）从 年 月 日起至
年 月 日止，期限为 个月（新参加工作本专科毕业生见习期1年，其他人员试用期不超过6个月）。
三、工作内容
1、根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在 岗位，从事 工作，并履行下列岗位职责：
2、乙方承诺按照甲方的要求，按时完成规定的工作目标任务，达到规定的工作标准。
四、双方的权利和义务
甲方的权利和义务：
1、根据学校学科建设、教学、科学研究及管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
2、对乙方履行岗位职责的情况进行年度考核和聘期考核。
3、对乙方的职务成果拥有知识产权（国家知识产权法有明确规定或另有合同约定的除外）。
4、甲方为乙方提供合同中规定的工作培训条件和保障。
5、其他：
乙方的权利和义务：
1、乙方作为甲方职工，履行本合同在政治、学术、教学、科学研究和管理等方面规定的义务，享有相应的权利。
2、享受甲方根据国家规定实行的医疗、养老等社会保险和住房改革方面规定的权利。
3、享受本合同规定的其他权利、待遇和保障。
4、其他：
五、乙方的工作报酬及待遇
1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再做调整。
2、乙方享受所聘岗位与聘任类型相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受业绩津贴等。
3、乙方因工（公）负伤、致残及职业病的待遇，探亲和婚、丧待遇，女性工作人员生育等待遇按国家有关规定执行。
4、乙方患病或非因工（公）负伤，其医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方有关规定执行。
六、工作纪律
1、甲方应严格遵守人事法规、工作纪律，努力维护乙方人事权利。
2、乙方应遵守国家法律法规和学校各项规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的学习和培训，提高思想觉悟和职业技能，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。
七、合同的变更、终止、解除和续签
（一）合同的变更
在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：
1、甲方进行聘任制改革，乙方在新一轮竞聘中岗位发生变化的。
2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。
另外，合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的，可按法律规定的特定程序变更合同。
（二）合同的终止
1、本合同期限届满之日，聘用合同即行终止。
2、合同期内乙方达到法定退休年龄。
3、合同期内乙方死亡。
4、乙方按国家规定应征入伍的。
5、法律、法规规定的其他情况。
（三）合同的解除
1、乙方有下列情况之一的，用人单位可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
（1）患重病或非因工（公）负伤，医疗期满后经有关机构鉴定确认，不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。
（2）不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
（3）年度考核不合格的。
（4）订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商后，不能就变更合同达成协议，或乙方不服从另行安排工作的。
2、乙方有下列情形之一的，用人单位可以随时解除合同：
（1）受聘时隐瞒或虚报情况，聘用后被发现不符合聘用条件的。
（2）在新一轮竞聘中落聘的。 （3）未经用人单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的。
（4）旷工或无正当理由离岗连续超过15个工作日或者1年累计旷工时间超过30个工作日的。
（5）严重扰乱工作秩序，致使用人单位、其他单位工作不能正常进行的。
（6）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗学校的。
（7）违反操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的。
（8）其他严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
（9）国家法律和法规规定的其他情形。
3、有下列情形之一的，乙方可以与用人单位解除合同：
（1）在见习期内或试用期内的。
（2）用人单位未履行聘用合同的。
（3）被录用或者选调到国家机关工作的。
（4）考入普通高等院校或依法服兵役的。
乙方提出解除合同应提前30日以书面形式通知用人单位和学校人事处，并妥善交接工作后方可离岗。
4、乙方有下列情况之一，用人单位不得解除合同。 （1）患病或非因工（公）负伤，在国家规定的医疗期内的。
（2）因工（公）负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或部分丧失工作能力的。
（3）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内。
（4）患绝症、精神病及本专业职业病的。
（5）符合国家规定其他条件的。
5、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（四）合同续签
因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30日内通知对方，经另一方同意，可续签合同。
八、双方约定的其他条款
1、
2、
3、
九、违约责任
合同一经签订即发生法律效力。合同期未满，代理人员因个人原因终止或解除合同按违约处理，并承担违约责任；支付违约金数额按年计算，每年1万元（工作不满1整年的，按未满服务期1整年计算）。凡经单位出资培训、签订其他合同的，其赔偿按学校和用人单位有关规定及所签订合同办理。
十、争议处理
如果双方发生争议，应协商解决。若双方无法协商，可根据国家的有关法律、法规规定向人事代理机构或有关仲裁机构申请调解或裁决，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商。
十二、本合同经甲乙双方签字、人事处盖章后生效。政府人事部门人才流动管理事业组织鉴证并备案。
十三、本合同一式肆份，甲方、乙方、学校人事处各持一份。一份留鉴证单位备案。
甲方：（盖章） 乙方：（签章）
甲方负责人：（签章）
年 月 日
人事处负责人：（签章）
年 月 日
鉴证单位：（盖章） 鉴证时间：鉴证人：（签章）年 月
日
