青年教师成长计划
（2014-2015学年）
一、指导思想
随着学校办学规模的扩大，青年教师成为学校教师队伍的主体。为了建设科学合理的教师梯队，帮助青年教师早入门、快成长，并向教学骨干目标奋斗，特制订本计划。
二、培养目标
1.以提高教师教学基本功为目的，以提高教师课堂教学素养为核心，以校本培训、以老带新为主要形式，以上课、评课、赛课为主要形式，促进青年教师脱颖而出，快速成长，尽快胜任教育教学任务。
2.促进教师适应新环境、更新观念、改革教学方法和手段。加强相应信息技术的培训，使教师能熟练应用现代化教学手段。
三、具体措施 1加强领导，落实组织。调动和发挥学校各级骨干教师、学科带头人和有经验老教师的指导作用，认真做好青年教师的指导工作。
2.以青年教师基本功大赛为主要载体，通过开展系列教学比武活动，构建教师成长机制。35岁以下教师每天一篇粉笔字展示，每月一张钢笔字，每周一张毛笔字，每学期一次教学基本技能大赛。通过开展书写、说课、讲课、演讲、自我学习等竞赛活动为青年教师搭建成长平台，全面提高教师基本素质。 3.实施青蓝工程，通过师徒结对、跟踪指导，帮助青年快速成长，学期末进行课堂教学考核，结果与教研组捆绑；发挥骨干教师的引领作用，通过专题研讨活动、研讨示范课、师带徒等形式，提高骨干教师的综合素养，扩大骨干教师的影响力。
四、具体安排 9月
1．制定青年教师成长计划； 2．召开青年教师座谈会； 3．“三笔字” 练习安排； 4．师徒结对安排；
5．新教师亮相课； 10月
1.“三笔字” 练习； 2.组内研讨磨课；
3.参加学科专题研讨活动； 4．师徒听课评课； 11月
1、“三笔字” 练习；
2、师徒同台，同课异构；
3．组内练功；
4．师徒听课评课； 12月
1．“三笔字” 练习； 2．组内练功课；
3．青年教师基本功比赛； 1月
1．“三笔字” 练习； 2．青年教师工作总结； 3．资料归档。
师徒职责：
1、师傅：
（1）向徒弟介绍教学经验，提供教学信息，推荐学习文章，使其开阔视野，不断充实。
（2）每月听徒弟课至少2节，听课要认真记录,按照一节好课的评价标准认真评课，评议优缺点，做好评课记录，写出指导意见。
（3）精心指导徒弟备好课，认真查教案。
（4）认真审查徒弟批改作业情况是否认真，批改数量、质量要达到基本要求，讲评是否有针对性，提出改进意见。
（5）每学期指导徒弟上2节公开课。 （6）每学期末对徒弟作出一次综合评价。
2、徒弟：
（1）认真备课，主动求教，每周听师傅课至少1节。
（2）徒弟每学期上公开课不少于2节，基本流程是：自己备课---指导教师指导---组内说课---修改教案---公开课---虚心听取意见--教学反思。
（3）平时加强学习并注意积累资料，写好学习笔记。 （4）每月写一份教学反思或教学体会、教学随笔。
（5）每一学期末上好1节较高水平的汇报课，结对期末上好1节验收课。 （6）主动听课，每学期听同年级教师课不少于10节。听课要认真记录,写出体会或个人见解。 由指导教师签字确认后，月末交教务处检查。
（7）每学期写一篇教学经验总结或心得。
3、待遇
（1）优先给予师徒共同外出学习的机会。
（2）学期结束设师徒进步奖，目标考评师徒同奖。 （3）师傅在计算津贴时按1课时计算。
