外贸部工资提成制度
根据公司实际情况和永康市实际薪资水平，特制订以下工资提成制度。该制度适用于2013年7月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。
一、工资体系原则分为基本工资+考核工资+提成。
1.基本工资定为，3000元/月。3500元/月针对有一年以上外贸工作经验，且试用期合格的外贸业务员；
2.考核工资初步定为300元/月，主要考核内容为工作完成情况等；暂时考虑不实施，可以等条件成熟实施；
3.提成比例：新客户提成比例为销售金额0.6%，公司分配的老客户提成比例为销售金额0.4%，以实际收到美金核算提成；提成于每年的春节放假前一次性发放；
二、试用期员工一般为三个月，个别优秀的员工可以缩短试用期，实用期期间只发基本工资的80%，不发考核工资。
三、公司根据实际情况，适时调整工资提成体系，报董事长批准。
..有限公司
2013年7月1日
拟制：外贸部批准：
附件：工资体系计算主要参照以下三个标准：
1.永康实际工资标准：针对1-2年左右的外贸业务员，普遍底薪在2500-3000之间；
2.在我司工作2年左右，有一定业绩业务员，一般第二年平均可以达到80-100万美金，按照新标准：
基本工资：12*2500=30000
提成： 90万美金*6*0.006=32400
合计：62400
按照公司老办法：基本工资 12*2000=24000
提成：90万美金*6*0.008=43200
合计：672000
按照该办法，老办法对于中等业绩业务，会多出大概5000元，故考虑一个考核工资，等时机成熟引入，达到一个平衡；
《外贸提成制度.doc》
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