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新员工入职须知
一、试用期
1、新员工面试通过后进入试用期。试用期原则上为1-3个月，视成绩优良者而定。试用期满后须接受考核，考核未通过者，公司予以辞退或延长试用期；考核通过者，成为正式员工。
2、员工被录用后，不论部门，一律进入美容部实习，男性7天，女性3天。实习期满后需交纳个人工作总结。试用期或实习期间，表现不佳、服从性差或其他违反公司制度者，一律不予录用。
3、试用期内，公司统一着装，并扣押100元作为服装押金，合同到期返还。遗失、损坏，照价赔偿。
4、试用期内，因违反公司制度或旷工者，将作开除处理。自动离职者，不予结算工资。
5、根据劳动部门要求，所有正式员工都应签订劳动合同书。合同期最短为一年，到期后可领取1200元奖金。
6、正式员工须交纳劳动保证金300元，从每月的工资里逐次扣出，合同期满后、离职时全额返还。
二、离职手续
1、凡需离职者，需提前一个月（主管二个月）向上级提出申请，并填写离职申请书，经公司审批，办理相关移交手续后方可离开。离职者工资发放，一律按公司规定每月10号发放工资。
2、辞职未经批准或未办理离职手续而离开者，视为自动离职，扣除全部工资和劳动保证金。
3、员工离职时，需要上缴服装干洗费15元，并且在2天内搬离宿舍。离职者当月满15天可享有1天假期。
5、员工如触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，公司可随时辞退并不给予任何补偿。
三、作息方面
1、公司实行早晚班轮休制：即，一日上早班，隔日上晚班。早班18：30下班，晚班20：00下班
2、每天早上07：45早会，全体人员必须参加。
3、试用期内每月享有2天带薪休假，签订合同后享有4天带薪休假。
四、请假程序
员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交人力资源部。假期超过两天的，需副总经理批准。公司原则上不接受电话或口头请假。
五、工资发放
1、每月10日足额发放上月工资。如有特殊情况，将提前或延期发放。
2、上月工作未满10天者，两个月一起结算。
★ 本人已经仔细阅读并认同须知内容。
签名：
年月日
