2009年度考核工作总结
根据市委组织部、市人事局《关于做好2009年度科级及其以下工作人员年度考核工作的通知》（濮人〔2009〕123号）精神，结合工作实际，于1月4日至1月31日在我单位进行了2009年度科级及以下工作人员年度考核，现将工作总结如下：
一、高度重视，认真部署
为严格考核程序，提高被考核人员对考核工作的认
识，利用4天时间组织机关全体人员认真学习《河南省公务员考核实施办法》，讲解考核的目的意义，考核范围、内容、方法和步骤，考核等次评定，考核的程序，考核中需要注意的问题和具体问题的处理办法等内容。同时成立由任组长、各部门负责人为成员的考核小组，责任到人，明确职责。
二、认真开展总结述职和自我评议
各位工作人员根据考核领导小组统一要求，认真填
写年度考核评议表，对自己一年来的学习，工作和生活各方面进行认真总结，并进行公开述职总结。
三、具体考核工作
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由于人员岗位不同，工作内容有别，统一量化考核
标准不好确定。我委在考核中结合各部室主要工作内容，以平时表现为主，综合考虑学习、出勤、工作任务完成情况，服从组织安排情况，勤奋敬业精神等方面的内容，尽量做到考核工作的公正、公平、公开。在民主评议的基础上，考核领导小组对优秀工作者再次进行了深入细致的研究，按照市人事局确定的年度优秀指标，充分尊重群众评议的结果，确定了优秀等次工作人员，并按要求进行了公示。
四、考核结果
我委共有科级及以下机关工作人员15名,参加机关
工作人员年度考核13名，评定为优秀等次的2人，优秀等次比例为17%，其余11人均为称职。优秀名额控制在市人事局要求比例之内。
2010年2月4日
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《考核总结.doc》
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