吉县人力资源和社会保障局
关于二0 一一年全县公务员年度工作考核情况的
总结
市人社局：
根据市人社局的通知精神，结合我县实际，最近我们组织人员对全县属于人社部门管理的县乡公务员进行了全面考核，现将情况总结如下：
一、基本情况
全县共有公务员单位30个，其中：县直22个，乡镇8个，没有参照公务员管理的单位；全县共有科级以下公务员94人，其中：县直58人，乡镇36人。考核结果为：优秀等次10人，称职等次68人，未确定考核等次16人。有3人连续三年被确定为优秀等次，故记三等功三人，当年考核被确定为优秀的10人，故嘉奖人数为10人。未确定考核等次的16人，属于2011年新录用公务员，其中省招12人，公安2人，村官2人。
二、主要做法
为了进一步搞好年度考核工作，我们一是制定了考核方案，以文件形式发至各有关单位;二是全局人员分组分单位进行指导监督，确保考核质量和考核时间；三是严格控制优秀比例、考核人数和考核标准，考核对象人人述职、群众评议；四是严格考核程序，形成人人负责、层层把关圆满完成考核任务。
三、存在的问题
1、个别单位的领导重视不够，有走过程的现象，没有考核办法，标准不严格，不按考核程序进行考核，群众有意见。
2、优秀人员的产生，个别单位不按贡献和政绩来确定，轮流坐庄。
3.部分单位平时考核不存档、无记载，群众评议只凭个人好恶，不按工作实绩。
以上是我们二0一一年度考核工作中的一些情况总结，不妥之处请指正。
二0一二年二月十八日
《考核总结.doc》
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