张寨镇中心学校2011年度考核总结
在我镇广大教职工的共同努力下，根据上级指示精神，2011年教职工年度考核工作顺利结束了。回顾这项工作的前前后后，我中心学校领导上下一条心，拧成一股绳，积极贯彻落实县教育局下达的考核工作文件精神，圆满完成了这次教职工考核任务。
一、认真执行文件精神，科学制订考核方案
在参加了县教育局年度考核工作会议以后，我们及时召开校长办公会，继续学习研究县教育局关于2011年年度考核工作实施方案的文件精神，并和过去相关文件比照，讨论并修订了《张寨镇中心学校教职工年度考核量化评分方案》，全面考核全体教职工的德、勤、能、绩，根据个人的工作实绩和敬业精神，科学确定考核等次。
二、成立考核领导小组，健全人事管理体制
为做好2011年年度考核工作，贯彻落实上级文件精神，进行科学人事管理，健全人事管理体制，形成教职工公正、公平、公开的良好的竞争环境，特成立2011年年度考核领导小组：
组长：朱超
副组长：张跃马士力
组员： 马标孙明刚罗德清王新岩尹维武曹庆贺周军崔剑
考核领导小组下设办公室，由张跃副校长具体负责考核事务及表册的收发、审核、报批等工作。
三、严格操作考核程序，合理确定优次比例
根据县教育局文件关于优秀等次比例指标分配的精神，我校按照15%的标准确定优秀等次名额。我中心学校现有教职工259人，可报优秀名额为38人。为体现分层考核，校长办公会上，采取现场民主测评、投票推选的办法，评选了38位优秀教师，200位教师考核为合格，工作不足一年的刚入伍人员，根据上级要求，考核为不定等次。各学校的优秀名额，按照年度考核方案逐层落实，量化教职工的考核成绩，降序排列考核分数，选取分值高的教职工，定出上报优秀人员，做到了考核程序严格、有情操作、科学高效。考核中，将去年全县教育系统政治理论考试、校本培训业务考试、论文获奖、镇素质考核测试成绩和获奖等等都计入其年度考核量化测评总分。
四、认真填造各类表册，及时收发审核上报
二月份，及时下发了个人年度考核表，要求全体教职工认真填写，各意见栏由相关人员签署意见，并加盖公章。收集后，将上报的优秀人员与年度考核情况进行对照审核，及时填造考核花名册，作好总结。 总之，2011年的年度考核工作，我们做到了执行文件，健全机制，严格程序，分层考核，科学操作，民主公开，反复审核，材料规范。
张寨镇中心学校
二O一二年三月十日
