创新企业薪酬制度的工作程序
1、建立以岗位工资为主的基本工资制度
2、灵活多样的工资支付形式
3、实行董事会、经理发层成员按职责和贡献取得报酬的办法
4、对科技人员实行收入激励政策
5、探索进行企业内部员工持股试点
6、积极试行技术人员入股，探索技术要素参与收益分配办法
7、可以试行劳动分红办法
8、加强企业内容分配基础管理工作
9、实行人工成本的合理约束
10、员工民主参与决策和监督
《创新企业薪酬制度的工作程序.doc》
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