县总工会开展工会会员评家工作情况汇报
xx县总工会现有25人以上基层工会组织413家，其中：机关单位37个，事业单位55个，集体企业19家，国有企业28家，民营及中外合资企业共241家，社区（村委）工会22家，全县共有会员47021人。根据上级工会的工作部署和要求，xx县总工会以不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力，把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显的“职工之家”。全县已经建立工会组织的企事业单位全部参加职工之家建设活动，经过考核，合格率达100%。2011年开始，我县以规范化建设为目标，以“会员评家”为载体，在全县基层工会中开展工会会员评家工作。促进了建家活动的深入开展，增强了基层工会活力，全面提升了基层工会工作整体水平。主要做法如下：
一、正确认识会员评家的重要意义
会员评家是推进建设职工之家深入发展的有效机制，是密切工会与会员群众联系的客观需要。会员满意度是衡量基层工会工作和建设职工之家成效的根本标准。当前，一些基层工会存在着民主制度不健全、会员主体作用发挥不充分等问题，开展工会会员评家，有利于加强民主制度建设，有利于坚持完善会员(代表)大会制度，实行会务公开，推进基层工会决策的民主化和科学化。广泛开展会员评家活动，有利于创新建设职工之家工作机制，充分调动会员群众参与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。
二、制定会员评家的总体工作目标
全县基层工会组织开展会员评家活动分两个层次渐次推进，即从2011年开始，到2012年全县所有机关、事业单位、企业25人以上
的基层工会组织，全面建立会员评家机制；积极探索建立会员评家机制的有效形式，企业25人以下的以区域性、行业性基层工会联合会开展会员评家活动，力争到2013年实现全县基层工会建立会员评家机制全覆盖。
三、试点引路，渐次推进
运用“一试（点）二依（靠）三促进”的办法，推动会员评家活动工作的开展。即开展试点工作；依靠各级党组织，依靠工会法律法规抓好工会规范化建设工作；在试点取得成功的基础上，促进会员评家制度的建立健全，促进工会会员评家各项工作的顺利开展。我们首先在条件比较好，工会工作较为规范的柳州金鸿橡塑有限公司进行试点，在取得经验的基础上，在全县全面推行。印发了《关于建立xx县基层工会会员评家制度的通知》和《xx县工会会员评家实施方案》，经过宣传发动，召开现场会、召开基
层工会干部座谈会等形式宣传会员评家制度的重要意义，推动工会会员评家工作的正常开展。目前，我县已有25家企事业单位推行了会员评家制度。
四、规范会员评家的基本内容和会员评家的方式方法
我县虽然推行了会员评家制度，但是，各项工作尚未规范，为了规范会会员评家工作，2011年，我们印发了《xx县工会会员评家实施方案》，规定了会员评家的基本内容和会员评家的方式方法。
（一）会员评家分为六个方面的内容：
1、健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；工会主席（副主席）的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举；依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；有单独工会财务账号，独立使用工会经费；加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设；加强会员会籍管理，职工入会率达到95%以上。
2、促进科学发展。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”，“同舟共济保增长、建功立业促发展”，“我为节能减排做贡献”等劳动竞赛，推动企事业单位发展；广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动，激发干部职工的创新活力；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，激励职工立足岗位、建功立业。
3、履行维权职责。建立平等协商和签订集体合同制度，积极开展工资集体协商工作，协商解决涉及职工切身利益的重要问题；指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助，构建和谐劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权；公司制企业依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，参与企业管理；协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。
4、实施素质工程。发挥工会“大学校”作用，积极开展主题教育，以社会主义核心价值体系引领职工；深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化和企业文化建设。
5、服务职工群众。关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。
6、加强自身建设。工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员（代表）大会制度，完善会员代表常任制，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督；深入开展职工之家、“双爱双评”活动，按照会员群众意愿开展活动，提升工会工作水平。
（二）、
会员评家的方式方法
1、在同级党组织领导和上级工会指导下，会员评家通过召开会员（代表）大会进行，每年至少评议一次。
2、会员评家主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履行职责的情况。
3、提前一周将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。评议工作一般由上一级工会或不兼任本单位工会主席的党组织负责人主持，工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票人、计票员
4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履行职责情况进行述职。会员（代表）对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评。测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。会员评家的结果和原始资料及时归档，以备上级工会考核基层工会（工会主席）或申报推荐工会系统各类先进集体和先进个人时查阅
5、会员评家的结果应报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。对获得满意等次的基层工会和工会主席（副主席），可作为推荐申报本级或上级各类先进集体、先进个人的依据；对连续三年以上获得满意等次的模范职工之家的基层工会和工会主席（副主席），可作为推荐申报本县“五一劳标兵”或上级“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”的依据；对获得满意等次的基层工会和工会主席（副主席），上级工会和本单位可以给予适当奖励。对会员民主测评不满意的基层工会，限其一年内进行整改；会员仍不满意的，对已获得模范职工之家称号的，上级工会可撤销其称号。对会员测评不满意的工会主席（副主席），所在单位党组织和上级工会应在核实的基础上对其进行诫勉谈话；连续两年会员仍不满意的，应按照工会章程和有关规定程序对工会主席（副主席）进行调整。基层单位及其党政负责人拟推荐申报工会系统评选表彰的各类先进，会员评家必须达到满意等次。
五、取得的经验和工作中的不足
在开展工会会员评家的过程中，通过四种方式评议，推动了工会工作的规范化建设。一是评通过基层工会召开工会委员会议，工会主席自评和工会干部互评；二是通过领导评，即基层工会每季度邀请单位党政领导，对工会承诺、服务职工等情况进行点评；
三是通过上级评，即县总通过半年检查考核、调研、观摩等方式，对基层工会工作和工会干部进行考评；四是通过会员评，即基层结合年底会员（代表）大会，由会员对建家情况和工会主席履职、践诺情况进行综合评价，评出公信度和出不足，确保评家取得实效。我们虽然在开展会员评家工作中取得了一定的成效，但是，以评家规范的要求还存在很多不完善的地方，也还存在很多新的问题，如一些基层工会开展评家活动，只是走走形式，不按规范要求评家，达不到预期的效果，这些都需要我们在今后的工作中不断改进，才能使“会员评家”工作真正起到促进了基层工会规范化建设作用，才能使基层工会整体工作水平得到有效的提升。
槐树关镇工会
关于在企业工会开展“双亮”活动的实施意见
镇属各基层工会：
为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥企业工会作用，根据县总工会《关于在企业工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的意见》要求，结合我镇实际，现就我镇开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动（简称“双亮”活动），提出如下意见：
一、活动要求
（一）统一操作标准。“双亮”就是工会组织亮牌子、工会主席亮身份。企业工会要在企业门面或工会办公地点悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾。企业工会主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上岗（带照片）、设置办公桌牌等多种形式亮出身份。此外，还应在企业宣传栏等显眼位置公示工会主席、副主席的姓名、联系方式和职责。工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新信息。要通过工会组织亮牌子促进工会组织增添活力，增强工会的凝聚力和亲和力，调动职工积极性，协调劳动关系，促进企业发展，共谋利益双赢。
（二）延伸活动内涵。企业工会要在“双亮”的基础上，不断丰富工作内容，创新工作载体，进一步示职责、许承诺、办实事等，并按照开展建设职工之家、企业工会规范化建设、“双爱双评”活动的基本要求，推进企业工会“六有”建设，建立会员和职工的联系沟通渠道，倾听会员意见，反映会员需求，建立健全各项工作制度和民主制度，积极推进劳动关系和谐建设。
三、阶段步骤
（一）启动阶段（5月16-5月26日）。大力宣传实施“双亮”的目的意义，提高基层工会和会员职工参与的积极性，形成上下共同推进“双亮”的氛围和环境。
（二）实施阶段（5月27-6月20日）。对照要求，深入推进“双亮”活动。在活动开展中，面对面进行指导，帮助企业工会按“双亮”活动的目标要求开展活动；对工会联合会也要纳入实施“双亮”范围，保证活动实施不留空白和死角。
（三）督查阶段（12月底）。各基层工会要对“双亮”活动实施情况进行自查、互查、抽查，适时通报工作情况，针对存在的问题及时提出指导意见，确保完成全年目标任务。要结合会员评家工作，对企业工会实施“双亮双促”工作情况进行点评和民主评议。
四、工作要求
（一）明确工作责任。各基层工会要制定计划，采取措施，按照文件要求，组织专门人员具体推动落实，扎实推进。
（二）注重工作方法。从企业工会特别是非公有制企业工会的实际出发，从最基础、最现实、最易行的环节抓起，遵循先易后难、循序渐进的原则，推动企业工会发挥作用。
（三）加强具体指导。各基层工会要及时研究活动中遇到的新情况，解决新问题，总结新经验，善于运用典型推动工作，努力探索新路子、新机制、新办法，不断丰富和完善“双亮”活动的内涵，推动我镇工会组织建设取得更大进展。
槐树关镇工会 二〇一二年五月十六日
