2014年度培训需求调查表
为做好2014年度培训工作,提高全体员工的业务水平和职业素质,规范公司的培训管理流程,完善在职员工培训体系,现开展2014年度培训需求调查,通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。本问卷只用作培训需求的评估,不作其它用途,绝对安全保密,请您如实、认真、详细和工整的放心填写,并请于2013年11月11日前将填写完整的调查表交至人力资源部。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助!
一、基本信息(矩阵填空题)
部门/车间
姓 名
岗 位
现任职务
二、培训现状调查(请在您认可的答案“□”内打“√”)(文字说明题)
1.您所在的部门/车间是否有培训计划并按计划开展培训工作?(多选题)
A.有计划,并按计划开展
B.有计划,但没按计划开展
C.无计划,但有培训开展
D.无计划,也没有培训开展
2.今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)(多选题)
A.1-2次
B.3-4次
C.5-6次
D.7-8次
E.9-10次
3.今年您参加公司培训的次数,在数量上您认为怎么样?(多选题)
A.绰绰有余
B.足够
C.还可以
D.不够
E.严重不足
4.在过去的一年,您参加了哪些培训课程?(多选题)
A.新员工入职培训
B.技能培训
C.KPI培训
D.5S培训
E.特殊工种培训
F.内审员培训
G.财务培训
H.人力资源培训
I.拓展训练
更多问卷模板上问卷网
G.储备干部培训
K.其他
5.您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项(多选题)
A.时间安排不太合适
B.课程内容对工作无太大帮助
C.培训师的授课水平有限
D.员工培训意识未跟上
E.形式太单调
F.领导重视不够
G.其它
6.您认为目前公司培训需要改进的地方是(可多选,限选3项):(多选题)
A.老师的选择
B.时间的安排
C.内容的选择
D.效果的评估
E.培训的形式
三、培训需求调查(请在您认可的答案“□”内打“√”,如选择“其他”请在空格内简要描述)(文字说明题)
1.您认为公司的培训重点应该是(可多选,限选3项):(多选题)
A.企业文化
B.入职教育
C.规章制度
D.专业技能
E.管理技能
F.营销战略
G.梯队与后备人才培养
H.其他
2.您认为最有效的培训方法是什么(可多选)?(多选题)
A.由公司内部有经验的人员进行讲授
B.部门内部组织经验交流与分享讨论
C.光碟、视频等声像资料学习
D.建立公司图书库,供借阅
E.建立网络学习的平台
F.游戏竞赛
G.其他
3.您认为个人素养培训应以什么内容为主(可多选)(多选题)
A.从业心态
B.沟通技巧
C.时间管理
D.商务礼仪
E.演讲技巧
F.团队意识
G.职业规划
H.执行力
4.您希望参加公司各种培训的频率是:(多选题)
A.每周一次
B.每月两次
C.每月一次
D.每两个月一次
E.每季度一次
5.您希望的每次培训时间长度为:(多选题)
A.半小时到一小时
B.一小时到两小时
C.两小时以上
D.无所谓
6.您认为公司培训的讲师来源最好是:(多选题)
A.公司内部
B.部门内部
C.车间内部
D.其他
7.您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑?(请如实填写,可多选!)(多选题)
A.工作压力大,有时或经常因工作原因情绪低落。
B.工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来。
C.和同事合做时,感觉沟通不够顺畅。
D.工作中和同事发生意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。 E.个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意。
F.日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求。
G.其它(请详细说明)
8.在专业知识、理论方面,结合您个人的职业发展规划,请列出您或您的部门感觉最需要提高的三个方面:(填空题)
四、培训建议(如您或您的部门对公司的培训有任何好的建议,请在下表中提出。)(填空题)