培训需求调查表（管理层）
年度： 姓名：__________部门:___________ 职务：___________ 请客观、真实填写本调查表，您的信息、意见及建议将成为年度培训计划的重要参考依据，谢谢！
填表说明：本次调查主要涉及公司管理状况、个人工作状态、具体培训需求调查共计3个部分，有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充可在每题后横线上详述。
第一部分 公司管理状况调查
1、您认为目前公司的经营管理主要存在哪些方面的问题？（可多选）
□管理制度□个人素养□运行机制□经营战略 □专业知识 □企业文化 □团队精神 □内部沟通 □人员关系 □其他_________________________
2、您认为您所在的部门以及您所分管的部门内部存在哪些问题？（可多选）
□员工专业技能 □内部管理制度□企业文化
□团队精神
□内部沟通 □工作态度 □管理技巧 □其他_______________________________第二部分 个人工作状态调查
3、您认为目前影响您工作的主要障碍是什么？（可多选） □管理制度欠缺 □专业技能有待提高 □工作目标不清晰 □缺少必要的管理培训 □团队配合力度不够□内部沟通不通畅 □相关培训不足 □其他______________
4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？（可多选）
□内部沟通配合 □外联业务拓展 □管理能力及下属培养 □专业知识及技能 □有明确的目标 □其他______________________________________________
5、您认为自己在工作中哪些方面有待进一步提升？（可多选）
□管理技能 □专业知识和技术水平□交往和拓展能力 □下属培养
□制度建设 □沟通写作与演讲能力□理念思路□工作方法 □其他
第三部分 具体培训需求调查
6、您认为哪种培训方法最有效？（可多选）
□讲授 □案例分析□游戏 □情景模拟 □课堂讨论 □团队解决问题 □专题研讨会 □视频、光碟 □户外拓展 □其他_____________________
7、您是否赞成从公司内部选拔并培养讲师队伍？
□赞同 □不赞同 □其他_____________________________________________
8、您认为公司是否需要为内部讲师支付相应报酬或采取其他奖励措施？
□需要支付报酬 □可给予一定奖励 □不需要 □其他_______________________
9、鉴于您在某一领域的丰富经验，假如您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否愿意？
□ 非常愿意，既可以充实自己，又可以分享知识 □ 愿意，希望与大家一同分享领域经验
□ 愿意，但恐怕没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任
10、您认为您所负责的部门，培训安排的频次多少较为合理？
□每周一次 □每月一次 □每月两次 □每季度一次 □其他_____________
11、您认为培训时间控制在多长时间为宜？
□1-2小时 □半天 □ 全天 □其他__________
12、您是否认同从公司内部挖掘培训资源，开发培训课程？
□赞同 □不赞同 □其他_____________________________________________
13、根据您所在的部门以及您所分管的部门在本年度的业绩表现，您认为在下一年培训需求重点在于哪个方面：（可多选）
□ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □其他
14、您希望了解公司哪个部门的工作内容及流程? （可多选）
□工程部□成本部 □财务部□开发部 □营销部 □综合管理部 □设计部□招标采购部□其他
15、针对您本人及您所辖部门的工作以及您的职业规划，您希望今后举办或参加哪些培训项目？
16、除本问卷所涉及到的内容外，您对公司今后的培训工作还有哪些建议和期望？（如培训内容、内外训安排、时间安排、频率、方式等）
