企业如何构建高技能人才培养的平台
1、建立人才辈出平台。
企业为了创造人才辈出的局面,要转变“重文凭,轻技能”、“重科技管理人才,轻一线技能人才”的观念,明确高技术工人也是人才的先进理念,努力营造重视技术知识,尊重高技能人才的良好氛围,增强一线职工的职业荣誉感和自豪感。大力宣传企业的金牌工人、高技能人才的先进典型,并对作出突出贡献的高技能人才进行表彰和奖励,为企业的人才辈出构建一个平台,营造一个环境。
2、建立培训平台。
企业要实施岗位适应性培训、技能提高培训、转岗培训,尤其要结合先进的科学技术在企业中的应用,重点进行新知识、新技术、新工艺等相关知识和技能的培训。
3、建立资金平台。
培养高技能人才必须要有资金的保证,企业每年应按不低于职工工资总额2%的比例提取教育经费,加大对职业技术教育的投入;企业职工培训经费必须用于职工的培训。
4、建立岗位成才平台。
企业要开展岗位练兵、技能比赛、技术演练等活动,过这些活动
既可以构建一个职工立足岗位在实践中成才的平台,引导职工立足岗位练就扎实技术,结累操作经验,争做高技能型技术工人;又可以为高技能人才搭建一个展示才华的平台,使高技能人才脱颖而出。
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