河南省档案工作先进集体事迹材料
老城区人力资源和社会保障局
在区政府的正确领导和上级档案行政管理部门的大力指导下，我局档案室不断完善档案馆“三个体系”建设，提升业务水平，创新管理机制，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和档案法律法规，紧紧围绕党和政府中心工作及新时期档案事业发展战略目标，尽职履责、克难奋进、求真务实、开拓创新，使档案工作逐步走向了法制化、规范化和制度化的轨道。并在不断的工作中总结了几点经验：
一、围绕制度建设，加强档案工作的监管力度
1、领导重视，制度健全。我局的档案管理工作由局长亲自主抓，办公室主任兼任综合档案室主任。我局档案室隶属综合办公室，综合档案室配备了一名兼职档案员负责档案室的日常工作。
2、通过依法治档，保障档案事业的发展。加强档案工作的监管力度。通过依法治档，保障档案事业的发展。把档案年检制度与经常性的执法检查结合起来，建立档案违法事件事前介入机制，将违法行为控制在萌芽阶段。
二、围绕提升业务水平，推动档案业务建设
1、围绕保稳定、保民生，拓展档案工作新领域。一是
1 对重点建设项目进行了专项调研，摸清了重点建设项目情况和项目档案管理情况，加强了对重点建设档案工作的监管力度。二是联合公安、司法等部门，规范专门档案管理工作，更好发挥档案服务社会、服务民生的作用。
2、探索做好破产改制企业档案工作的新路子。通过抓主管部门档案目标管理工作，带动所属系统企业档案工作规范管理；通过寄存方式，由局档案室接收破产企业档案。
3、加强档案台账管理。在档案台帐上也进一步得到了健全，现设有档案收进移出登记、档案数量统计、借阅登记、温湿度记录、档案资料交接凭证、库房检查记录等。
三、强化安全管理
高度重视档案安全管理，不断完善安全管理制度，着手安全管理的硬件和软件建设，强化干部职工安全重于泰山的责任意识。
四、注重档案信息的编研、开发和利用
积极搞好开发利用，提高了档案服务民生和经济社会发展的功能。近年来，接收社会各界档案，为机关查考、调解纠纷、核实工龄、工作调动、户口迁移、复退伍军人安置等方面提供了大量详实的第一手资料，创造了较大的社会效益和经济效益。
五、以人为本、全力打造档案部门新形象
1、实施“人才工程”，提高干部队伍素质。一是经常性
2 组织干部赴先进单位参观考察，解放思想，虚心学习周边档案部门的经验作法。二是积极组织干部上挂学习，通过 “人才培养战略”，使干部达到会独立开展业务指导、会全面掌握办公自动化设备、会熟练操作档案专用软件、会适用档案法律法规的“四会” 要求。
2、明确目标任务，科学谋划发展蓝图。为确保档案事业持续、协调发展，制订年度和阶段工作目标，为“十一五”规划圆满完成和“十二五”规划良好开局起到承上启下的作用。
3、开展争先创优，建立激励竞争机制。建立“双先考评”机制，将年度工作目标任务分解，具体落实到人，年终在全局进行量化考核。在全体党员干部中开展 “十个一”活动，从工作、学习、文体活动等方面提出十件实事。对“十个一”活动的完成情况实行季度通报，年终对在活动中评比考核为单项第一名和综合前三名的干部给予政治和经济奖励。
4、加强作风建设，树立档案部门窗口形象。我们把开展的“提振精神、提升形象、提高执行力”活动与转变作风、提高机关效能结合起来，把反腐倡廉建设“十个全覆盖”活动与党风廉政建设起来，把基层党组织“五个基本”建设与党员干部队伍建设结合起来，把文明创建与档案部门窗口建设结合起来，以活动为载体，以解决档案部门存在的实际问
3 题为目的，以档案工作发展为目标，机关形象、干部作风、办事效率有了明显转变。
过去我们虽然取得了一些成绩，但与档案事业发展的要求还有一定的差距，我们将以改革创新的精神，开拓进取的勇气，求真务实的作风，脚踏实地地做好各项工作，推动我局档案室工作不断迈上新的台阶。
洛阳市老城区人力资源和社会保障局
二〇一一年十月十日
