推荐第1篇：先进集体事迹
贵港市垃圾处理场先进集体事迹
在市委市政府的正确决策指导下，在市政局坚决贯彻国家节能减
排，落实科学发展观的具体部署下，我场于2008年6月正式成立，
下设“三科两大队”，现有职工名，男，女。一年来，我场克
服资金、人员不足等困难，以“三个代表”重要思想为指导，努力实
践科学发展观，抓队伍、上项目、促管理，从加强职工队伍建设、改
革垃圾场运行机制、加大垃圾场基础设施投入及加快推进垃圾场项目
建设等方面入手，全场干部职工团结协作、开拓进取、科学管理、扎
实工作，开创了我场垃圾处理事业新的局面，使我场开始进入了快速
而稳定发展阶段。
一、加强党务工作建设，增强党员职工素养，提高战斗力。
1、加强思想建设，着力提高党员干部思想政治素质。
认真抓好理论学习。认真贯彻落实“三会一课”学习制度及深入
开展学习实践科学发展观活动。采取集中学习与个人自学、学习讨论
与撰写心得体会、听专题报告相结合等形式，抓好理论学习的落实。
在09年“七一”前夕，我场党支部组织开展了一堂以“坚持廉政勤
政，促进科学发展”为主题的党课，增强广大党员干部的廉政意识。
2、加强组织建设，切实增强党支部的凝聚力和战斗力。
根据党章规定和选举程序，2008年10月2日我场成立了党支部。
按照建设一个好班子，抓好一支好队伍，形成一套好机制，培养一种
好作风的要求，我场党支部切实加强领导班子建设；按照“三会一课”、1
“民主生活会”等组织工作制度的要求，认真筹划，抓好组织生活制度的落实，加强了对党员干部的教育、监督、管理和培养工作；遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真抓好党员的发展工作。
3、加强党风廉政建设，不断提高防腐意识。
严格落实党风廉政建设责任制，强化党风廉政教育，形成反腐倡廉的整体合力。党支部与各科签订党风廉政建设责任状，落实好“一岗双责”制，进一步强化了廉政建设的责任意识，切实把反腐倡廉工作落到实处，确保党员干部队伍能干事、干成事、不出事；认真进行廉政警示教育，组织党员干部参观警示教育基地——贵港监狱，通过反面典型的警示教育，进一步增强党员干部廉政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
4、积极开展加强党性修养、弘扬优良作风主题教育。我场党支部在全体党员、干部中组织开展“加强党性修养、弘扬良好作风”主题教育，成立了领导机构，明确了教育对象。确保主题教育扎实有效开展，场党政主要负责人紧密结合主题，教育和引导党员干部、机关工作人员讲党性、重品行、作表率，自觉做到牢记党的宗旨、坚持求真务实、保持艰苦奋斗、严守党的纪律，以优良的作风做好改革发展稳定的各项工作。
二、加强管理，完善机构设置和规章制度，努力实施精细化管理方针。
1、完善管理。我场采取了“分班编组”的方法，进行定人员、定地段、定职责、定质量、定奖罚的管理。按照“实际需要，精干高
效”的原则，结合我场实际情况。把运行作业大队分为6个班（组）；有偿服务大队分为3个班（组），每个班（组）设一名班长，每个班（组）明确负责一个相对固定范围的业务管理工作。各科室、大队负责人根据工作划分和班组编排，负责对所在班（组）日常工作加强检查与管理。管理制度是职工在工作生产中共同遵守的规定和准则，为了保证我场各项工作的规范化和精细化运作，我场从完善、细化规章制度入手，建立一整套包括组织机构设置、职能分工、岗位职责说明、工作流程以及各个岗位的工作标准和管理制度，使职工做到有章可循、有规可守。
2、强化责任。按照责、权、利相统一的原则，我场细化了各种目标，层层签订生产、管理责任书。明确责任，推行管理目标责任制，是我场实行精细化管理一条最基本、最有效的做法。通过建立完善的岗位责任制和各项工作的量化分解，使每个岗位都有责任、各项工作层层分解，实现从单位、班组到个人，都权责清晰、责任明确。要本着谁主管谁负责的原则，建立领导干部第一责任人制度，要求领导干部必须做出表率，自觉履行自身职责，能起到示范、督促作用。同时，按照一级对一级负责的原则，在日常工作中，建立层层负责的责任制，在突击上级布置的工作中，指定责任人，赋予其一定的职责，并加强监督检查和责任追究。对于不能严格履行职责、按时完成任务的，要根据规定，进行责任追究，做到对号入座，一视同仁，确保层层有压力，工作有动力，事事有落实。
3、完善监督。我场实行了“班长日巡查、队长周抽查、分管领
导月检查、精细化管理小组季普查、年奖惩”的工作制度，加强对各岗位工作的监督和管理。每日由各大队班（组）长对本职范围的人员组织巡查，主要是对运行作业大队或有偿服务大队当天工作人员进行工作巡查；每周由大队负责人对两大队工作组织抽查工作进度；每月由场分管领导的负责人组织进行检查各个责任区，及时发现问题、改善问题，并进行整改通知；每季度由场主要领导召开各大队和班（组）负责人参加的检查评比和情况通报会议，建立完善台帐记录档案，利用数字化表述工作指标，依据详实的数据，对工作绩效作出评定。
4、落实奖惩，做到事事有考核。从场领导到各科室（大队）负责人都实行绩效考核制度，通过绩效考核、责任承包、目标分解、落实奖惩，有效地调动广大管理者及员工的工作热情，增强各级人员的责任心和使命感，为各项任务的完成奠定基础。
三、克服困难，努力完成各项工作任务指标。
1、按质按量完成运行作业填埋任务。垃圾场填埋班组是我场一群特殊的职工队伍，他们每天身处臭气熏天，蚊蝇乱飞的环境当中，却能够发扬不怕苦、不怕臭、不怕累精神，坚守岗位，默默无闻，任劳任怨，规范作业，努力完成工作任务。09年累计完成约30万立方米（其中6.8万立方米白鸠井垃圾场陈年垃圾）的生活垃圾无害化处理工作，共覆盖土方9万多立方米。消耗柴油约76088.78升471617.03元、机油700㎏10440元、液压油340㎏5780元、维修费16.78万元、累计喷洒药品586箱，共3516升。进场垃圾无害化处理率达到100%。
2、顺利开展有偿服务工作。我场有偿服务大队班组成员在大队长覃品光同志的带领下，不断加强业务素养，提高服务水平，树立良好形象，与各垃圾处理业务服务对象展开友诚对话，以公平公正的态度展开有偿服务工作。09年全年征收垃圾处理费用53万元。通过他们的努力，我场不仅超额完成了任务，在社会中也树立了良好口碑，获得了领导和社会各界的一致好评。
3、推进项目施工建设。为了加快我场的发展，我场积极配合施工工程单位，努力做好协调工作。渗滤液处理后场外排水工程09年9月已经开始施工，但是外排管道所经当地居民发出了不协调的声音，极力阻挠工作开展，使项目工程遭到了人为的停滞。为此，场领导特别是场长廖达雄、支部书记阮志雄等同志不顾日夜，深入群众做调研，能够站在群众立场，理解群众的难处和想法，以先进共产党员的良好形象，与村民展开真诚对话，为协商解决好这一难题想尽办法，呕心沥血。
四、加强精神文明建设，促团结，凝力量。
1、积极开展各项文体活动。今年年初，我场工会自行筹集资金1500多元购置了乒乓球、羽毛球器械，自行安装了电视播放器，为我场文体活体的开展创造了良好的物质条件。一年来，场工会组织干部职工参加了市政管理局组织的各项文体活动；组织团员青年分别与环卫处、广场管理处、风景所开展了联欢活动；在各节日场工会也自行举办各类文体和游园活动，一系列文体活动不仅丰富了我场职工的精神世界，也提高了大家的工作热情，加强了大家的感情交流，促进
了团结。
2、积极开展“送温暖、献爱心”活动。组织党员慰问生病住院或困难职工、退休职工共四次，共送去慰问金及慰问品合计1500元；在今年5月市市政管理局倡导的“我为马草江做贡献”活动中，我场干部职工共清除马草江公园水面漂浮物约15吨，清扫冲洗路面10000平米，清理建筑废弃物2卡车。
一年来。我场在上级部门和场领导的大力领导下，全体职工同仁团结一致，艰苦奋斗，不顾个人名利得失，无私奉献，为努力打造好贵港市垃圾处理事业新平台而努力奋斗，为在环境卫生事业新舞台上书写新的篇章而努力奋斗！
推荐第2篇：先进集体事迹
胶轮车管理队先进集体事迹
2013年以来，胶轮车管理队在队长李侠和支部书记刘武的带领下， 按照矿党政安排，以人为本，狠抓管理，运用技术手段，实现运输系统安全化、高效化。做好车辆生命周期管理的预防性检修、运用安全隐患闭环管理，实现运输设备的保护、现场管理水平的提高。安全、高效完成2013年我矿412盘区1045大巷和410盘区各工作面搬家、402盘区人员运输等工作。通过一系列技术创新、管理创新，实现了运输设备的智能管理，高效、经济进行运输工作，努力完成集团公司及矿下达的全年各项目标任务。
一年来，胶轮车管理队在紧紧围绕全年奋斗目标，积极履行安全运输人员、搬家的责任和要求，各人员严格按照队组管理制度、责任制度，不辞劳苦，勇于人先，牢固树立“运输不力就是事故”的理念。特别是在我矿进行“三大会战”工作期间，各成员全力日夜战斗在我矿运输战线，团结协作、坚强有力，管理到位，保障了各工作面搬家、准备的工作顺利进行，从而为我矿的生产工作赢得了大量的时间。从而体现出了胶轮车管理队充满了强大的凝聚力和战斗力，有组织、有纪律。
一年来，胶轮车管理队严格按照集团公司及矿的要求，严格执行几点管理、运输管理、油脂管理。在机电管理工作中，积极针对各种无轨胶轮车的防爆性能进行周期性检验、检查，在每一辆车配备安全防灭火设备、瓦斯检测报警仪，并且针对尾气排放方面进行了大量的改进工作；在运输管理方面，竭力做到安全、高效运输，特别是在进行人员运输方面，全年做到运输零伤亡；在井下油脂管理工作中，严格按照集团公司及矿下达的要求，不同油型，不同管理，最终达到安全用油、节约用油，时刻牢记安全、经济。
一年来，胶轮车管理队加强班子建设和学习，注重对职工的专业技能和安全意识的培养和提高，积极组织职工参加各类培训考试。创造良好的团队工作氛围，全力实现了职工无“三违”。不仅如此，在安全生产工作之外，队组积极组织员工参加矿上组织的各项活动。
一年来，队组党政在矿党政的领导下，在全体干部职工的共同努力下，顺利完成了全矿人员运输、搬家任务。完成了无轨胶轮车安全系统检查、优化等工作，为我矿各项目标的实现和企业的发展，作出了突出的贡献。
胶轮车管理队
推荐第3篇：先进集体事迹
主 要 工 作 成 绩
自本项目经理部组建以来，项目部成员精诚团结、勤苦务实、奋勇争先，实现了安全生产、文明施工、质量合格、廉洁高效的既定目标，取得了良好的效益。现将主要工作成绩总结如下：
一 .组织制度健全，管理措施得力。
我项目部完全按照业主和公司的要求高标准建设。项目部以标准化管理为载体，结合民主管理原则，将职能分区规划得创新合理、生产事务公开有序。项目部为提高员工素质与技能，定期组织党员学习、安全演练、及内部交流会等，各项活动均有记录及图片资料，建立了完善的项目部档案。
项目部现场管理模式严格，注重各部门的沟通与协作，实行责任到人、技术施工一体化。定期组织各班组召开协调交底会，每月进行安全生产例会等，提出问题、解决问题，将各个专业、各项工序的具体工艺逐步落实。开工至今，各方面都取得了良好的进展。在进度管理、质量安全管理、成本管理等采取过程严谨可寻，措施细化到位，稳中求胜等科学化的管理手段。实现了零失误，高效率的管理系统。
二.工作高效，效益突出。
项目部成员严于律己，工作态度认真积极，具有协作配合的团队精神。不仅扎实做好各自的本职工作，更注重各岗位间的沟通，全程无脱节。在节假日期间，为了工作，主动牺牲自己的业余时间，使工程进度得到了保证。
项目部倡导安全工作，注重安全意识的宣传。不仅定期组织班组内部成员进行安全学习、安全演练等活动，全方位保证了工程工作安全，为工程工作的顺利进行与良好收益提供了保障。
项目部工作环境整洁、有序，生活设施齐全，仪器设备优良。项目部自觉履行挂牌上岗、举止文明，积极宣传安全知识及党建工作。不仅加强产品形象建设，更重视员工队伍形象建设和项目文化宣传形象建设，获得业主及监理的好评。
项目部的生产任务保质保量，与业主、监理沟通良好。施工效率高，均提前完成生产计划，并做到降耗节能、成本节约。工程实施以来，无责任事故，保持良好生产秩序，实现了既定效益目标。
三.项目部团结和谐、精神文明，充满凝聚力。
项目部遵守社会公德及职业道德，成员无任何违纪的人和事。项目部共有党员干部3人，在项目建设中担任不同的工作岗位。从开工到现在，项目部一直高度重视党的建设工作，不断学习、增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。施工中，坚持把工程施工和廉政结合起来。同时，项目部经常组织参与公司各学习活动，认真贯彻落实公司精神，做到物质建设、精神建设两手抓。
项目部亦具有浓厚的学习氛围，实行岗位与岗位间交流学习，同岗位互助学习，理论与实际结合学习、老同志带年轻同志的方法，形成团结友爱、相互关心的良好团队氛围。
在过去的一年中，我项目部成员紧密团结，认真工作，顺利的完成了既定任务。我们深知成绩代表过去，发展需着眼将来。面对未来的挑战，项目部会秉承谦虚谨慎，追求工作上的尽善尽美的精神，继2 续全力以赴、一如既往地努力，做出更好的成绩！
江西省路港工程有限公司 赣江（石虎塘—神岗山）Ⅲ级航道整治工程A标项目经理部 2017年1月13日
推荐第4篇：先进集体事迹
先进集体事迹
在公司领导的关心和领导下，通过动员和培训,全体员工统一了思想，坚定了信念，树立了决心。由于是公司对外的第一社会项目，领导的重视和同仁的期盼无形中使我们感到肩上责任重大。非同小可，只能成功，没有退路！大家变压力为动力，克服了交接不全面、图纸资料残缺、运行记录不健全和设备设施老化现象严重及故障率高的困难，用优质的服务和高效的工作赢得了甲方的好评和初步认可
经过大家的努力工作和辛勤耕耘，无论是机房还是工作区域环境面貌焕然一新。其中：粉刷墙壁650㎡、规章制度上墙52块、证照上墙7块、制作设备设施标识147个，建立了设备台帐。为了体现中电物业企业文化，我们还在操作间创办了学习园地，图文并茂地对好人好事进行了表彰，宏扬了正气、鼓励了先进，同时我们还对工具、维修材料库房进行了清理，把库房内的上百种工具材料分类登记，不仅放置有序，并做好了标识，建立了出入库管理制度和程序，改变了过去帐物不符，随意堆放的混乱局面。寝室我们采取半军事化的管理，住宿人员轮流值班，负责寝室的日常管理和卫生，努力创造一个整洁、舒适、文明、和谐的住宿环境
由于客观原因，从第一天交接起，大量的报修任务多的出乎我们的想象，仅25天时间里共接到447个报修单，较大规模的抢修27次，为了保证甲方正常工作不受维修干扰，晚上和节假日加班就成了我们的家常便饭，累计算起25天就有126个小时的加班，而加班的同志没有一个人讲条件、讲价钱的，有时晚饭都吃不上，抢修完后就在办公室或机房休息几个小时，第二天又接着干，让他们回家休息也不肯回去，仍然坚持在工作岗位。有一次晚上10点多钟值班人员电话通知四层多功能厅空调出现故障，而且第二天在多功能厅要召开一个重要的领导会议要使用空调，关亮、赵立波两名同志接到通知后二话没说立即从家赶到故障现场，连夜进行抢修，一直干到凌晨3点多钟。在维修工作中，我们的技术骨干起到了中坚作用。在资料图纸不全的情况下，凭借着他们娴熟和精湛的技术和业务知识，解决了一个又一个故障难题。董树果、杨建德同志表现尤为突出，哪里故障多、哪里困难大，哪里总能看到他们的身影。有些故障按甲方的说法“只能维持现状,是绝户活”，在他们的带领下硬是让绝户活出现生机，多年未解决的故障排除了，甲方都感到不可思议。在我们这个团队里，像他们这样的同志还有很多，大家确实做到了没有条件,创造条件也要完成工作任务。遇到顶棚内的维修工作正着爬不进去，就反着爬进去。层高够不着，就搭人梯干，大家就是靠这种不屈不挠迎着困难上的精神，攻克了一个又一个难题。梅震同志是一名新员工，平时工作认真负责,严格要求自己，当把打扫甲方办公室,打开水和倒垃圾的份外工作交给他时二话没讲每天都按时完成，从来都不讲任何条件。就是靠这种精神凝聚了我们的团队，锻练了我们的团队，铸成了我们的团队。这种精神就是我们的企业精神。
在短短的二十几天里,我们还解决了多年找不到原因的冷热水混流的故障，通过会诊分析准确地判断出故障点,立即进行排除，当天就解决了这一难题。大楼各层管道井内工作面狭小维修人员很难进入,所有冷热水阀门全部锈死,当卫生间终端设施出现跑冒滴漏时,无法关闭阀门进行维修,看着大量水能源白白流失,我们心急如焚,大家纷纷出主意想办法终于制定了切实可行的维修方案,采取分流的办法在最短的时间里完成了维修,为大楼的节能降耗工作作出了贡献,我们还利用文化部内部网站等媒体进行了正确使用空调开关和安全用电小常识的宣传。我们还将员工证照悬挂在工作区域并设立了征询意见箱,让甲方更方便地监督我们的工作,同时我们还主动登门拜访相关客户,虚心听取他们对维修工作的建议和意见,使我们尽快的适应甲方的工作环境,融入到他们当中成为一家人。
从进驻的第一天起,我们就把严格管理作为首要任务来抓,从细小环节做起,从小事做起,张扬正气、表扬为主，对违纪违规现象决不手软,爱护员工、教育员工,使他们能够生活、工作在一个宽松、和谐的工作环境,充分发挥员工的主观能动性,发挥他们的才智和想象力,让他们感到自己是企业的主人。
在全体同志的努力下,我们迈出了坚实的第一步,要继续向前迈进。摆在我们面前的工作还很艰巨,任务还很繁重向纵深发展还有很多工作。我们要时刻牢记公司领导的嘱托和公司同仁的期望,用我们的实际行动为公司的发展作出我们的贡献！
中电物业服务有限公司文化部项目部
2010年2月4日
推荐第5篇：先进集体事迹
根据近年来，独生子女多，学生家庭条件好，加之家长们对孩子的过度宠爱，致使现在的学生综合素质普遍下降，不爱学习、不爱劳动、不会劳动、甚至厌恶劳动的现象，引起了校长的高度警惕。认识到应该加强劳动教育，提高了对劳动实践场所建设工作的重要性的认识。学校根据实际情况，制定了长远规划和当年实施的计划和方案，成立了以校长为首的领导小组，安排了事业心强、有能力的教师尹更新同志具体负责实施，尹更新同志带着有病的身体，为校长积极当好参谋，带领师生努力奋战，取得了显著地成绩。
1、师生动手改变校园面貌
学校近年新建了教学楼，扩建了校园，学校对校园进行了重新全面的规划，师生自己动手，在短短一年时间里，将校园东部缓坡整理成美化、绿化整形带，整个校园里，栽植云杉300株，白桦树400株，五角枫6000株，栽植美化绿化花草兰花、串红、牵牛等各色花草8000多棵。楼前台阶下面摆放四个圆形大花池，校园里修建了水泥甬路180多平方米，同时利用食堂前后、厕所周围空闲地种植蔬菜1200多平方米，为食堂节约资金5千多元。一年改变了学校面貌，全年投入资金11万多元，师生劳动节省资金4万多元。
2、为了配合乡镇产业调整规划，提高经济收益，学校与农户联合建立养牛养殖基地一个、，养羊300多头，建立种植基地一个，建大棚3个，共计1000多平方米，供学生学习劳动技术课、专业实习实践用。学校投入资金2.5万元，除实习外，当年收回成本5000多元。
2012年的学校劳动实践场所建设工作，从根本上改变了学校面貌，今年的校园、校舍管理工作现场会上，得到了局主管领导和各校领导的好评，为学校的长远发展奠定了坚实的基础，同时，使学生得到了学习、教育和锻炼，收到了很好的教育效果，为学生一生的发展奠定了较好的基础。
推荐第6篇：先进集体事迹
以“提素质、建功业、促发展”为载体
推进蚌埠城市大建设
——记燕山乡党委先进事迹
燕山乡地处蚌埠南郊，全乡总面积67.4平方公里，人口3.5万，下辖19个行政村和1个居委会。乡党委下设机关、村、企事业单位党支部X个，党员总数X名。
在蚌埠市大建设的号角吹响以来，燕山乡征地拆迁规模之大、力度之强、速度之快，是前所未有的。在艰巨任务面前，在严峻挑战面前，燕山乡党委齐心协力、迎难而上，连续作战、不负众望，克服了一个又一个困难，创造了一个又一个奇迹，为蚌埠城市大建设做出了不可磨灭的贡献。
一、提升执政能力，塑造一流党委领导班子
在大建设在我市如火如荼开展的形势下，乡党委深刻认识到要想在大建设中迎风破浪，就必须与时俱进、开拓创新，以解放思想推动征地拆迁，以征地拆迁拓展城市发展新空间。乡党委书记陈亚带头学习征地拆迁的法律法规和我市出台的相关方针政策，真正做到了党委班子人人懂征拆、人人会征拆。
（一）党委成员牵头，亲临一线指挥
我乡几乎每个党委成员都亲自参与指挥重点工程项目，亲临现场，参与一线征迁工作，不仅起到了模范带头作用，而且加快了工程进展速度。如陶店经济适用房二期项目，前期工程受阻，后来交由我乡副书记刘冲负责，刘书记每天坚持亲临一线，参与 1
拆迁结算工作，解决现场棘手问题，与拆迁办同甘共苦，与被拆迁户促膝交谈，最终在4个月内完成了原拆迁办2年没有完成的任务。这样的列子在我乡不胜枚举。
（二）坚持民主集中制，保证决策的科学性
在征地拆迁过程中，经常会遇到各式各样的难题，如坟墓的赔偿问题、外来户的安置问题等，每当问题出现时，乡党委就会及时召开协调会议，商讨解决办法，严格做到重大问题集体研究决定，并全面推行重大事项决策票决制，确保了决策的预见性、科学性和准确性。
二、提高素质，打造一支善于征地拆迁的党员干部队伍 乡党委紧紧抓住大建设的发展机遇，在打造征迁能手方面狠下工夫，重点建设“三支队伍”：一是党员队伍。在党员干部队伍中，始终开展党员的先进性教育，让党员积极投身到大建设中去，让基层党组织以大建设为依托，处处起到先锋模范带头作用。二是机关干部队伍。在年轻干部中部中挑选精干力量，放到一线征地拆迁工作中去磨练，并辅之以相应的奖惩制度，真正激发机关干部队伍想干事、干成事、干大事的积极性和创造性，培养了一批又一批征地拆迁的行家里手。三是村干部队伍。以“不会搞经济，不是好干部”的理念教育村干部，使其主动学习经济发展相关知识，积极投身城市大建设，鼎力支持征地拆迁工作。
三、抓住机遇、科学决策，为大建设添砖加瓦
自大建设开展以来，我乡党委认清形势，积极更新观念和转
变职能，充分肯定了征地拆迁工作的重要性和迫切性。认真做好征地拆迁工作，打好城市南拓这一仗，是我乡目前重中之重的任务。根据区委、区政府的决策部署，我乡党委班子集思广益，步调一致，齐心合力，全力以赴，出色地完成了黄山大道、黄山新苑、新威科技等二十多个项目的征地拆迁工作。特别是新威科技项目，在时间紧任务重的情况下，乡党委班子一身作则，放弃节假日，争分夺秒地投入到征地拆迁工作中，最终提前完成了征迁任务，并创下了蚌埠征迁第一速度——“新威速度”，得到了上级的肯定和广大干群的一致好评。我乡党委班子始终把征地拆迁作为一项“民生工程”、“希望工程”、“竞争力工程”，希望通过征地拆迁，从根本上改善群众的生产生活条件，从根本上解决群众的社会保障问题。希望以征迁为契机，推动城市大建设大发展、市民生活大提升、经济社会大跨越。2010年度，我乡共征地4500余亩，投资总额近3亿，拆迁近900户计18.2万平方米，拆除违章建筑共19.3万平方米，为城市大建设做出较大的贡献。
四、体察入微，及时解决群众所忧所患
“人民利益无小事”，这是乡党委必须永远铭记的准则。在征地拆迁过程中，我乡党委始终坚持“统筹兼顾”这个原则，确立“拆迁为了人民，征迁依靠人民”的理念，关心被拆迁户的生活，真正做到和谐征迁、亲情征迁。在实际征迁过程中，有相当一部分群众持抵制态度，认为失去土地后将失去生存的资本，这时乡党委会与村两委密切配合，做好征迁的政策宣传工作，使被
征迁户认识到征迁工作的重要性和必要性以及征迁后一系列优惠政策，包括安置补偿、过渡补偿和社保办理等，消除被征迁户的后顾之忧。另外在征迁过程中，难免会出现这样那样的问题。乡党委总是在深入群众、了解民情民意的基础上，把解决农民群众所反映的诸如干部作风、征迁补偿等问题作为工作的主题，一件一件地认真调查，一个问题一个问题地抓好落实。
五、抓党风廉政建设，提高广大干群拒腐防变能力
在大建设过程中最容易滋生腐败，但我乡党委积极发挥示范作用，在工作中正确用权，廉洁从政，坚决杜绝吃、拿、卡、要等问题，并且对广大干群狠抓党性教育。同时，强化内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都通过集体讨论决定。因此，我乡全年无行政复议和行政诉讼案件。
作为深入征迁工作一线的基层党组织，我乡党委始终把党建工作与大建设的实际相结合，与时俱进，开拓创新，不断开创党风廉政建设和城市大建设工作新局面，力争为城市大建设做出新的、更大的贡献。
推荐第7篇：先进集体事迹
先进集体事迹
我施工企业在建筑市场的激烈竞争中，本着“百年大计，质量第一”的方针。坚持以“质量兴企”求生存的理念，树立“质量第一，用户至上”的指导思想为基准，组织指导监督各分公司及项目经理牢固树立“质量安全”第一的信念。从管理上严格遵守国家的法律法规及行业的各项制度，接受监督，通过认真抓好工程质量安全的基础上，更主要的是抓好基层一线的各项质量安全工作。经过努力取得了些成绩。2010年度我公司通过ISO9000质量体系年检合格。工程竣工验收后投入使用，在质量上得到建设单位的好评和满意，在近两年的工程过程中未出现重大质量、安全责任事故。也未出现重大违法违规行为及无质量行为记录无投诉。今后我们一定要坚持企业信诺，坚持以“质量安全”兴企，为企业在包头市建筑领域里争创更好的建筑质量管理体系，提高工程质量创造更多更好的质量精品工程。
本人担任公司副经理职务，分管公司的技术质量部门及各项目的技术质量管理工作，从思想上认真贯彻履行国家的法令法规及工程验收规范，坚持原则，树立“质量安全”第一的要务。对分管的部门及施工一线项目部的技术质量给予组织、指导检查并提出合理化建议，工程施工监督检查各项目工程现场过程检查，验收工作，严格工程质量标准与规范要求，对检查不符合标准要求的质量问题，不回避不隐瞒，毫不留情的给予纠正，消除隐患，为工程圆满竣工验收奠定了坚实的基础，赢得了各项目部的认同称赞，按月、季度组织公司级的质量安全大检查工作，认真记录，对检查出的质量问题，做出评定汇总，下达整改通知书，限期整改后复查并提出要求，多年来分管技术质量工作，工作上认真负责一丝不苟、兢兢业业为企业和项目一线服务，得到公司和项目的赞扬，同时也为企业在工程质量上建立了功绩。以责任感和诚信为用户交上了满意放心的答卷。也是自己应尽的职责。
在思想方面能认真贯彻执行国家政策与法令法规。坚持以验收规范和行业标准规定的质量方针，牢固树立“质量第一”的指导思想来组织、安排、指导工程质量工作任务，严格质量标准，提倡创优意识，定期组织公司范围的质量安全大检查。深入一线施工现场，认真检查施工过程中容易发生的质量通病与隐患，发现问题及时纠正，消除通病带来的隐患增强质量意识感。在工作上勤勤恳恳、认真负责、尽心尽责，多年以来检查为手段、提高质量为目的，一个目标就是所检查的工地在质量上要符合设计及规范验收要求，为企业和项目负责，为建设单位负责，以诚信创优质品牌的理念，打造更好的精品工程，为企业赢得更好的社会信誉多做贡献。
从思想上牢固树立“质量第一”的指导思想，认真贯彻执行遵守国家的法令法规，以国家验收规范、强制性标准来对照衡量工程的质量为依据，强化工程质量概念，增强质量意识观念，认定工程质量是企业及项目负责人生存业绩，以质量创优，达到指导企业部门及项目的质量管理工作。 在工作上尽心尽力，坚持原则，实事求是的反映工程质量的真实情况，按照公司的部署，科室的工作安排，履行职责，参与公司、部门组织的质量综合检查、巡查，以实测实量，宏观检查来做为单位工程的评定依据，将依据汇总，进行质量评定，用书面的形式将结果汇报公司，对检查中发现的质量问题根据具体情况，以口头交代，下达整改通知单等形式，责成项目部限期整改，将整改方案措施上报科室，并进行实物复查，合格后进入下一道工序，几年来经检查的在施工程未出现质量安全事故、合格率达100%。竣工验收后得到市站、建设单位的好评，今后需要更加倍努力，为打造公司及项目部创出好的精品而上新的台阶贡献力量。
推荐第8篇：学雷锋先进集体事迹
学雷锋先进集体事迹 八（1）班班主任 阙永林近年来，随着市场经济的渗入，使人们的思想观念发生了很大变化，凡事与 经济利益挂钩，学雷锋做奉献已经被许多人当作不可思议的事情。而《雷锋的故 事》 在我心中留下的印记却始终扎根在心底。在我们爱心学校雷锋活动如火如荼 的开展的今天，我们八（1）班全体同学表现出了极高的积极性，并取得了令人 满意的效果。现将本班学雷锋活动情况及主要事迹做简要回报。
一、良好的舆论导向是成功的重要保证。爱心学校在校内长期开展的学雷锋活动， 给每个八年级学生一个最佳的教育 机会。作为八(1)班的班主任，我把学雷锋活动的开展看做是班级德育工作的重 中之重。因为，一个具有雷锋精神的学生，一个乐于奉献的学生其精神境界一定 是崇高的， 其思想道德素质一定是过硬的。一个优秀的学雷锋集体一定是一个德 育工作过硬的集体。 在活动开展前，我首先在班内倡导大家搜索雷锋事迹与雷锋 的故事。班内设立了“雷锋事迹宣传栏”，召开“雷锋日记” 主题演讲比赛， 举办了“雷锋在我心中”的手抄报大赛。班内成立了雷锋故事宣讲小分队，定期 向同学们宣讲雷锋事迹。在这些宣传活动后，同学们对雷锋有了很多了解，多了 很多热爱。 经过一个时期的准备工作，雷锋精神已经在八(1)班深深的扎下了根， 在每个人的心中播下了爱的种子， 洒下了爱的火花。 雷锋已经活在了我们的心中。 班级形成了正确的舆论导向， 学生的是非观念都得到了净化，学生的心灵得到了 陶冶。同时，一系列活动的开展也让学雷锋活动有了明确的舆论导向，对接下来 的学雷锋活动的开展起到了重要的保证。
二、充足的前期准备工作奠定了活动的基础。开学之初，我们召开了学雷锋动员会，号召全体学生积极投入到学雷锋活动 中去。为更好地开展学雷锋活动，班内布置了雷锋事迹和雷锋日记的展出活动， 召开了“雷锋在我心中”主题班会活动。在主题班会中，同学们积极踊跃发言， 宣讲雷锋的事迹， 表达自己学习雷锋的决心和信心。班干部组织了学雷锋签名活 动，同学们在签名的同时也暗暗下定了决心。在 2012 年 2 月底，我们的学雷锋 活动轰轰烈烈的拉开了序幕， 同学们再一次得到教育和激励。班内成立了多个学 雷锋小组，同学们之间也悄悄的开始了竞争。
三、活动形式多样，效果显著。在接下来的活动中， 同学们严格按照有关要求， 创新性地开展了学雷锋活动， 内容不断丰富、范围不断扩大、形式不断创新。 我们的学雷锋活动主要表现在 “爱 同学，爱老师，爱班级，爱学校
，爱社会”五大方面。同学病了，有人主动去补 课；室内外卫生脏了，有人抢着打扫。特别是曾萍、洪星星、石兰兰等同学更是 每天关注集体的利益。布置教室的工作是一大群细心的女生精心装扮。从绿化美 化校园到清洁绿化社区活动， 从帮助同学、作好本职工作到帮助老师打扫办公室 卫生，从简单的做一件好事到成为传播精神文明、宏扬先进文化的有效形式。在 活动中， 先进学雷锋小组和模范人物层出不穷、不断涌现。 同学们认真开展活动， 组织周密，形式多样，在学校中的每一个角落都能看到我们八（1）班同学们的 身影。在学校组织的学雷锋流动红旗的评选活动中，我班多次获得流动红旗，为 班集体赢得了荣誉， 也为同学们的活动作出了肯定。近来， 主动帮助别人的多了， 主动做好事的多了，关心集体利益的多了，关爱他人的同学多了。在学雷锋先进 班集体的评选活动中，我班被评为“学雷锋先进班集体”。这说明，我们的活动 取得了积极的效果，得到了预期的教育意义。 学雷锋活动已经结束了，但学雷锋行动不能停止，雷锋精神不能丢。我们应 当在今后的学习、生活、工作中处处以雷锋为榜样，严格要求自己，努力学习、扎实工作、无私奉献，在每一个平凡的岗位上拼搏奉献，作一流的业绩，作雷锋 精神的传播者。 雷锋的一生是平凡而伟大的一生，雷锋精神集中体现了中华民族 的传统美德和伟大的民族精神。 反映了社会主义价值观念和行为准则，代表了当 代青年成长进步的正确方向。 因此，我们有义务也有责任将雷锋精神进一步推向 深入。在今后的学雷锋活动中，我们八（1）班将更加努力，争取更大的进步。 俯瞰大海方知海之浩淼深邃，登临五岳乃觉山之雄拔伟岸。作为班主任，学 雷锋工作给我的班级管理工作很多益处，这将是我今后班主任工作中一直坚持 的。我心中有一盏明灯：像雷锋一样工作和生活永远没错，《雷锋的故事》将陪 伴我的一生，并成为我一生追求并努力实践的快乐人生！
推荐第9篇：学雷锋先进集体事迹
学雷锋先进集体事迹
八年级张力
近年来，随着市场经济的渗入，使人们的思想观念发生了很大变化，凡事与经济利益挂钩，学雷锋做奉献已经被许多人当作不可思议的事情。而《雷锋的故事》在我心中留下的印记却始终扎根。在我们达县金刚学校学雷锋活动如火如荼开展的今天，我们八年级全体同学表现出了极高的积极性，并取得了令人满意的效果。现将本班学雷锋活动情况及主要事迹做简要汇报。
一、良好的舆论导向是成功的重要保证。
达县金刚学校在校内长期开展的学雷锋活动，给每个八年级学生一个最佳的教育机会。作为八年级的班主任，我把学雷锋活动的开展看做是班级德育工作的重中之重。因为，一个具有雷锋精神的学生，一个乐于奉献的学生其精神境界一定是崇高的，其思想道德素质一定是过硬的。一个优秀的学雷锋集体一定是一个德育工作过硬的集体。在活动开展前，我首先在班内倡导大家搜索雷锋事迹与雷锋的故事。班内设立了“雷锋事迹宣传栏”，召开“雷锋日记” 主题演讲比赛，举办了“学雷锋，树新风”的手抄报大赛。班内成立了雷锋故事宣讲小分队，定期向同学们宣讲雷锋事迹。在这些宣传活动后，同学们对雷锋有了很多了解，多了很多热爱。经过一个时期的准备工作，雷锋精神已经在八年级学生心中深深的扎下了根，在每个人的心中播下了爱的种子，洒下了爱的火花。雷锋已经活在了我们的心中。班级形成了正确的舆论导向，学生的是非观念都得到了净化，学生的心灵得到了陶
冶。同时，一系列活动的开展也让学雷锋活动有了明确的舆论导向，对接下来的学雷锋活动的开展起到了重要的保证。
二、充足的前期准备工作奠定了活动的基础。
开学之初，我们召开了学雷锋动员会，号召全体学生积极投入到学雷锋活动中去。为更好地开展学雷锋活动，班内布置了雷锋事迹和雷锋日记的展出活动，3月2日下午召开了“雷锋在我心中”主题班会活动。在主题班会中，同学们积极踊跃发言，宣讲雷锋的事迹，表达自己学习雷锋的决心和信心。班干部组织了学雷锋签名活动，同学们在签名的同时也暗暗下定了决心。在2012年3月5日上午，我校利用校会时间举行了“三月文明礼貌月”雷锋活动启动仪式。仪式上，先奏唱国歌，再由学生代表进行“让雷锋精神永驻人间”演讲，后师生进行向雷锋同志学习宣誓，最后杨立东校长讲话。这样我们的学雷锋活动就轰轰烈烈的拉开了序幕，同学们再一次得到教育和激励。班内成立了多个学雷锋小组，同学们之间也悄悄的开始了竞争。
三、活动形式多样，效果显著。
在接下来的活动中，同学们严格按照有关要求，创新性地开展了学雷锋活动，内容不断丰富、范围不断扩大、形式不断创新。我们的学雷锋活动主要表现在“爱同学，爱老师，爱班级，爱学校，爱社会”五大方面。同学病了，有人主动去补课；室内外卫生脏了，有人主动去打扫。特别是秦志旺、舒婷、张耀等同学更是每天关注集体的利益。从绿化美化校园到清洁绿化社区活动，从帮助同学、作好本职工作到帮助老师打扫办公室卫生，从简单的做一件好事到成为传播精神文
明、宏扬先进文化的有效形式。在活动中，先进学雷锋小组和模范人物层出不穷、不断涌现。同学们认真开展活动，组织周密，形式多样，在学校中的每一个角落都能看到我们八年级同学们的身影。在学校组织的学雷锋流动红旗的评选活动中，我班多次获得流动红旗，为班集体赢得了荣誉，也为同学们的活动作出了肯定。近来，主动帮助别人的多了，主动做好事的多了，关心集体利益的多了，关爱他人的同学多了。3月5日下午，我班学生代表在校党、政、工负责人的带领下，带着大米、青油、牛奶、水果及其它生活用品前往达县石板镇石河村3社慰问了91岁高龄的烈属陈如碧老人。3月7日下午，我校开展了以“爱洒春天——用母爱温暖贫困学生”为主题的“三.八”庆祝活动，27位留守儿童、贫困学生与全体老师一起参加了“爱心接力”活动，在这次活动中，我班学生深受感动，表示要将这种“爱心接力”传递下去。学校还积极组织各班出一期以“学习雷锋精神”为主题的黑板报，同时对黑板报内容进行了评比，我班也获得了好的名次，这项活动让我班同学充分了解了雷锋，能更好的学习雷锋，传承雷锋精神。3月里，在“爱洒春天助学捐款”活动中，我班获得“爱心班集体”称号，很多同学被校长在校会上点名表扬。在为白血病患者吴县珊同学的爱心捐款中，我班同学再次献出了他们的爱心。这说明，我们的活动取得了积极的效果，得到了预期的教育意义。
两个学期的学雷锋活动已经结束了，但学雷锋行动不能停止，雷锋精神不能丢。我们应当在今后的学习、生活、工作中处处以雷锋为
榜样，严格要求自己，努力学习、扎实工作、无私奉献，在每一个平凡的岗位上拼搏奉献，作一流的业绩，作雷锋精神的传播者。
雷锋的一生是平凡而伟大的一生，雷锋精神集中体现了中华民族的传统美德和伟大的民族精神。反映了社会主义价值观念和行为准则，代表了当代青年成长进步的正确方向。因此，我们有义务也有责任将雷锋精神进一步推向深入。在今后的学雷锋活动中，我们八年级将更加努力，争取更大的进步。俯瞰大海方知海之浩淼深邃，登临五岳乃觉山之雄拔伟岸。作为班主任，学雷锋工作给我的班级管理工作很多益处，这将是我今后班主任工作中一直坚持的。我心中有一盏明灯：像雷锋一样工作和生活永远没错，《雷锋的故事》将陪伴我的一生，并成为我一生追求并努力实践的快乐人生！
推荐第10篇：先进集体事迹资料
攻坚克难求突破凝心聚力谋发展
—记煤炭经营公司领导班子
2012年，是煤炭经营形势极为艰难的一年，特别是上半年，库存不断加大、价格持续下跌，利润空间逐渐压缩，面对这样严峻的市场形势，煤炭经营公司领导班子顶住压力，众志成城，团结带领公司员工积极构建营销体系，完善营销制度，转变营销方式，调增产品结构，强化队伍建设，在步履维艰的情况下，逐步扭转了经营困境。
夯实基础，安全发展持续向好。
煤炭经营公司领导班子始终把安全工作当作全部工作的重中之重来抓，从制度完善、强化教育、细化管理等方面入手，夯实安全基础。一是狠抓了各项规章制度的健全完善。制定完善了2012年度煤炭经营公司《安全生产奖惩考核办法》、《风险防控活动意见》，严格落实安全生产责任制，实行管理人员安全风险抵押金制度，增强员工安全责任心。二是加强安全教育培训，利用班前班后会及周一安全教育的时间对员工进行安全教育，积极贯彻落实公司及上级一系列安全指示精神，对同行业及兄弟单位的重大事故情况及时通报，使干部员工的安全意识有了进一步的增强，员工的思想观念有了较大的转变，夯实了安全工作基础。三是强化了值班管理工作和季节性安全工作，突出标准化建设工作，加大了安全检查监督力度，加大了对薄弱人物和薄弱环节的
排查力度，对查出问题重点管理，有效防止了各类事故的发生，促进了公司的安全生产。
强化内控，管理质量大幅提升。
一是推进“三责”落实，强化内部管理。加强人、机、环的管理，奖惩并举，有效控制了各项成本费用支出。“对人”，在员工中积极开展成本意识教育，巩固了成本控制的效果。“对机”，加强设备的日常巡检，做好维护保养，最大限度降低设备事故的发生，降低材料费。“对环节”，实行“材料跟踪”，确保材料使用到位，对能回收复用、修旧利废的材料，坚决不予领新；同时，非生产性费用管理，最大程度地节约非生产性开支。二是加强员工队伍建设，为营销工作提供保证。针对新招营销人员经验少、素质低的实际，我们通过以会代训、老师带徒等形式不断加强教育培训，同时严格落实绩效考核、动态管理，提高营销人员的市场敏感性和营销纪律性。同时，组织20余名员工开展了煤质化验、跳汰司机、装载机驾驶、电气焊四个专业的技术比武，提升了员工的业务素质。三是加强煤质管控。公司班子充分认识到煤质在当前市场形势下的及其重要性，对影响煤炭质量的拣选、运输、洗选、化验、装运各环节加强管理，做好各品种煤炭的采样化验，及时掌握煤质数据，保证煤质情况每日调度，杜绝煤质污染，确保煤炭质量合格。
积极营销，经营困境逐步扭转。
面对2012年极不确定和稳定的煤炭市场形势，为进一步推
进煤炭经营工作开展，公司领导班子不等不靠，主动出击： 一是完善营销管理制度，建立健全营销体系。完善了《煤炭经营公司销售管理制度》，做到四个明确，即明确了销售“一把手”工程，明确了当前及下一步销售重点和目标任务，明确了考核奖惩，明确了销售费用、奖励办法。二是根据市场实际转变营销方式，实施两条线发展、两条腿走路的营销方式，转变单纯依靠老区的销售模式。一方面保证老区煤炭及时销售，另一方面继续加大外部市场的开发力度，继续加强与分公司、铁路部门的密切合作，积极运作“大营销”和自营火车，加大火车装运量，做足做好煤炭贸易这篇大文章，为下一步不断提高市场份额奠定了基础。三是紧跟市场需求，以效益最大化为目标，不断调整产品结构、客户结构。产品结构方面，按照效益最大化原则，大力实施精煤发展战略，加大了精煤销售力度。同时，在保证老区煤炭销售的前提下，根据客户需求，调研开发适销对路的新煤种，除从河北、山西购进煤炭外，超前谋划，抢占先机，不断探寻新的经济增长点。通过调研，购进了白庄矿、曹庄矿的2#精煤与我公司副产品掺配销售，取得效益50余万元。用户结构方面，相继开发了山东海化集团、浙江青龙山建材公司、景德镇开门子陶瓷公司、江西萍乡嘉禾燃料公司、山东悦达经贸公司、潍坊正大燃料公司等一批新客户，凸显大用户在煤炭营销方面走货量大，资金信用高的优势，促进营销工作开展。
凝心聚力，班子建设逐步提高。
以公司开展的“思想作风整顿活动”“成本管理学习活动”“效率学习活动”“三责管理活动” 和“我为党旗添光彩“ “七个一” 建党献礼系列活动为脉络，在思想作风、理论学习、责任落实等方面，不断加强班子建设和干部队伍建设，班子成员认真从自身抓起，坚持政治学习和业务学习，班子的政治素质不断提高；班子成员之间互相尊重，优势互补，民主决策，以苦脏累险冲在前，技术创新想在前，勤俭节约走在前，关心员工做在前，以求真务实的工作作风，使各项工作顺利有序的扎实开展，各级管理人员的思想观念、工作作风有了明显好转，工作效率、工作质量有效提高，领导班子的凝聚力和向心力不断得到增强。
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”煤炭经营公司正是靠着党政班子和广大员工上下一心，不懈努力，攻坚克难，团结进取，煤炭经营工作在艰难的市场困境中实现了销量稳定、发展稳定，1－9月份发运商品煤45.97万吨，外购煤炭3.32万吨，实现利润400万元。
第11篇：先进集体简要事迹
延边州食品药品监督监管局
先进集体简要事迹
几年来，延边州食品药品监督监管局始终牢固树立科学监管理念，以改革创新精神，大力整治市场，积极服务经济发展，监管方式不断创新，市场秩序不断规范，医药经济快速发展，全面建设成效明显，人民群众用药安全有效得到了有力保障。近几年，先后被评为
一、抓班子，带一流队伍。
2008年，新班子组建以后，州局党组在班子建设问题上形成共识，即：按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，大力加强思想、组织、作风建设，以有为促有位，突出“四个强化”为推进科学监管提供坚强的政治和组织保障。强化班长领导班子的政治责任，“一把手”坚持做到不具体分管人事和财务工作，重大事项按照议事规则集体讨论决定，坚持民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告制度，加强班子成员间的沟通与协调，把一班人的力量凝聚起来，形成抓工作的整体合力；强化班子成员的领导责任，班子五位成员坚持深入基层，每年开展调研月活动，对系统全面建设提出建设性的意见，增强工作的针对性和实效性；强化对科学发展观、构建社会主义 1
和谐社会、党的执政能力建设和先进性建设等重大思想理论的学习和实践，着眼于延边实际，提高新形势下的领导水平，不断把认识成果转化为推进工作的实际本领；强化领导班子带队伍的领导责任，坚持正确的用人导向，着力建设一支善于领导科学发展的高素质干部队伍。修订编印了涵盖五大方面八十三项制度的《制度汇编》，靠制度约束干部，用形式多样的方式教育干部。针对基层人少、事多、任务重，业务弱的实际，先后开展了“能力作风建设年”、“行政执法规范管理年”、“队伍建设提升年”等系列活动，全力提升干部职工的思想素质和专业素养。大力加强县（市）局班子和干部队伍建设，对机关各处（室）负责人、机关干部以及县（市）局主要领导实施了轮岗交流。机关中层干部平均年龄由49岁下降至44.7岁，县（市）局局长平均年龄由52.3岁下降至45岁，通过调整交流，使一批年富力强的干部走上了不同的领导岗位，激发了干部队伍的工作积极性。同时，注重从制度、作风、能力、效率等方面入手，全面推进队伍行政能力建设，为科学监管工作提供了强大的智力支持和人才保障。近年来，先后在全省系统取得了“行政执法能力考评”第一名、“药品检验机构比对试验”第一名的好成绩。
二、抓规范，完善工作运行机制
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近年来，延边局始终坚持把制度建设作为推进药品安全监管工作的一个主要抓手，将制度建设贯穿于监管工作的各个环节，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度运行的机制。在药品生产领域强化四项制度的完善和落实。一是基本药物生产企业巡视制。监管人员定期下厂巡视，对企业按GMP要求组织生产的全过程给予监督指导。二是高风险企业质量受权人述“质”制。要求生产企业的质量受权人对企业产品质量和风险因素做定期汇报，便于监管部门及时全面掌握情况。三是质量情况定期通报制。及时提醒警示生产企业规范生产行为，提升质量意识，提高管理水平。四是生产质量记录备案制。对企业生产的每一个品种、每一个批次都做了详细的质量记录并备案，以便能够查有根据、追有源头。在药品流通领域建立四项制度。一是药品网络监管制。充分利用延边州药品网络平台建设成果，实行“电子稽查”，提高工作效率。二是建立企业停业报告、开业复检制。要求GSP认证后停业的企业，在停业前必须报告；重新开业时，按照GSP认证的要求，重新检查，有效避免了倒卖许可证的行为。三是企业销售情况倒查制。实行药品销售情况的倒查，破解了挂靠走票、出租柜台等违法行为监管难题。四是违法经营行为备案制。对故意销售假劣药品、非法渠道购进药品、分类管理不规范等违法经营行为进行登记备 3
案，将被记录在案的企业作为日常监管的重点。在药品使用领域，一是实行靶向抽验。开展有针对性的抽验工作，提高不合格率。二是实行托管药房巡查制。加大对托管药房的监管力度，主动定期巡查，确保药品质量。三是出口药品超前检验制。提前介入，超前检验，实行未通过GMP认证企业药品、未检验药品不出关。
三、抓监管，净化市场、正本清源
几年来，延边州局一手抓集中整治，一手抓制度规范，健全完善各项制度，形成监管工作的制度化和规范化。一是建立联席会议制度。州局与州综治办、州人民法院、州人民检察院、州公安局等部门建立了全州惩治生产销售假劣药品犯罪工作联席会议制度，建立了联合打假工作机制。二是监管关口前移。强化属地管理，将药品生产企业日常监管职责下移到县市，全面推行药品质量受权人制度，实行驻厂监督员定期轮换和定期交流制度，三是创新执法方式。连续两年在全州开展了执法互检活动，在执法办案上的积极探索和有益尝试，取得的效果比较明显，积累了有益经验。四是整合执法资源。科学调度、调配稽查执法人员，优化整合执法资源。在人员配置上，注意做到主内者与主外者搭配，善谋者与善断者搭配，实现了以最佳的人员组合取得最优工作绩效。在科学组合人员的前提下，我 4
们更加注重监管资源的整合，探索、完善了“监、检、查”监管互动模式。即监管处室、药检所、稽查分局将工作中发现的问题第一时间提供给相关部门参考处理，必要时协作互动共同出击，达到了发现问题立即追踪溯源，处理问题标本兼治的目的，把问题消灭在萌芽状态，真正将科学监管理念落实到了药品监管工作中。过去的五年，年均出动执法人员5753人次，共查办案件2931起，销毁假劣食品、药品、医疗器械1048种，抽检药品9768批次，处罚金额1368万元，有效打击和震慑了违法行为。
四、抓行风，树良好形象
几年来，延边州局党组始终从讲政治的高度，以确保食品药品质量安全、队伍清正廉洁、产业快速发展、人民群众满意为目标，全面推进党风廉政和政行风建设，取得了三年三大步的显著成效。一是加强领导，明确责任。坚持以责任制落实为主线，全面深入地推进系统党风廉政和政行风建设；坚持“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、“谁主管、谁负责”以及“分级管理”四项工作原则，实行班子成员分工负责制，界定落实责任范围；坚持把责任制落实与年终考核挂钩，严格实行党风廉政和政行风建设“一票否决”。二是创新载体，强化教育。坚持预防为主、防患未然的工作思路，有针对性地开展了 5
“树新风正气、促和谐发展”主题演讲比赛等系列反腐倡廉宣传教育；坚持中心组学习制度，班子成员轮流主持，每季度开展一次集中学习；坚持开展经常性教育和谈话。建立每周五学习日制度，通过领导授课、廉政知识考试等形式，加强宣传教育；坚持专题教育活动。每年在GSP认证和飞行检查前，召开全州检查员廉政教育会议，进行集体警示谈话，有效预防认证过程中可能出现的不廉洁行为。三是完善制度，健全机制。建立健全了《党风廉政建设责任制和责任追究制实施意见》、《廉政预警制度》、《党组议事规则》、《三重一大实施办法》等20多项制度，从制度上科学配置权力、规范权力运行、强化权力制约。通过坚持不懈的努力，在政行风软环境民主评议活动中群众满意率逐年上升。2008年，州局改变了连续两年位次靠后的状况，获得“政行风突出进位奖”，并在全州整治“中梗阻”现场会上作了经验介绍，三名处长测评获得了上游的好成绩；2009年，工作又有新的提高,达到中游水平，一名处长受到表彰，在全省系统介绍经验；2010年，州局被评为“群众满意单位”，实现了政行风软环境建设工作三年三大步，进入先进行列的奋斗目标。可以说，通过三年的努力，全系统政行风实现了明显好转。
第12篇：先进集体主要事迹
龙江县第十七届劳模大会先进单位事迹材料
头站乡经管站在乡党委、政府的坚强领导下，内练素质、外树形象，强化监督，规范管理，维护农民的合法权益，保护和调动广大农民的生产积极性，有力地促进了我乡经济社会的快速发展。
—、进一步做好村会计代理制和财务电算化工作
建立健全会计代理制的各项规章制度和一整套的管理体制，继续实行集体办公、预算审批制度，杜绝种种不合理收支入帐。做好各明细分类帐的登记、档案管理工作，使村级财务代理制稳步向前推进。村级财务、资产资源实行网络化管理，使手工账与会计电算化工作同步进行。
二、加强发包收入和其它各项收入的管理 。
年初，经管站组织专门人员负责收取各村的土地等发包收入，使各村的发包收入全部纳入经管站帐户，全乡机动地面积为2260.1亩，收缴承包费为：50.8万元，行洪区土地：9646.1亩，收缴承包费为183.3万元。其他各项收入为90.1万元，有效的防止了村级收入坐收坐支现象，强化了村级收入的管理。
三、适应新形式,认真做好“三资”委托代理服务工作。按照省、市有关精神及龙江县“三资”委托代理服务制实施方案和实施细则的相关要求，立足我乡实际、认真研究制定切实可行的“三资”管理实施方案，规范管理、有效监督，使村级集体资金、资产、资源等“三资”管理工作步入制度化、程序化轨道，有效地预防村组干部腐败现象发生，减少了基层矛盾纠纷，促进农村和谐稳定，有力
1 地推动了基层党风廉政建设深入开展，取得了良好的经济效益和社会效益。今年六月，代表县政府接受了市人大的视察，得到了市领导的好评。
四、认真做好村级“一事一议”筹资筹劳工作
一事一议筹资筹劳工作按照程序进行，全乡议定项目为村屯道路维修项目，整修村屯道路 101.7公里，筹资55.47万元，筹资人口：27733人。
五、财务、政务、党务公开效果显著，财务管理逐渐规范。按照县纪委和县经管总站的工作要求，结合我乡实际。在全乡开展了村级财务、政务和党务公开。村集体要建室外公开栏，屯有公开板，户有公开卡。同时可采取群众大会、印发通知书、广播宣传、民主听证等有效形式进行公开，并设立反馈意见箱。公开内容要真实，项目要齐全。公开地点要便于群众查阅监督。村每季度公开一次，重要事项要事前事后双公开，常规事项按季公开,跨年度事项结束时一次性公开。公开资料要保留7天以上。公开时间内，群众对公开的内容有疑问的，村干部予以解释和答复。公开资料乡村各存一套。
六、人均收入显著提升。
按照上级工作要求，我们乡每村抽取上、中、下各5户为记帐户，记录15户的全年各项收入和支出情况，通过这15户记账户总体推算出全村人均收入，从而推算出全乡人均收入。2010年我乡实际人均收入为8583元，人口为28051人。2009年实际人均收入为：7499.5元，2010年比2009年同比增长14.4%。
七、完善村级档案的规范化。
今年利用两个月的时间，由经管站全体成员，配带电脑、打印机先后深入到全乡十个村进行了档案的整理、机动承包合同、机动地面积等清理工作。重点对各类报表、合同档案、文书档案、财务资料进行了归类建档。使全乡的档案管理工作得到了进一步规范，方便了档案的管理与查阅。
八、加强专业合作经济组织建设
继续宣传贯彻《合作社》法，帮助农民组建合作社，全乡现在已经注册的农村专业合作社2个，一个是龙江农丰现代农业农机专业合作社，属千万元农机合作社，一个是龙江县嫩江源谷子专业合作社。2010年重点扶持建设好农机合作社和土地规模经营合作的组建和开展工作，真正发挥合作社的作用。完善合作社的各项规章制度，从而加快乡域经济的快速发展。
九、做好土地流转和土地规模化经营工作。
组织各村，做好农民土地流转的底数调查工作。签订了土地流转合同，建立了土地流转档案和300亩以上大户及规模化经营档案。建立了全乡的土地流转台帐，涌现了南华以孙敬余、和平村以肖德刚为典型的土地规模化经营先进做法。为我乡土地流转和土地规模经营的奠定了坚实基础。
第13篇：民族团结先进集体事迹
共谱民族团结曲 共唱民族团结歌 --哈尔莫敦镇党委民族团结先进事迹
哈尔莫敦镇位于静县城西南部,距县城直线距离30公里,平均海拔1192米.全镇东西最长112公里,南北最宽47公里,总面积3733平方公里,其耕地6万亩,林地3.43万亩,山区平原天然草场47.77万亩,人工草场3.61万亩.现辖7个行政村,31个村民组,共有5782户20968人,其农业人口19544人.境驻有山口电站、新天国际有限责任公司生产原料基地、莫查汗扶贫农场等单位,2001年10月撤乡建镇.年,哈尔莫敦镇党委民族团结作维护社稳定、促进经济发展重工作抓,民族团结列入重议事日程,党政班人牢固树立\"三个离不开\"思想,民族团结教育工作当作事关局头等事抓好各项措施落实,促进民族团结工作蓬勃发展.
一、以群众性活动载体,加强民族团结教育.年,镇党委紧紧围绕改革发展稳定局,开展层次、形式民族团结教育,着重坚持\"三抓\":抓经常性教育.镇党委民族政策纳入党委心组学习计划党政机关干部政治学习计划,根据当形势发展,坚持不懈地广干部职工开展民族政策学习,采党校培训、专题辅、座谈交流、印发学习材料等集培训分散学习等方式,广干部进行比较系统马克思主义\"五观\"教育、邓平民族理论党民族宗教政策教育,宣讲民族发展宗教演变历史,引干部职工进步认清分裂主义本质危害,分清非界限敌界限,使广干部职工进步统思想,全面确地理解党民族、宗教政策,增强反民族分裂,维护祖国统,维护社稳定自觉性坚定性.二抓每年五月民族团结教育月活动.坚持经常性教育集教育结合起,以活动载体,力争做年年有新容,年年有新办法,年年有新成效.教育月活动,经常组织开展民族团结联欢晚、民族团结知识竞赛、板报比赛、电视专题片展播等活动,并组成宣传队深入各村组进行民族政策宣传,少数民族提供服务.今年民族团结教育月期间,镇广播电视站民族团结教育即开展党员先进性教育活动结合起,利每日黄金时段自办节目设置《民族团结》专题、专栏节目,播放专题节目19期,宣传标语达40余条/次,播放专题电教片6期.通过开展喜闻乐见宣传教育活动,使各族群众寓教于乐受潜移默化民族团结教育.三抓舆论宣传.利横幅、宣传标语、黑板报、广播、电视等宣传工具,广泛地宣传党民族政策,宣传民族团结先进典型先进事迹,通过各种形式宣传使广干部群众自觉不自觉受民族团结教育,做好民族团结工作打良好思想基础.
二、力开展走访慰问活动,增进民族团结.镇境居住着汉、维、蒙、回等13个民族,各民族杂居、聚居,田地相连,水流贯穿,各民族朝夕相处,休戚相关.今年7月,由于连续降雨,引发洪水,镇部分村组受洪水袭击,尤其以维吾尔族群众居夏尔莫敦村较严重,被洪水冲毁麦、辣椒、西红柿、打瓜等农作物面积就近1000亩.帮助群众排忧解难,镇党委、政府组织各族干部职工200余人夏尔莫敦村受灾农民抢收农作物.受灾现场,虽然阴云密布,但这并没有影响家受灾农户服务热情,各族党员干部追赶,近4个时,10余家维吾尔族农民捆麦子近70亩.镇党政班人各族群众当成自己亲人、朋友,心系各族民族,们办实事、办好事.镇党委采党政领干部贫困户结子方式,帮助各族群众脱贫致富.开展保持共产党员先进性教育活动,镇党委、政府6名汉族领干部包联贫困户6户,其少数民族4户,包联信访户6户,其少数民族3户;5名少数民族领干部包括贫困户5户,包联信访户5户(其汉族3户).
三、加强民族融合,促进经济发展.发展民族经济,镇坚持口帮扶原则,自2002年以,镇党委开展\"知民情、解民忧、暖民心\"工程,从党政机关、各站所抽调工作人员组建\"三民\"工作队,按照镇党政领干部每人包联1个村、2个组、20户农户(包括各个民族),般干部每人包联1个村、1个组、15户农户(包括各个民族),党政机关、站所干部包联农户率达90%以.通过帮扶,工作队信息、技术带给各族群众,们生产生活服务,促进全镇经济发展.二加强民族团结相互解,各村两委班子配备充分考虑少数民族领干部职数,全镇7个行政村共有少数民族领干部
15名,加强村级民族干部队伍建设.备干部选拔培养发展党员工作,充分考虑少数民族同志.三利节假日举办寓教开乐文体活动,加强各民族间文化交流,促进民族团结.年,哈尔莫敦镇通过坚持不懈地开展民族团结教育活动,无起不利于民族团结事发生,哈尔莫敦镇各族干部群众互相支持,亲如家,共谱民族团结曲,共唱民族团结歌,保持全镇社政治稳定好局面,促进全镇经济社协调发展.XX村隶属于XX县XX乡位于XX乡东部距乡政府所汪地6公里全村总户数187户718人其中苗族面98%
个苗族风情浓郁民族村寨村民手工制作背扇享誉省内外该村座落于夜郎湖畔9清水秀周围青9环绕村寨下方河边有一休闲9庄目然环境优美
休闲娱乐好地方近年来围绕乡发展思路通过抓党建促发展结合本村实际积极调整产业结构村民除保留传统种植、养殖外还大力发展经果林种植以促进农民收入增加
一、强核心充分发挥领导班子战斗堡垒作用
党员自身建设建立健全抓基层组织建设责任制把基层组织建设摆上重要议事日程坚持定期召开亏题会议进行研
第14篇：民族团结先进集体事迹
共谱民族团结之曲共唱民族团结之歌--哈尔莫敦镇党委民族团结先进事迹哈尔莫敦镇位于和静县城西南部，距县城直线距离30公里，平均海拔1192米。全镇东西最长112公里，南北最宽47公里，总面积3733平方公里，其中耕地6万亩，林地3.43万亩，山区与平原天然草场47.77万亩，人工草场3.61万亩。现辖7个行政村，31个村民小组，共有5782户20968人，其中农业人口19544人。境内驻有大山口电站、新天国际有限责任公司生产原料基地、莫乎查汗扶贫农场等单位，2001年10月撤乡建镇。多年来，哈尔莫敦镇党委把民族团结作为维护社会稳定、促进经济发展的重要工作来抓，将民族团结列入重要议事日程，党政一班人牢固树立“三个离不开”的思想，把民族团结教育工作当作事关大局的头等大事抓好各项措施的落实，促进了民族团结工作蓬勃发展。
（一）以群众性活动为载体，加强民族团结教育。多年来，镇党委紧紧围绕改革发展稳定的大局，开展了多层次、多形式的民族团结教育，着重坚持了“三抓”：一是抓经常性的教育。镇党委把民族政策纳入党委中心组学习计划和党政机关干部政治学习计划，根据当前形势的发展，坚持不懈地在广大干部职工中开展民族政策的学习，采取党校培训、专题辅导、座谈交流、印发学习材料等集中培训和分散学习等方式，对广大干部进行比较系统的马克思主义“五观”教育、邓民族理论和党的民族宗教政策教育，宣讲民族发展和宗教演变的历史，引导干部职工进一步认清分裂主义的本质和危害，分清是非界限和敌我界限，使广大干部职工进一步统一思想，全面正确地理解党的民族、宗教政策，增强反对民族分裂，维护祖国统一，维护社会稳定的自觉性和坚定性。二是抓每年五月的民族团结教育月活动。坚持把经常性教育和集中教育结合起来，以活动为载体，力争做到年年有新的内容，年年有新的办法，年年有新的成效。在教育月活动中，经常组织开展民族团结联欢晚会、民族团结知识竞赛、板报比赛、电视专题片展播等活动，并组成宣传队深入各村组进行民族政策宣传，为少数民族提供服务。今年民族团结教育月期间，镇广播电视站把民族团结教育与即将开展的党员先进性教育活动结合起来，利用每日的黄金时段在自办节目设置了《民族大团结》的专题、专栏节目，播放专题节目19期，宣传标语达40余条/次，播放专题电教片6期。通过开展喜闻乐见的宣传教育活动，使各族群众在寓教于乐中受到了潜移默化的民族团结教育。三是抓舆论宣传。利用横幅、宣传标语、黑板报、广播、电视等宣传工具，广泛地宣传党的民族政策，宣传民族团结先进典型和先进事迹，通过各种形式的宣传使广大干部群众在自觉与不自觉中受到了民族团结教育，为做好民族团结工作打下了良好的思想基础。
（二）大力开展走访慰问活动，增进民族团结。我镇境内居住着汉、维、蒙、回等13个民族，各民族大杂居、小聚居，田地相连，水流贯穿，各民族朝夕相处，休戚相关。今年7月，由于连续降雨，引发洪水，我镇部分村组受到洪水的袭击，尤其是以维吾尔族群众居多的夏尔莫敦村较为严重，被洪水冲毁的小麦、辣椒、西红柿、打瓜等农作物面积就近1000亩。为帮助群众排忧解难，镇党委、政府组织各族干部职工200余人夏尔莫敦村受灾农民抢收农作物。在受灾现场，虽然是阴云密布，但这并没有影响大家为受灾农户服务的热情，各族党员干部你追我赶，用近4个小时，为10余家维吾尔族农民捆麦子近70亩。镇党政一班人把各族群众当成自己的亲人、朋友，心系各族民族，为他们办实事、办好事。镇党委采取党政领导干部与贫困户结对子的方式，帮助各族群众脱贫致富。在开展保持共产党员先进性教育活动中，镇党委、政府6名汉族领导干部包联贫困户6户，其中少数民族4户，包联信访户6户，其中少数民族3户；5名少数民族领导干部包括贫困户5户，包联信访户5户（其中汉族3户）。
（三）加强民族融合，促进经济发展。一是为发展民族经济，我镇坚持对口帮扶的原则，自2002年以来，镇党委开展了“知民情、解民忧、暖民心”工程，从党政机关、各站所抽调工作人员组建了“三民”工作队，按照镇党政领导干部每人包联1个村、2个组、20户农户（包括各个民族），一般干部每人包联1个村、1个组、15户农户（包括各个民族），党政机关、站所干部包联农户率达到90%以上。通过帮扶，工作队把信息、技术带给各族群众，为他们的生产和生活服务，促进全镇经济发展。二是为加强民族团结和相互了解，在各村两委班子的配备中充分考虑到少数民族领导干部职数，全镇7个行政村共有少数民族领导干部15名，加强了村级民族干部队伍建设。在后备干部的选拔培养和发展党员工作中，也充分考虑到少数民族同志。三是利用节假日举办寓教开乐的文体活动，加强各民族之间的文化交流，促进民族团结。多年来，哈尔莫敦镇通过坚持不懈地开展民族团结教育活动，无一起不利于民族团结的事件发生，哈尔莫敦镇各族干部群众互相支持，亲如一家，共谱民族团结之曲，共唱民族团结之歌，保持了全镇社会政治稳定的大好局面，促进了全镇经济社会的协调发展。
第15篇：供电所先进集体事迹
供电所先进集体事迹
时间:2009-07-22 08:53来源:foxer.net 作者:佚名 点击: 1061次
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一、严明纪律、精心组织，有效地实施网改工程
农网改造开工伊始，我所就开展广泛的宣传和动员，把打好这一功在当今、泽被后人的德政工程的战役，提升到政治任务的高度去认真完成，严格执行收费标准，并按照施工要求，把我所的每一项农网工程都干成样板工程、标准工程。为准确地把握标准，供电所抽出精兵强将组成了五个网改施工队和两个督查组，队长由政治敏感性强、责任心强、业务精通、工程经验丰富的人员担任。督查组长分别由所长和支部书记兼任，负责对每一处网改工程的收费和工程质量的检查监督，保证每处工程以及每户安装都规范有序，没有发生一起违规收费、超标准收费的现象，没有发生一起越级上访和投诉事件。热点文档：党员思想汇报
通过农网改造，供电线路、设备安全状况得到了彻底的扭转，电压升高了，农民可以放心地购买家用电器，停电事故减少了，保证了农副业加工的正常投产，繁荣我镇经济的发展，使农网改造初见成效。
优质的网改工程，合理收费标准，经受住了省市各职能部门组织的检查和验收。2003年11月在以常务副市长宋家伟为首的市政府联合检查验收中，检查组成成员通过实施了解网改质量，调查收费标准，听到用户的赞誉，宋市长和检查组成员都非常满意，对我所农网改造给予了充分的肯定和赞扬。Foxer.NEt
二、全心全力执行同价政策，切实减轻农民负担
2004年3月省物价局下发了皖价服62号和74号关于在全省实行同网同价的相关文件。为此我所立刻召开了全体职工会议，要求全所职工保持清醒头脑，严明纪律，对擅自改变电价标准的将上报公司给予严肃处理，保证了四月份电价全部按文件规定执行。同时我所在辖区内广泛开展同网同价政策的宣传，印发和张贴了同价宣传资料二千份，并协同镇政府、物价所和行政村，通过广播、宣传车等形式进行宣传，让每位客户都了解同网同价政策，便于群众进行有效地监督。2004年4月我所管辖的169台公用配变的全部居民照明用户和专用变台区电价全部按照物价局皖价服62号和74号文件执行。
三、规范管理，令行禁止，造福一方百姓
近年来，我所通过建章立制，规范管理，有效地教育和约束了员工的服务行为和工作作风，保证了政令畅通。几年来，我所全体职工通过农网改造的锻炼和同网同价的执行，全体职工政治觉悟、业务技术和整体素质都有了较大的提高，形成了一支迎难而上、团结奋斗的和谐团队。大家都能认真执行国家方针政策，令行禁止，遵守服务承诺和五项禁令，做到不违规收费，不违反电价政策，在上级主管部门和物价局组织的多次电费电价专项检查中，都得到了肯定。同时，在农网改造和执行同网同价过程中，我所多次邀请行风监督员，监督执行情况，逐台逐月张贴农网收费项目公示和电费电价公示，做到上级督查、自查相结合，和与群众监督相结合。有效地保证了网改和同价的正确实施。
通过农网改造和同网同价的执行，向群众充分展示了党和国家的“三农”政策以及减轻农民负担的决心，树立供电企业的良好形象，进一步改善了我镇的投资环境。2004年至今，我镇开办了多起投资项目，如淮南矿务局水泥厂新项目工程，杨桥恒利源食品厂、插花液化厂等项目，为繁荣地方经济奠定了坚实的基础。
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第16篇：职称改革先进集体事迹
按照教育局关于教师职称工作的会议精神，我校严格按照要求、按程序阳光作业，顺利的完成了职称改革工作，主要做法如下：
一、重宣传、知政策。
召开了班子会，学习关于中小学教师职称制度改革的各类文件，学校将宣传工作放在首位，同时召开了班子会议和全体教职工大会，学习文件精神，让教师懂政策，明白中小学教师职称改革的意义，通过了象州镇初级中学教师职称改革方案，在学习的基础上，让教师理解这次改革评聘的意义，方法及流程。
二、定方案、抓流程。
学校召开班子会及教职工代表会议几经研究出台了学校的《职称评聘工作实施方案》，并在全体教师大会上通过。方案中对范围、对象、条件、岗位及数量站空岗比例一一做了说明。通过大会教师对学校的民主做法及阳光方案给予了充分肯定。会上还给教师下发了各项评聘办法的职业道德评价、课堂教学评价、常规工作、学术成果、表彰奖励、民主考核的考核表格，并为教师书面申请提供述职方面的帮助。
三、成立评审委员会，教师申请。
学校召开全校教职工大会，会上教师民主推荐出评审委员会成员，由于我校实际，经民主推荐及差额选举产生评审委员会成员7人。其中教师成员5人，学校领导2人。完全符合县里要求。评审委员会成立后，学校召开了评审委员会成员会议，要求严守职业道德和工作纪律，秉公办事，不徇私情，无违纪事件发生。严格依法行政，自觉按章办事，热情为基层服务，为教师服务。
四、民主测评，证件审查。
进行了教职员工的民主测评及评审委员测评，评价结束后，将评价的过程性材料装档封存。审查符合资格的教师上交各类获奖证件、论文原件。
五、常规考核，课堂评价。
根据考核表的内容，对符合晋升条件的教师的常规工作和课堂教学进行评价，教师的常规工作严格按照要求量化核分，重点考虑工作的同时，也考虑任职以来的工作和为学校作出的贡献。考核结束后，学校评审委员会进行了汇总，结束后，将结果进行公示。
六、注重细节，阳光作业。
细节决定成败，晋级是备受广大教师关注的问题，在具体操作中，稍有疏忽将会出现不可预测的结果。因此，无论是民主测评还是评审委员会考核，包括常规工作考核，证件的核查等所有考核的过程性材料全部存档，各项考核均在公正、公平的条件下进行的。
我校的职称工作人员业务素质较高，规章制度完善，岗位职责明确，办事程序规范，证书发放及时，档案资料健全。近年来无大的工作差错现象。公平、公正、公开是我校顺利考核的前提；重师德、重能力、重业绩、重贡献是考核的原则；抓思想工作，让教师理解文件精神是考核的保证。
第17篇：银行先进集体事迹
河曲县支行先进集体材料
邮储银行河曲县支行营业部，现有员工八人，全部为大专及以上学历，其中中共党员1人，平均年龄32岁，是一个年富力强、团结拼搏、开拓进取、敢打硬仗的团队。近年来，她们秉承“打造一流班子，建设一流队伍，创造一流业绩”的理念，积极开展各项工作，不断取得优异的成绩，为2015年度储蓄及各项中间业务的发展作出了突出的贡献。主要表现在以下几个方面：
一、队伍团结高效
营业部的这八名员工团结和谐、勇于开拓、积极进取，在网点负责人王丽萍同志带领下具有很强的战斗力、凝聚力。
网点所有员工在各自的工作岗位上人人努力，个个争先。大家还能者为师，共同学习，互相帮助，不但使工作取得了优异的成绩，个人的业务素质也都不同程度地得到了提高。韯止2015年全网点只剩一人未转为合同工，其余全部转正，其中一人评为2015年度邮储银行忻州分行巾帼精英荣誉称号，一人评为2015年度突出贡献者。
二、服务文明规范
河曲县支行营业部不断强化员工的服务意识，不断改善服务环境。她们积极践行“为您服务是我最快乐的事”、“一份耕耘一份收获”等口号的服务理念。要求员工认真遵守《员工行为守则》和《邮储银行柜台文明优质服务规范》，使之做到行为规范、语言规范，操作规范，努力为客户提供实实在在的方便，使客户来到我行就有一种亲切、温馨的感觉。
网点在加强柜台服务工作的同时，还科学营销，做到储蓄和代理产品交叉、捆绑销售。不仅为客户提供了满意的服务，各项业务也都得到长足的发展。
由于该行重视文明优质服务，且服务条件不断改善、服务水平不断提高，使客户群体也随之不断增多，业务量不断加大，效益日益提升。
三、经营业绩显著
由于全行上下通力合作，辛勤努力，2015年各项工作取得了优异的成绩。截止2015年末，人民币储蓄存款余额达到29395.36万元，较年初增加1595万元，人民币对公存款余额达到29855.95万元，较年初新增2557.2万元。在中间业务方面也取得了不错的“战绩”，代售保险651万元，基金19万元，人民币理财7500万元，个人网银1161户，手机银行1054户，发卡3778张。并且实现了全年安全无事故。
四、兢业精神感人
说起邮储银行王丽萍，来过邮储银行河曲支行的人都知道那个离笑不说话、态度温和可亲、总为客户着想的网点负责人王丽萍。大家来邮储银行办理业务许多的时候是冲着王丽萍的人品来的，但更让行里行外的人感动的却是王丽萍的兢业精神。今年七月底的一天下班之后，王丽萍去一打印门市为网点搞活动设计宣传材料，由于那天正好是网点每周一次的座谈会，王丽萍心里想着大家还等着她，不由自主地加快了骑车的速度，一不小心摔倒，把胳膊骨折了，本应该坐下休息一段时间，可是王丽萍心里放不下网点。至从7月1日轮岗到营业部，王丽萍就暗下决心要在半年之内将一直负增长的网点改观，让跟着她干的员工有钱挣。于是，从第二天开始，在河曲县营业部的柜台内外出现了一个胳膊上挂着绷带打着白石膏忙里忙外的身影。好多熟悉的、陌生的客户都会说一句“你慢点啊，休息休息吧！”。功夫不负有心人，王丽萍的愿望实现了，到2015年年底不仅将河曲县营业部扭亏为盈，更实现了大干一百天全省第一名的好成绩。就是这样一位工作忘我的网点负责人用行动在感动着邮储银行，用行动在为邮储银行创造着奇迹。
在王丽萍的感染下，河曲县支行呈现出了蓬勃的生机与活力。全体员工在河曲县支行领导班子的带领下，正以满腔热忱投入到新一年的工作中，决心再接再厉、再创新的辉煌！
第18篇：妇联先进集体事迹
妇联先进集体材料
近年来，XXXXXX抓住“灾后重建”和“三百工程建设”等契机，倾力打造“土司文化体验地，田园风光休闲地，现代农业行区，成片推进示范区”，以农村妇女“双学双比”为载体，围绕社会主义新农村建设，助农增收为目标，积极开展了“双学双比”、“巾帼志愿行动”等活动，调动了全乡妇女同胞的生产积极性，取得了显著的效果。
强化技术培训，全面提高农村妇女科技素质。“三百工程”将我乡官寨村打造为“旅游精品村”，乡妇联因地制宜地加大对农村妇女旅游接待方面的知识、技能和素质培训。
一是举办各类实用技术培训，厨师、旅游接待礼仪、旅游讲解等。二是采取请进来、走出去的模式加强技术培训效果，开拓视野。三是取办各类宣传活动，将科学、文明、健康知识传送到广大农村妇女手中。四是积极组织“巾帼志愿者”服务队深入学校、田间地头和农户家庭，传播知识、传递信息、传授技术。通过这些具有针对性和实效性的培训，极大地提高了全乡妇女的科学文化素质和驾驭市场经济的能力。
发展特色产业，帮助妇女同胞增收致富。乡妇联强化服务意识，为广大农村妇女“参学参比”排忧解难。一是有序转移农村女富余劳动力。近年来，通过技能培训，我乡现有300多名农村妇女通过培训掌握了家政、餐馆、旅游、手工制作等劳动技能，拓宽了她们的就业门路。二是关爱妇女健
康。先后开展了“文明新风进农家”、“关爱妇女生殖健康三查活动”等活动，引导农村妇女形成健康文明的生活方式和良好的生活习惯，促进了乡风文明。三是积极协调帮乡单位，部门联动，帮贫助困，组织了“关爱儿童”、“关爱贫困母亲”、“关爱留守儿童”等活动。
强化文化兴乡，不断丰富农村妇女的文化生活。一是积极开展城乡环境综合整治活动，引导农村妇女进行家居环境的整治、改善，引导他们逐步养成卫生、健康、文明的生活习惯，缩小农村与城市的差别。二是开展了丰富多彩的业余文化活动。全乡目前拥有四支锅庄队，一支嘉绒藏族歌唱队，一支迎宾队，在重大节日和农闲期间组织农民开展了丰富多彩的文化活动，使健康、纯朴和积极向上的文化形式成为农村文化的主流。XXX被确定为全市的“巾帼文明示范村”。
今后，XXX妇联将一如既往的推进社会主义新农村建设，针对农村妇女“双学双比”工作中的薄弱环节，不断改进和完善工作措施，从而使农村妇女“双学双比”活动真正成为农民增收致富强有力的支撑，为建设美丽XXX做出更大的贡献。
第19篇：先进集体事迹申报材料
xx年度先进集体申报材料
——xx分公司xx车间
工业分公司支护车间现有职工xx人，党员xx人，xx个班组。在公司的正确领导下，以适应新形势、新任务为要求，以确保对矿服务为宗旨，以贯彻总公司安全一号文为安全生产方针，把党的先进性建设和基层服务贯彻始终，较好的完成了年初既定的工作计划和上级交办的各项工作任务，全年未发生一起安全事故。为xx煤矿的安全正常生产提供了坚实有力的后勤保障。
xx车间做为xx公司的下属单位，专门负责加工和修护xx煤矿井下支护产品，确保井下安全生产的任务。车间紧紧为围绕“争创一流单位、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”为主题，以保质保量完成工作任务为目标，结合车间内部的技术设施，努力完成公司和煤矿下发的工作任务。
一、从理顺工作入手，加强现场管理。
该车间从谢桥矿接收过来，工业分公司领导安排下，从各个车间和新来工人中抽调组建新的班组，在新班组领导确定了经营管理思路和状况，和保证矿上的正常运作班组成员放弃休息时间加班加点按质按量的完成，交代下来的每一项工作任务。因为年久没有清洁整理车间内部比较混乱，在不打乱工作产量的前提下，全体职工们对车间做一次大整顿。使车间变的敞亮，整洁。为此车间也被公司，分公司，矿领导多次表扬赞赏。同时车间领导还在职工工作现场监督，督促职工要按章操作。车间党员干部带头，加强自律，严格按规章程序办事，做到大事向领导请示报告，小事相互通气，相互监督。
二、认真落实安全生产责任制
车间始终把安全生产工作作为重点，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”。车间利用班前班后会，一日一题，学习园地，黑板报等多种形式宣传教育全体职工规范自己的操作行为，加强安全自保意识。加强干部跟班制度及安全隐患排查制度。积极开展“六月安全月”和“百日安全无事故”活动。无论是车间内的设备设施，还是职工人身都是非常重视的。严格按照公司颁布的安全一号文和相关规定签写安全自保书。首先在思想上高度重视安全生产，在工作中发现的隐患及时上报，节假日、重大活动日都坚决实行值班制度。使得全年安全性事故为零，安全生产工作达到了目标要求。
三、加强基层基础建设，完善各种规章制度
车间是从矿上接收过来车间内部设备比较陈旧，在操作规程上也不能真正的保证职工，所以车间领导在现场监督的同时，在现有条件备的技术下对设备进行改进；在改进结束后，再结合职工在运作设备的同时制定了相应的操作规程。班组成员因为是一些老职工和一些刚刚从学校毕业的新人，从而产生了岗位业务技能在衔接上出现的矛盾。车间通过新老互带，和对一些在岗职工的岗位技能培训，使得车间在全年没有出现过一次生产性责任事故。
四、对突发事件做好应急方案
为了应对生产过程中的突发事件，车间编制了详细的应急预案。5月份的一天，因长时间工作，行车在进行单体吊装的过程中发生了吊装物在起吊过程中滑落事件。车间及时上报给上级领导。在上级领导研究讨论并同意实施后，全体职工在应急方案的文件上签下自己的名字，并要求职工在检修的过程中一定要按照应急方案中的规程操作，使事件得到妥善处理。
五、加强思想学习教育
车间加强全体职工的思想教育，认真学习贯彻总公司的各项生产方针，路线。积极加强理论学习和专业业务知识学习；支护车间对新组建的车间员工来说是一个陌生的行业。但凭着一股韧劲，员工们虚心向矿上老师傅学习他们的经验，寻找相关业务知识研读，现场不断学习。在很短的时间内就掌握了车间的生产工艺流程，操作规程，设备性能，使其能正常运转。同时会议室添加读物，提高大家除专业技能方面其他的知识面。
六、结合实际，深入开展“创先争优”活动
活动期间要求党员佩戴党徽，亮出党员身份，摆正位置接受职工监督，按优秀共产党员“五带头”标准，处处走在前面，吃苦耐劳，工作认真，爱岗敬业，关爱职工，服务职工，发挥党员的先锋模范带头作用。做“党员示范岗”，争做优秀共产党员。支护车间已被分公司党支部划定为“党员示范区”。在安全生产，环境卫生，劳动保护，综合治理等方面起到了表率作用。
总之，在过去的一年中，我们既能看到付汗水后收获成果的喜悦，也能看到由于个别工作没到位带来的遗憾。无论能不能获得年度的先进集体称号，我们都要做到不以物喜不以几悲，在新的一年里我们将继续保持优良的工作作风，同时改进过去工作中的不足。相信在公司领导的正确带领下，在车间职工的集体努力下，本着“修旧降成本，利废增效益”的原则，车间在今后的工作中将取得更加突出的成绩。
二0一一年二月十三日
第20篇：先进集体事迹演讲稿
篇1：先进单位申报材料
先进单位申报材料
回首2013年，xxx单位全体员工紧紧围绕公司“规范运行管理，提高机组运行经济性，保证机组长周期安全稳定经济环保运行”的工作思路，坚持管理提升与完成公司年度经营目标相结合，以质量为中心，以标准为依据，以实现运行四化为目标，凝心聚力，攻坚克难。用心血和汗水换来了生产、安全管理及文明单位建设的累累硕果。2013年全年未发生机组非计化停运事件，机组运行周期和非计停次数达到了国内同类型机组一流水平。截止到12月20日零时，完成发电任务47.62亿 kwh，完成上网电量42.903亿千瓦时。预计全年电量将突破49 亿大关。2010年至2012年，xxx单位连续三年被公司评为先进单位；2012年，xxx单位党支部公司党组评为“争先创优”先进党支部；xxx单位xxx班组被全国总工会评为“全国工人先锋号”，
成绩的取得离不开xxx单位领导班子的真抓实干，离不开广大基层员工的共同努力。2013年xxx单位全体干部员工共同完成了下列工作：
一、坚持科学发展观，培养开拓创新的管理团队，积极践行全新管理模式。
2013年xxx单位的各项管理工作均做到有计划、有布置、有落实、有检查、有考核、有反馈，使xxx单位管理工作逐渐实现标准化、制度化，精细化。一是xxx单位管理人员带头严格执行公司、分场制定的各项管理制度、技术措施，监督班组成员严格
执行落实，并根据工作实际情况，不断修正完善各项管理制度、运行台账，使之适应实际需要。二是侧重工作量化，体现薪酬的激励作用，以奖代罚、以奖代管、以奖代培，重视信息集中、透明、实用，实现管理闭环，班会录音、会议纪要、定期检查、安全分工等方式将精细化管理切实贯彻到管理实际中。三是各专业主任带领专业专工每天坚持对运行方式、系统参数、设备缺陷、指标数据、班组管理、文明生产进行例行检查巡视。对班组“两票三制”执行情况定期检查，并将检查结果纳入班组考核；四是分场管理人员每周参加班组安全日活动,对班组安全日、春检、秋检活动进行监督、指导，提出改进建议；五是组织专工、单元长开展好“岗位分析、专题分析、运行分析、缺陷分析”，不断丰富积累运行经验；六是对每周一次的事故演习进行指导评判，提炼事故情况下的操作要点，提高了运行人员处理突发事故的能力。
二、坚持狠抓安全生产，规范运行管理，提高机组运行经济性。
2013年，xxx单位始终坚持严格落实运行管理的各项规章制度，坚持“勤指导、勤监督、严考核”的方针，大力推进运行管理工作制度化、规范化和标准化建设。始终坚持践行运行“四化”，提高标准化运行管理水平。强化预案管理，提高事故处置能力。认真吸取去年机组发生非停事件的教训，结合设备运行情况，进一步完善设备异常处置执行程序和重大缺陷、重大操作作业指导书，认真组织人员按期进行演练，保证预案的有效性。始终坚持大力开展节能降耗减排工作，确保机组运行的各项参数、指标均达到或接近设计值。强化生产对标管理，提高机组运行的经济性。
要严格按照公司生产系统制定的《机组经济运行优化调整措施》调整辅机运行方式，有效地降低辅机电耗。例如：全力推行低负荷（机组负荷360mw以下）四台磨煤机的运行方式，初步统计仅此一项，全年节约电量就可以达到200万千瓦时。始终坚持开展技术创新，不断探索优化机组运行模式，确保双机安稳运行。例如：在空冷岛凝结水集箱增加排空气门，以及在空冷凝结水管路、抽真空管路分别加装隔离门和排空气门的技术措施，以保证冬季运行彻底隔绝空冷岛部分列，实践证明，该项技术措施的实行能够使机组在冬季极寒工况下，负荷降至最低，仍能保证空冷岛不发生冻结。为空冷岛冬季更加安全、经济运行提供了保障。始终坚持加大电量考核等一系列绩效奖励的奖惩兑现力度，全面开展抢发电量竞赛活动，充分调动运行人员整体抢发电量的意识，激励员工的积极性。开展小指标竞赛活动，提高指标控制精细化水平，通过控制运行小指标，来保证公司发电大指标的完成。
三、树立“以人为本”理念，扎实开展各项党建工作，保持员工队伍和谐稳定。
2013年，xxx单位党支部认真贯彻落实公司党委的工作安排，坚持“党建工作与机组达标投产相结合；与公司发展需要的实际相结合”的方针，不断将思想政治工作渗透到运行管理的各个环节，实现了思想政治工作与员工队伍建设的良性互动，充分施展了党支部的战斗堡垒作用，一是组织丰富多彩活动，有力促进分场中心工作开展。二是狠抓党支部标准化建设及班组标准化建设。
三是积极组织党员认真学习党的十八大精神。四是带领广大党员干部扎实有效的开展党的群众路线实践教育活动。五是组织班子成员定期下基层，积极参与到基层班组的各项工作中，形成分场团结一心，积极向上的工作氛围，保持了员工队伍的和谐稳定。
2013年，尽管xxx单位遇到了集控运行人员实践经验不足，技能水平参差不齐；高岗集控运行人员流失严重（2013年1月至11月锅炉主值缺员高达50%，2013年各岗位缺员总数达13%），储备不足；运行四化管理还处于初级阶段，指标精细化管理还处于探索实施阶段等等一系列的困难，但是xxx单位全体干部员工始终坚信一分耕耘，一分收获，作为xxx公司的中坚力量，xxx单位在公司领导的关怀指导下，已经步履矫健，走向成熟，我们有信心再接再励，再创辉煌。
xxx 单位
2013-12-20 篇2：先进集体事迹材料
先进集体事迹材料
在忙碌中我们送走了成绩斐然的2011年，回顾走过的这一年，工程与技术部全体员工在集团公司及厂部领导的英明正确领导下，从集团整体大局出发，认真履行工作职责，充分发扬团结拼搏、求真务实的团队精神，完成了xx工程、xx工程以及xx工程的建设及生产运营任务。在全部门人员的共同努力下，截止2011年11月30日，xx连续安全运行699天，红寺堡光伏电站安全生产已达到446天，全厂未发生人身轻伤及以上事故，未发生误操作事故，未发生火灾事故和交通事故，较好的完成了全年的安全生产目标。
这些成绩的取得不仅得益于集团和厂部领导的高瞻远瞩，同时也与部门每位员工的艰辛劳动和无私奉献是分不开的。由于今年开工建设的工程项目多，建设任务重，作为厂里的核心职能部门之一，工程与技术部既要保证的安全生产，又要保障新开工建设项目的顺利施工进度，还要保证在建工程设备的安全安装及xx进度，困难可想而知。然而，面对困难，部门全体员工迎难而上，为了完成任务，从以天不怕、地不怕、摧不垮、难不倒的精神取得了胜利。
在各个项目的建设过程中，工程与技术部全体成员由上到下以雷厉风行，能征善战而闻名，尤其对施工过程中出现的各种质量问题更是无一放过，积极督促各方进行整改,确保工程质
量。在工程建设现场，每天都能够看到工程与技术部人员与各方施工单位从土建的施工，安装，电气设备的调试、甚至是现场卫生这些细节着手，从现场的旁站监督到发现问题时立即书面要求施工队整改返工，严把建设质量关。
在安全管理方面，工程与技术部统筹兼顾，积极协调各方，全面贯彻落实各项安全管理规章制度，加强安全监督规范化管理，根据集团公司安全目标责任书，在全厂范围内进一步强化、细化安全生产责任制，建立完善制度，层层签订安全生产责任状，确保安全生产管理到位，监督到位。并根据我厂安全目标责任书，制定了“两措”计划。6月份结合“全国安全生产月”开展了新式多样的“安全责任、重在落实”的安全月主题活动，组织全厂生产人员观看安全教育专题片《远离违章 反典型违章 警示录》，并进行了主题内容为“安全工器具的分类、使用及保养”的安全知识讲课；组织召开了工程及生产技术人员参加的安全专题扩大会；组织职工参加了集团公司组织的“安康杯”安全知识竞赛；配合厂团委举办了以“安全责任、重在落实”为主题的征文活动，共收到征文15篇。在工程建设过程中自始至终的强调施工安全，确保工程中未发生安全事故。 为了进一步的规范施工管理制度，今年工程与技术部组织完成了厂部安全管理制度及生产管理制度的修编工作，以此进一步加强了安全生产管理的规范化。同时，工程建设期间，工程与技术部把握项目关键环节，突出工作重点，高效率推进、
快节奏落实，实施一周一例会制度，积极协调现场各方，结合实际情况，制定和明确工作目标，切实抓好过程控制，明确落实各方责任，确保2011年底xx工程并网、xx工程以及太阳山xx工程具备并网条件”的任务。由于今年10月份xx突降大雪，这给刚开工xx工程的建设造成了很大影响，当时正是工程灌注桩施工关键阶段，气温骤降造成了施工进度变得非常缓慢，面对这种情况，xx项目现场唯一的工程与技术部的技术人员xx冒着零下20度的严寒在现场监督、检查施工，督促施工单位确保工程质量和工程进度。当时的天气，站在雪地里10分钟全身就是冰凉的，更何况当时狂风凛冽，寒风刺骨，然而xx在现场一待就是一天，不惧严寒，为施工提供技术支持，直到腿脚冻的快失去知觉，连施工人员都被他的行为感动，连连夸他是“铁人”。就这样，在11月全部工程灌注桩任务顺利完成，确保了工程进度。
由于部门人员少，任务重、站多面广，因此，在工程建设期间，工程与技术部员工就一人身兼两职甚至三职，时间紧就放弃休息挤时间，白天工作结束后晚上再继续加班赶进度。x 无论是白天还是黑夜，只要工地上有需要，工程技术部员工都会在第一时间出现在最需要的地方，他们攻坚克难，合理安排时间，精心组织施工，在克服了诸多不利因素的条件下，在确保工程质量的基础之上狠抓工程进度，确保项目建设顺利推进。
回顾这一年，工程与技术部组织全厂完成了一年一度的春、秋季安全大检查、全国安全生产月以及各项事故紧急演练活动。完成了厂部各项管理制度的修改汇编及宣贯工作，为完成全厂各项安全生产运营任务做出了积极努力。
我们坚信在集团公司及厂部的正确领导下，工程与技术部部全体职工将继续发扬求真务实、团结一致，努力拼搏，开拓进取的精神，争取在以后的各项工作中取得更好的成绩！
篇3：先进集体事迹材料(9个)
先进集体事迹材料（9个）
沈阳市殡葬管理处：
沈阳市殡葬管理处，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真执行、落实党和国家的殡葬改革方针政策，锐意创新、积极进取，团结拼搏，取得了令人鼓舞的成绩。
一、加强理论学习，干部队伍工作作风不断转变。长期以来，殡管处党委注重抓好理论学习和各级班子建设，在廉政建设上形成了殡管处、基层单位、服务对象三级监督体系，领导干部坚持深入基层、深入现场、深入一线，了解情况，掌握动态，解决问题，在员工中树立了良好榜样。
二、强化科学管理，殡仪单位内部建设逐步规范。近年来，殡管处针对各殡仪单位工作特点不断加强基础建设，指导各单位不断完善规章制度，强化目标管理。为提高殡葬职工的整体素质，建立了教育、培训、考核三个步骤同时抓的长效管理机制。先后举办了殡仪单位领导干部领导艺术培训班、中层干部现代管理培训班、档案管理培训班，对全市29个殡仪单位，近200余名领导干部和中层管理人员进行了培训。去年成功举办了首届?星级殡仪主持人大赛?，展示了殡葬员工的精神面貌，在全国开创了?星级?殡仪主持人的先河，具有典范作用，获得了良好反响。
三、加强行风建设，树立了良好的社会窗口形象。近年来，殡管处通过采取社会监督、媒体监督、内部监督,?三位一体?的有效形式，不断改进服务工作，殡葬系统聘请30余名行风监
督员，把殡葬窗口单位臵于社会监督之下。各单位实现了服务工作?六公开?。全市殡仪馆认真执行对特困户的减免政策，每年都为低保户减免费用200余万元。今年又建立了服务反馈机制，已经安装了两部专用电话，配臵了两名工作人员负责对全年服务电话回访工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风，形成了诚信为本、优质服务、群众满意的殡葬行业新气象。2010年殡管处在沈阳民心网开展的行风评比中取得了市直基层单位第一名的好成绩。
四、强化行业监管，规范殡葬行业秩序。近年来，殡管处会同执法部门不断强化殡葬市场管理，采取明察与暗访相结合，以医院、公墓、殡仪馆周边地区为重点，开展不间断的巡视检查，对?三黑?（黑车、黑托、黑中介）行为进行专项治理，有效地制止了各类侵害群众利益的现象。去年又会同市公安局联合下发了《关于进一步加强殡仪车辆使用管理的通知》，对全市殡仪单位及偏远乡镇经批准的100余台接尸车辆进行统一标识、统一颜色、统一号段，以区别于社会?黑车?。不但便于群众的监督，而且对规范管理起到了很好作用，在全国开创了殡仪车辆标准化管理新模式。
六、完善清明工作机制，确保群众祭祀安全。针对清明群众祭祀工作，建立了清明工作部门联动机制，形成了齐抓共管的局
面。由于各级民政部门、各殡仪单位认真组织，周密安排，措施到位，每年全市殡仪单位都接待祭祀群众在350万人次以上，特别是今年已经达到375万人次，没有发生任何问题，多次被国家民政部、省民政厅评为清明工作成绩突出单位。
七、创新宣传方式，引导群众文明祭祀。近年来，殡管处与辽沈晚报联合开展了?清明思亲——为故去的亲人送一份特别的爱?和?清明直通车?专题宣传栏目，通过采取学者论坛、名家加盟、百姓互动等方式，倡导文明祭祀新风。向全市发出?文明祭扫、平安清明?倡议书，号召广大党员、干部要以身作则，率先垂范，做文明祭祀的先行者。积极发挥殡仪单位?窗口?作用，建立了生态公益园，对社会?三无?人员实行免费安葬，获得了良好反响。全市29个殡仪单位连续4年坚持开展了?鲜花换烧纸，文明祭故人?活动；积极发挥沈阳殡葬网的作用，为文明祭祀创造平台，网上祭祀已成为部分市民的首选。
八、完善殡仪服务体系，发挥国有殡葬单位保障作用。近年来，殡管处不断完善以市殡仪车辆管理调度中心为龙头，以市回龙岗公墓、市殡仪馆、于洪殡仪馆、东陵殡仪馆、市回龙岗墓园为依托，以 ?96144?礼仪为主体的?一站式?殡仪服务模式，将服务触角深入医院和社区，变被动服务为主动服务，基本形成了具有自身特色的信息网络。各单位不断拓展服务功能，满足了群众不同层次需求。
大连市救助管理站：
该站在市民政局党委的领导下，围绕着?知荣辱、树新风、情系受助人员?窗口服务竞赛活动，以提高职工素质为切入点，以规范化救助、规范化管理为重点，以受助人员满意为标准，深
入开展了行风建设活动，不断创新救助措施，全面推进规范化建设，积极引入专业社会工作方法，充分培育救助管理文化，形成了具有大连特点的救助管理工作模式，塑造了良好的社会窗口形象，取得了让政府满意、让社会满意、让受助人员满意的政风行风效果。多年来，大连市救助管理站的工作得到了各级政府的充分肯定，多次受到国家、省、市等政府部门表彰，先后被评为大连市先进党支部、大连市先进集体、大连市文明单位、辽宁省先进党支部、辽宁省文明单位、2008年奥运会救助管理先进集体及全国?维护妇女儿童权益贡献奖?。
二、全面推进规范化建设。大连站根据《救助管理机构基本规范》和《流浪未成年人救助保护机构基本规范》的要求，依托大连市政府投资2750万元新站改造建设工程，全面推进救助站
规范化建设。结合救助管理科学化、规范化、亲情化的要求，全站建有办公楼、救助管理综合楼、自然灾害紧急避救中心、流浪儿童救助保护中心、儿童室外活动场等，共有成人、儿童、妇女、残疾人等10个救助服务区，设有救助床位280张。通过二次细化功能，建立了?母子亲情室?、?心苑?等9个救助功能室和儿童心理康复、反家庭暴力避救中心、城市居民应急避救中心等4个社会工作区。制定完善了30余万字的救助管理规章制度和工作流程，在全市市直事业单位率先通过了iso9000质量管理体系认证，开展了政务公开和党务公开，成为辽宁省救助管理规范化建设示范站。
三、引进专业方法介入救助服务。大连站充分利用成为全国首批社会工作人才队伍建设试点单位这一契机，积极探索实践了?2+1?和?3+1?社会工作者服务组合模式。站里成立了爱心解难、职业介绍和康复服务等6个社会工作实务小组；投入14万元开展社工培训，9名职工考取了社会工作师资格证书；开发了儿童心理矫治、儿童艺术康复、成人救助辅导和妇女救助维权等12个社工岗位；与英国救助儿童会合作实施了?儿童之家?社区工作项目，与红凌等社区开展了安臵流浪人员的?温暖阳光工程?，制定了《社会工作目标》、《社会工作服务守则》和《社会工作救助管理基本程序》等10余个工作规章制度，在全国首家设计制作了儿童心理健康档案模本和儿童心理评估问卷模本。理论研究成果《大连市流浪儿童救助工作的专业化道路》、《专业救助，体现救助温情》被《中国社会工作》、《社会福利》杂志刊载，受助儿童玲玲个案被评为全国优秀社工案例。大连救助管理社会工作实践成果，在2010年全国社工广州会议和辽宁省社工人才推进会上做了主要介绍和推广，成为民政部社会工作人才队伍建设试点示范单位。
篇4：先进集体事迹材料
2012年先进集体事迹材料
财务科
在2012年，财务科本着同煤集团“两新”发展目标、“五个一”总体要求、“三个三”工作思路和“尽心履职责，主动抓工作，提供执行力，落实全过程”的行为准则，在矿党政的正确指导和各部门的通力合作及各位同事的全力支持下，圆满完成财务科各项工作的同时，很好地满足了上级部门和全矿各个部门对财务工作的需求。在如何做好资金调配，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行收付款等方面也取得了一定成绩。下面将我科室2012年的财务事迹汇报如下：
一、圆满完成2011年度财务决算工作
我科室根据同煤经财字【2011】938号“关于下发大同煤矿集团有限责任公司2011年度财务决算工作规定”、同生经财字【2011】189号“关于下发同生煤矿生产管理有限公司2011年度财务决算工作规定”，认真学习文件精神，充分认识到做好财务决算工作，对整个公司经营管理的重要性，顺利完成了我矿2011年度的财务决算工作。
二、强化团队建设，优化组织结构，增强服务意识，树立良好形象。
我矿财务科现有财务人员五名，担负着全矿会计工作。科内人员 1
个个扎实严谨、埋头苦干、敬业爱岗、有很强的事业心和责任心。在办理会计业务时严格执行财务纪律和会计基础工作规范，做到实事求是，细心审核，实施监督。特别是财务科长，工作热情高，敬业精神强，不计较个人得失，经常加班加点，甘于吃苦，乐于奉献，为科员们树立了劳模好榜样。同时科内坚持民主集中的原则，请示汇报、服从领导；协商沟通、精诚团结。科员之间，相互协调，待人接物，热情周到，一心一意为工作，高风亮节树形象。 2011和2012年，随着我矿技改扩建的深入，财务业务扩大，我科室加入了年轻的毕业生，为我科室输入了新鲜血液。随着人员的增加，我科室及时的优化了内部组织结构，并针对每个岗位编制了岗位说明书，明确了岗位责任、工作内容、工作权限、必备的岗位技能及相关岗位的汇报与外联关系。使新职工清晰的知道该怎么开展工作。在岗位制度的引领下，在师傅的倾囊相授下，在新员工的积极学习下，新员工迅速走上了工作岗位，可以独立开展工作。
三、加强财务管理和会计核算工作情况
1、完善了我矿的财务管理制度。
针对财务管理出现的新情况、新问题，也为了使我矿的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化，财务科按照《会计法》、《企业会计准则》、《同煤集团会计核算办法》、《同煤集团会计基础工作规范》、《同煤集团内部会计控制制度》、《同煤集团财务管理办法》、《同煤集团货币资金控制规范》、《同煤集团关于规范资源整合兼并重组单位会 2
计核算和财务管理的指导意见》等规定，结合我矿实际情况，完善并下发了《大同煤矿集团同生峪沟煤业有限公司财务管理制度》，对我矿的财务管理工作上水平、上台阶起到强有力的保障作用。
2、加强财务日常工作和会计档案保存管理工作
对日常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，为我矿经营决策提供财务信息。
四、强化经营管理措施情况
2012年认真学习了集团公司董事长张有喜同志在加强经营管理工作专题会议上，提出的“外拓市场、内部挖潜、严控成本、节支降耗、开源节流、杜绝铺张浪费、提升企业经济效益”强化经营措施。制定并实施了“峪沟煤业十项增收节支硬措施”，在全矿员工中组织开展“稳增长、促发展、争贡献”的劳动竞赛活动。
（一）加强财务管理
1、筹资管理
2012年为了给我矿的技改扩建项目争取更多的资金，我们积极与银行取得联系，认真准备相关资料，通过多方努力，最终在交通银行通过融资租赁的方式，取得了3.34亿元贷款，由于我矿的贷款卡在以前五个年度没有年检，贷款卡过期，3.34亿元的资金不能及时 3
到账。我科室领导及时与人民银行的相关部门取得联系，积极沟通。最终，利用一上午的时间，对贷款卡进行了补检，顺利取得资金，化解了我矿的财务危机。
加强与各金融机构的沟通联系，多次与浦发银行、市建设银行和交通银行取得联系，争取贷款。为了取得贷款，2012年初我矿把基本账户由原来的农行变更为交行，并多次配合交行来我矿调研，融洽银企关系，为以后融通资金奠定基础。
2012年8月底，集团公司下发文件，为各个煤业公司以设备租赁的方式融通资金，我科室成员日夜工作，准备资料，对设备融资已定7469.62万元、需求5504.55万元，复印发票和合同，整理编号。并及时送到集团公司财务处、机电处和资源整合处。
2012年10月份，积极与管理公司沟通联系，及时办理缴纳采矿权价款15127.8万元，资金占用费146.09万元，以便顺利换发长期采矿证。
2、投资管理
2012年是我矿技改扩建工作的关键之年，各项工程项目进展顺利，部分工程均已竣工。 我矿最重要的投资管理，便是工程项目管理。为了进一步加强工程项目管理，我科室严格按照同生经财字
【2010】81号《工程建设管理办法》、同生经经管字【2010】164号《转发集团公司〈新井建设地面工程验收管理办法（试行）〉的通知》等同煤集团、同生管理公司有关工程管理的规定执行。对于无设计、
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无图纸、未签订合同等手续不全的项目，督促其尽快完善，否则不予结算。
3、资金使用管理。
（1）对于工程款项及大额资金的拨付，严格执行集团公司规定的“三重一大”程序和流程，大额资金使用必须经矿领导集体研究后方可执行。集体研究的事项要有参会人员表决签字的书面记录。对工程建设、物资采购等涉及招标的项目，严格执行同煤经经管字【2011】199号关于下发《关于子公司及资源整合矿井招标管理的有关规定》的通知执行。支付款项时必须有计划、有预算、有招投标、有合同、有商务谈判，按完成进度比例拨付。 （2）日常经营活动所产生的各项经费报销，必须取得正规的发票后，经过领导签字确认，部门验收入库，财务审核后方可付款。
（3）积极做好往来账款的清理工作。应收款主要是员工出差和购物所借的备用金，这部分借款如不及时清理，就不能够真实反映经济活动和经费支出，甚至会出现不必要的损失，为此我们采取积极措施加强管理和清算。一是控制借款的资金额度;二是控制借款占用时间;三是及时对借款清理结算。由于采取有力措施，使我矿的大部分员工都养成了及时还借款的良好习惯。
（4）针对货币资金，每月末定期对货币资金进行内部自查、自检工作。虽然面对巨大而繁琐的资金流量，仍能保证资金收付安全、准确。
5 篇5：先进集体事迹申报材料
xx年度先进集体申报材料
——xx分公司xx车间
工业分公司支护车间现有职工xx人，党员xx人，xx个班组。在公司的正确领导下，以适应新形势、新任务为要求，以确保对矿服务为宗旨，以贯彻总公司安全一号文为安全生产方针，把党的先进性建设和基层服务贯彻始终，较好的完成了年初既定的工作计划和上级交办的各项工作任务，全年未发生一起安全事故。为xx煤矿的安全正常生产提供了坚实有力的后勤保障。 xx车间做为xx公司的下属单位，专门负责加工和修护xx煤矿井下支护产品，确保井下安全生产的任务。车间紧紧为围绕“争创一流单位、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”为主题，以保质保量完成工作任务为目标，结合车间内部的技术设施，努力完成公司和煤矿下发的工作任务。
一、从理顺工作入手，加强现场管理。
该车间从谢桥矿接收过来，工业分公司领导安排下，从各个车间和新来工人中抽调组建新的班组，在新班组领导确定了经营管理思路和状况，和保证矿上的正常运作班组成员放弃休息时间加班加点按质按量的完成，交代下来的每一项工作任务。因为年久没有清洁整理车间内部比较混乱，在不打乱工作产量的前提下，全体职工们对车间做一次大整顿。使车间变的敞亮，整洁。为此车间也被公司，分公司，矿领导多次表扬赞赏。同时车间领
导还在职工工作现场监督，督促职工要按章操作。车间党员干部带头，加强自律，严格按规章程序办事，做到大事向领导请示报告，小事相互通气，相互监督。
二、认真落实安全生产责任制
车间始终把安全生产工作作为重点，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”。车间利用班前班后会，一日一题，学习园地，黑板报等多种形式宣传教育全体职工规范自己的操作行为，加强安全自保意识。加强干部跟班制度及安全隐患排查制度。积极开展“六月安全月”和“百日安全无事故”活动。无论是车间内的设备设施，还是职工人身都是非常重视的。严格按照公司颁布的安全一号文和相关规定签写安全自保书。首先在思想上高度重视安全生产，在工作中发现的隐患及时上报，节假日、重大活动日都坚决实行值班制度。使得全年安全性事故为零，安全生产工作达到了目标要求。
三、加强基层基础建设，完善各种规章制度
车间是从矿上接收过来车间内部设备比较陈旧，在操作规程上也不能真正的保证职工，所以车间领导在现场监督的同时，在现有条件备的技术下对设备进行改进；在改进结束后，再结合职工在运作设备的同时制定了相应的操作规程。班组成员因为是一些老职工和一些刚刚从学校毕业的新人，从而产生了岗位业务技能在衔接上出现的矛盾。车间通过新老互带，和对一些在岗职工的岗位技能培训，使得车间在全年没有出现过一次
生产性责任事故。
四、对突发事件做好应急方案
为了应对生产过程中的突发事件，车间编制了详细的应急预案。5月份的一天，因长时间工作，行车在进行单体吊装的过程中发生了吊装物在起吊过程中滑落事件。车间及时上报给上级领导。在上级领导研究讨论并同意实施后，全体职工在应急方案的文件上签下自己的名字，并要求职工在检修的过程中一定要按照应急方案中的规程操作，使事件得到妥善处理。
五、加强思想学习教育
车间加强全体职工的思想教育，认真学习贯彻总公司的各项生产方针，路线。积极加强理论学习和专业业务知识学习；支护车间对新组建的车间员工来说是一个陌生的行业。但凭着一股韧劲，员工们虚心向矿上老师傅学习他们的经验，寻找相关业务知识研读，现场不断学习。在很短的时间内就掌握了车间的生产工艺流程，操作规程，设备性能，使其能正常运转。同时会议室添加读物，提高大家除专业技能方面其他的知识面。
六、结合实际，深入开展“创先争优”活动
活动期间要求党员佩戴党徽，亮出党员身份，摆正位置接受职工监督，按优秀共产党员“五带头”标准，处处走在前面，吃苦耐劳，工作认真，爱岗敬业，关爱职工，服务职工，发挥党员的先锋模范带头作用。做“党员示范岗”，争做优秀共产党员。支护车间已被分公司党支部划定为“党员示范区”。在安全
生产，环境卫生，劳动保护，综合治理等方面起到了表率作用。 总之，在过去的一年中，我们既能看到付汗水后收获成果的喜悦，也能看到由于个别工作没到位带来的遗憾。无论能不能获得年度的先进集体称号，我们都要做到不以物喜不以几悲，在新的一年里我们将继续保持优良的工作作风，同时改进过去工作中的不足。相信在公司领导的正确带领下，在车间职工的集体努力下，本着“修旧降成本，利废增效益”的原则，车间在今后的工作中将取得更加突出的成绩。
