劳动合同书
甲方：贵州君和会计师事务所
地址：贵阳市中山东路42号银座商务大厦902 室
乙 方：
性 别：_________ 年龄：_________ 手机：_________家庭电话：_________ 居民身份证号码：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
1、有固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作
（任务）完成时即行终止。 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，由甲方根据工作需要和乙方的情况安排相应岗位从事工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方执行综合计算工时工作制，平均周工作时间不超过法定标准工作时间，同时执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
第五条 甲方由于工作需要，经与乙方协商可以延长工作时间。加班加点工资以业务津贴方式支付。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，乙方应爱护劳动环境和劳动工具。
四、培训与后续教育
第七条 甲方按国家有关部门规定对乙方进行专业知识、法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。
第八条 专业培训和后续教育采取参加相关业务培训班和自学相结合的方式。甲方应为乙方提供足够的法定后续教育的学时。
五、劳动报酬
第九条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第十条 乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，
工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。
第十一条 甲方安排乙方加班或延长工作时间，按第五条规定支付工资报酬。
六、保险福利待遇
第十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方
缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，
甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关
手续。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家有关规定
执行。
第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供的其他福利待遇按甲方有关规章制度执行
九、保守商业秘密和竞业限制
第十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘
密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的
利益。
第十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影
响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同
中相关内容。 第十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后一年内，不得在
经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位内承接甲方原有客户的后续业务，如有
违背，乙方应向甲方支付竞业限制经济补偿费，经济补偿费为其后续业务收入的2
倍。
七、劳动纪律
第十九条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操
作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，
提高职业道德水平和职业技能水平。
第二十条 乙方应遵守中国注册会计师职业道德准则的规定，保守甲方的商业
秘密及执业过程中获悉的客户商业秘密。乙方违反道德准则和劳动纪律，甲方可依
据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
八、劳动台同的变更、解除、终止、续订
第二十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合
同应变更相关内容。
第二十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履
行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的：
2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的。
第二十五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通
知乙方：
1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另
行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
3．双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
乙方出现下述情形之一的，视为“不能胜任工作”：
1）不能按时、按质、按量完成工作任务的；
3）绩效考核不合格的；
4）受客户投诉不能改善或受客户多次投诉不能有效改善的；
5）乙方在同类工作中屡犯同类过错的
6）其他法定或双方另行约定的情形。
第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十四条终止、解
除本合同：
1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
第二十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第二十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1．在试用期内的；
2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十九条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前
30日向双方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的
无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守
商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招聘接收的人员，应向
甲方偿付培训和招聘接收费。其标准为：工作每满一年培训费和招聘接收费总额的
20％递减：工作满5年不再偿付。
第三十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失
的，乙方应赔偿甲方下列损失：未提前通知的，甲方有权要求乙方支付一个月的工
资作为赔偿，若赔偿金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿实际损
失。实际损失包括并不限于下述损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、甲方临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、本合同约定的其他赔偿费用。
十、劳动争议处理
第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调
解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日
起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲
裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十六条本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；没有规定的，甲乙双方
商定协议作为合同附件，若与国家规定相悖的，则以国家规定为准。
第三十七条 本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) __________________代表人：____________
_________年______月______日
乙方(盖章) __________________
_________年______月______日
劳 动 合 同 续订 书
经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订
的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。
甲方（盖 章）乙方 （签名）
法定代表人
（委托代理人）：（签名）
年月日年月日
劳 动 合 同 变更 书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月
日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方 （盖 章）乙方 （签名）
法定代表人
（委托代理人）（签名）
年月日年月日
