贵阳市第四十一中学校关于要求实施
《贵阳市第四十一中学校中层干部竞聘方案》的报告
南明区教育局党委：
根据国人部发（2006）70号、黔人发（2007）9号、南人通（2009）10号、筑编发（2006）10号文件精神，结合我校实际，经校党支部讨论研究，制订了《贵阳市第四十一中学校中层干部竞聘方案》，请准于实施。
特此请示！
贵阳四十一中党总支
2011年9月25日
贵阳市第四十一中学校
《中层干部竞聘方案》
贵阳市第四十一中学校党总支
贵阳市第四十一中学校关于要求实施
《贵阳市第四十一中学校中层干部竞聘方案》的请示
南明区教育局党委：
根据国人部发（2006）70号、黔人发（2007）9号、南人通（2009）10号、筑编发（2006）10号文件精神，结合我校实际，经校党支部讨论研究，制订了《贵阳市第四十一中学校中层干部竞聘方案》，请准于实施。
特此请示！
贵阳四十一中党总支
2011年9月25日
附：
1、《贵阳市第四十一中学校中层干部竞聘方案》
2、《关于贵阳市第四十一中学机构编制等事项的批复》
主题词：中层干部
竞聘
方案
请示 抄
送： 区教育局人事科、党委办公室
校办字[2011]12号
贵阳四十一中中层干部竞聘上岗方案
为深入贯彻中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，进一步深化教育系统干部人事制度改革，不断引入选人、用人的竞争机制，拓宽选人用人视野，扩大民主和选人用人主动权，建一支高素质的学校中层干部队伍。根据国人部发（2006）70号、黔人发（2007）9号、南人通（2009）10号、筑编发（2006）10号文件精神，经校党支部研究，对我校中层副职的竞争上岗提出如下意见。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《党政领导干部选拔任用工作实施细则》，深化干部制度改革，激活干部管理机制，建立一支素质高、业务精、能力强、开拓进取、敬业务实、结构合理的干部队伍，进一步提高管理水平和办学效益。
二、岗位竞聘工作领导小组 组
长：邓小林（副校长） 副组长：谭
文（办公室主任）
组
员：曾宪强（工会主席）、余世辉（教务主任）、吴彬（支部委
员）、孙忠萍（高中年级主任）、张国荣（初中年级组长）
三、本次竞聘中层副职岗位
1、教务处副主任1名；
2、校团委书记1名。
四、竞聘原则
1、坚决按照中共中央《党政干部选拔工作条例》精神：
2、坚持德才兼备，任人唯贤的原则。
3、群众公认，愿为群众做事的原则。
4、公开、公平、竞争、择优的原则。
5、民主集中制的原则。
6、依法办事的原则。
五、竞聘的基本条件
1、具有履行职责所需要的一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本素质，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在教育教学工作中做出实绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线、密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，关心团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
六、竞聘应具备的资格
1、敬业爱岗、作风正派；
2、身体健康，有良好的心理素质；
3、竞聘的学校中层干部年龄原则上不超过45周岁；
4、大学本科学历及中级以上职级；
5、各年年度考核均在称职以上。
七、工作程序
1、民主推荐：竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件和资格，采用民主推荐的形式。一是个人向学校推荐；二是各年级组或处室向学校推荐；三是教职工向学校推荐。
2、初审：在民主推荐的基础上，领导小组对照条件和资格确定竞争上岗人员初选名单并公示。
3、竞聘施政演讲：取得竞聘资格的人员在全校教职工每人作15-20分钟演讲，然后民主测评；竞聘人员在竞聘小组成员和教代会代表参加的测评会上答辩，由参会人员填写《竞聘施政演讲测试表》，评出每位竞聘者的具体得分（按百分制计分，计算公式：得分=“同意任职”票数/有效票数X100，占20%）。
4、民主测评：如开民主测评大会，则参加测评的人员采取无记名投票方式填写《民主测评表》，评出每位竞聘者的具体得分（按百分制计分，计算公式：得分=“同意任职”票数/有效票数X100，占50%）。
5、领导小组测评：由领导小组成员对竞聘人员进行测评，填写《领导小组测评表》，评出每位竞聘者的具体得分（按百分制计分，计算公式：得分=“同意任职”票数/有效票数X100，占30%）。
6、组织考察：在评议和投票的基础上，领导小组对竞聘者作全面考察，集体研究确定拟任人选。学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为3天。
7、任职审批：公示结果如无影响任职的，学校向教育局报告，经审批同意后，由校长正式聘任。干部任职批复报区教育局备案。学校中层干部全部采用聘任制；如有不称职者，竞聘小组将合议后对其进行解聘，并对该岗位人员重新进行竞聘。
8、竞聘阶段：
（1）参加竞聘的人员于2011年11月20日前将个人自荐申请交校办；各年级组、处室推荐的候选人名单于2011年11月20日前交校办。
（2）初审，竞聘施政演讲，民主测评，组织考察等阶段的工作时间另行安排。
（3）竞聘工作拟从2011年12月1开始，至2011年12月30日前完成。
注：竞争上岗综合成绩按百分制计分，则竞聘施政演讲、民主测评、领导小组测评各按一定百分比构成。比例为，竞聘施政演讲：发主测评：
领导小组测评=2.：5：3；计算公示为：综合成绩得分=竞聘施政演讲X20%+发主测评X50%+领导小组测评X30%。
贵阳四十一中
2011-9-25 8
