开展“一迎双争”主题活动情况汇报
根据中共中央组织部《关于以“一迎双争”为主题深化组织系统讲党性、重品行、作表率活动意见》的通知（组通字[2012]12号）及集团公司人力资源部通知要求，我公司结合企业实际，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以开展创先争优活动为抓手，大力弘扬组工干部公道正派、坚持原则、改革创新、清正廉洁的优良传统。打造一支党性强、品行正、形象好、工作优的组工干部队伍。以优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开。
我公司就深化讲党性、重品行、作表率活动，重点采取以下措施：
一、加强组工干部党性教育，开展党性标准大讨论。组织工作是政治性很强的工作，对于组工干部来说，学习不仅仅是增长专业知识，而首先是一个政治问题。因此要建立每月学习制度，学习的内容紧跟政治形势与业务发展的要求，全方位、多角度地拓宽组工干部视野，改善知识结构，奠定深厚的理论基础。根据中组部通知精神，今年6月份，公司将开展组工干部党性标准学习讨论，就如何提升组工干部党性修养，如何把组工干部党性标准学习讨论与基层组织建设年活动结合起来，在人力资源部（党委办公室）开展“什么是组工干部的党性”和“如何立足自身岗位，提高组工干部工作满意度”学习讨论活动，进一步明确组工干部党性标准和具体要求。
二、开展向李林森同志学习活动，激励组工干部“对照典型找差距、学习典型当先进”，引导干部把党性要求付诸具体行动，切实增
强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。努力建设一支有党性、干实事、思进取、敢碰硬的人事干部队伍。
三、开展走基层活动，强化服务意识，提升组工干部整体形象。 按照“三服务、两满意”的总体要求，强化服务观念，丰富服务内容，规范服务程序，完善服务制度。公司将紧密结合党委今年开展的“走基层送温暖”活动，全体组工干部率先垂范，深入基层发现问题，了解情况解决问题，将真正的温暖体现在为一线解决实际困难，改进服务、提高管理水平中，进一步深化基层组织建设年活动，把“一迎双争”、“创先争优”活动相结合，扎实推进基层组织建设，着力解决新形势下党组织建设中存在的突出问题，进一步完善组织建设的体制机制，充分发挥党支部的领导核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
四、开展组织工作培训和“创先争优”表彰活动。今年下半年，根据集团党委的培训计划，公司将组织全体党委委员、党支部书记与党务工作者参加基层党组织轮训，以提高思想政治素质和改革创新、破解难题的本领。下半年公司将结合“创先争优”工作，在十八大召开前后，公司将总结两年来“创先争优”工作取得的成效，对工作成绩突出的先进党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员进行表彰奖励，以激励基层党支部、组工干部和广大党员立足岗位，再创佳绩，将“创先争优”的成果进一步延伸，以优异成绩的向党的十八大献礼。
五、在干部人事任免中，做好干部的思想政治工作。组织工作的原则性很强，组工干部应该坚持原则，要客观地评价、看待干部的是非功过，如实反映情况，坚持任人唯贤，反对任人唯亲, 坚持实事
求是，反对主观好恶，坚持党性原则，反对主观随意性。在干部人事的考察、竞聘、任免等过程中，组工干部要主动倾听群众意见，通过与干部群众个别访谈、集体恳谈、民意调查等多种形式，深入掌握情况，了解真实想法，做好正面解释疏导工作，使征集的意见建议、提出的方案措施切实为领导的决策提供有价值的参考，在企业干部选任中发挥组工干部的重要作用。
六、开展廉洁自律警示教育活动，强化自律意识，促进工作作风有新改进。组织开展党员干部廉政准则、组工干部“十严禁”和“五条禁令”等纪律规定的再学习，教育组工干部不断增强纪律意识和坚持原则、按规矩办事的自觉性。组织收看警示教育片，大力开展警示教育，引导组工干部筑牢清正廉洁的思想防线，加强岗位风险防范管理。加大各项纪律规定执行情况的监督检查力度，并建章立制，制定防范措施，防患于未然，以铁的纪律保证组织部门风清气正。
2012年5月30日
