医院职工考勤制度
塔河县十八站医院职工上班期间严格遵守考勤制度：
一、请假制度：
1、职工因公、因私、因病离岗外出者，要遵守职工考勤制度，必须填写《 医院考勤制度审批表》；
2、请病假门诊治疗的职工，需提供诊断书和辅助检查票据，提供不了的算事假；请病假住院治疗的职工，提供住院的相关材料，住院期间工资照发，出院后需要在家继续休养的，算病假。
3、特殊时期，因事需要请假的职工，必须向主管领导和院长请假， 科室主任和护士长无权给假，未经请假擅自离岗者一律按旷工处理。
4、事假期间扣发工资和奖金；病假期间给予病假工资，病假期间不享受奖金，特殊疾病请长期病假的，超过一月的，由院部承担病假工资；
5、探亲假、产假、婚丧假，在与工作不相抵触的情况下，按劳动法及国家相关规定执行。工伤假：按国家相关法律法规执行。丧假：(1)指员工父母、配偶父母伤亡的，给假七天。(2)配偶和子女丧亡的，给假十天。超出上述假期期限的，按事假执行；
6、未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处；除扣除当日工资 外，按日薪的两倍给予处罚，不享受奖金；休假期满，逾期不上班且未 办理续假手续的，按旷工论处；
7、无故不请假、请假未给予准假的，按旷工处理。连续旷工15天，或一 年内累计旷工超过30天者，予以除名处理，将人事关系转到人事部门；
8、以住院、休病假、开具假证明等弄虚作假手段到外单位试用、办理调动
事宜或经商者，经查实按旷工处理并给予行政处分；
二、请假的审批权限：
1、普通职工请假1—3天以内的，向科室主任和护士长请销假，同时将请假条报到院办。请假3天以上7天以内的，向科室主任或护士长、分管院领导请销假；请假超过7天以上的，书面说明请假原因，在不影响开始工作的前提下，向科室主任或护士长、分管领导、院党政主要领导请假，并且到塔河县卫生局及主管副县长办公室签字审批。
2、中层干部请假时，必须向分管院领导、院党政主要领导请销假。
3、职工上班直接在外公干的，须向分管领导以口头形式请假；上班后外出公干的，外出前先向领导说明。如没得到允许私自外出的，视为旷工
4、职工请假离开十八站林业局者，无论时间长短必须向主管领导请假。
三、请假手续办理：
1、请假时按规定的各级领导审批签字后，报院办备案登记，销假时也必须 向规定的各级领导销假签字并到院办存档；
2、因特殊情况不能按请假期限返回时，必须向科室负责人和院领导续假， 销假时填写续假事由、续假期限；
3、职工请假除特殊情况以外，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假一律无效，如缺勤按旷工处理。
各科室要加强日常管理工作，严格执行本制度，院部将对考勤制度的执行情况不定期进行检查，并将检查结果纳入年终科室考评和年终个人奖金考评；
此制度自2014年1月10日执行。原《医院职工考勤制度》及《补充规定》于2014年1月10日废止。
