职工考勤制度
为了进一步严格劳动纪律,加强职工考勤制度的管理,规范员工的出勤行为,提高工作效率,健全各项规章制度。根据上级有关政策及企业实际情况,特修订职工考勤制度:
1.员工在工作时间要认真履行岗位职责,严格遵守劳动纪律,不得擅离职守,严禁在工作时间内从事与工作无关活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得无故迟到、早退。
2.员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工处理。
3.公司执行每周六天工作制,周一至周六上午下班,下午 12:30 下班, 17:00 下班。周日为休息日。
4.公司由办公室负责每天做好考勤制度,填写考勤表,考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工等情况。每月3日前将上月的考勤记录交公司财务作为核发工资的依据,并由财务做好归档和保管工作。
5.公司员工因公因私不到公司上班,一般应事先按分级管理原则,分别向有关领导汇报和请假。一般员工因私请假或因公外出一天的由主管人事负责人批准,一天以上的应先经主管人事同意后报总经理批准。
6.公司员工上班时间30分钟内到岗的迟到者,由各部门负责人给予提醒,迟到超过30分钟以上者,按事假半天处理。提前30分钟以内下班者,视为早退,早退超过30分钟者按事假半天处理。全月累计迟
到、早退(时间在30分钟内)次数达3次者,按事假半天处理,达5次者,按事假1天处理,并给予1次警告处分。
7.公司员工无故旷工半天者,扣除当月工资的5%;每月累计无故旷工满三天者,扣除当月工资30%;连续旷工达五天以上者,给予除名处理。
8.公司员工在上班途中如遇事故或特大台风、大雪、大雾等恶劣气候,交通一时中断,或受其他交通事故迟到不能准时上班者,经核实后,可不作迟到处理,但要写明情况,再交考勤表。
9.公司员工请假应先填写事假单,病假应交病假单,调休应交调休单。
10.法定假日,按国家规定给发工资(全月缺勤者,法定假日按缺勤类别计算)。
11.公司员工的年休假按照各工种实际情况,提前1个月报办公室批准。
12.对一再违反劳动纪律,不服从分配和工作调动,消极怠工,伪造涂改证明,骗取假期者,经教育无效,给予行政处分,直至开除出厂。
13.凡在工作时间打架肇事者,车间、部门除给予严肃教育外,当天应作旷工处理,扣发当月工资20%,受害者的一切损失由肇事者负责补偿,情节严重者,行政给予必要处分。
14.受专政机关关押、拘留缓刑者做辞退处理。
上海瑞枫门窗有限公司生产部
2011年3月