做事不主动、前途很被动学习心得体会
周四的早会上，劳资科全体人员共同学习了《工作赢在心态》一书中的做事不主动、前途很被动一节，让我深受启发。
我很喜欢这篇文章，因为它写的是“工作”，工作是我们每个人一生当中必须要做的。工作是什么？工作就是一种社会赋予个人的职责，也是义务。职责就是需要我们有责任心做好，义务就需要我们主动而道德地接受。
既然提到工作是义务，就要主动地接受去做。可是为什么还有那么多人工作缺乏主动性呢？我们时常都可以发现太多的人缺乏工作的主动性，就像我们常常说的“拨一拨，动一动，不拔不动”。本来应该动脑筋的事情，也不去动脑筋，等着领导来发号施令；本来可以利用平常时间做的工作，却压在那里、拖在那里，不到最后期限到来，不会动手去做；本来可以做得非常轻松和漂亮的工作，因为没有主动性，结果搞得处处被动、常常出错。这种状况在今天的单位司空见惯，见怪不怪。
我要对以上那些人说：做事不主动，前途很被动。
说到主动性，我想起我在上学的时候，有时候老师向同学们提问的时候，会有两种反应。一种反映是有些同学会争先恐后地抢答，他们脑海中有一个想法，那就是不管对与不对，只要能够争取到发言的机会就行；而另一种反映是，提出的问题后即便再三鼓励，也不见得有同学主动举手，所以只得点到某个同学才行，而且被点到的同学无可奈何地站起来，表达的时候也底气不足。本来老师提问的问题很简单，但为什么会如此呢？所以我时常在想一个问题：如果把这两种类型的同学放在生意场上去打拼，谁会争取到机会，谁会赢得先机呢？把他们放在职场当中去表现，谁会赢得赏识，谁会得到提升呢？
就以我现在从事工作来看，社保管理是一项非常繁琐的工作，它又牵涉到职工的切身利益，因此我们在日常的工作中，应积极主动的去做，并且要做好。因为主动性能够产生极强的自我意识，使我在努力工作时能保持积极的自我评价。自我控制以及自我期待，所以更容易抓住转瞬即逝的机会；有些人只发挥了他们自身所蕴藏的潜力的1/10，与他们应当取得的成就相比，只不过发挥了以小部分能量。只有发挥自己的主观能动性，具备了自我意识，才能知道自己到底是什么样的人能够成就什么样的事业，进而找准机会实现的价值。
主动性是一种非常可贵的品质，每一个希望自己能够有所作为的人都不应该忽略它，闻名世界的美国钢铁大王卡内基曾经说过这样一段话：”有两种人注定一事无成，一种是除非被人要他去做否则绝不会主动做事的人；另一种人则是即使别人要他做。也做不好事情的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多努力一点，多付出一点，而且比别人预期还要多。”
不管是谁，若想登上成功之梯最高阶的人必须永远保持积极、主动地精神。最严格标准应该是自己的制定，而不是别人所要求的。
