2012人力资源招聘计划书
一、招聘目的；
1、招聘一批适合本公司所缺职位的人员
2、填补公司空缺岗位
3、适应机构调整时的人员流动的需要
4、尽力将人力资源优势发挥到最大，带来员工和公司的利益共 赢 二.招聘原则；
1、公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考价格、条件，考试科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行；
2、相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选
3、平等对待原则：对所有应聘者一视同仁
4、全面考察原则：对应聘者从品德、能力、工作经验等方面进行全面考察
5、择优录取原则：根据应聘者的成绩和表现择优录取 三.招聘内容和要求；
销售经理1名；
要求：本科及以上学历，仪表端正，身体健康。市场营销专业毕业，能熟练掌握和运用专业知识进行相关营销策划，并且具有一年以上相关工作经验。
会计人员2名；
要求：本科及以上学历，身体健康。会计专业毕业，能熟练掌握和运用专业知识进行会计运算和记录。
财务人员2名；
要求：本科及以上学历，身体健康。财务管理专业毕业，能熟练掌握和运用专业知识进行财务的管理。 四.招聘途径
校园招聘：2012年102日在太原理工大学，山西大学，山西财经大学等学校进行校园现场招聘；
网络招聘：2012年10月5日在山西人才网上进行网络招聘，接受各类投递过来的网络简历；
现场招聘：2012年10月8日在山西省人才市场进行现场招聘及面试； 广告招聘：2012年10月1日—30日在山西晚报上进行广告招聘； 五.预算经费
（1）人才市场招聘摊位费：1800元 （2）到外地校园进行的招聘费用：2000元 （3）广告费：宣传展架、宣传单张：500元
网络广告发布费：300元
户外广告展示费：1000元 （4）派遣劳务费：1000元 （5）其他费用：300元 总计：6900元
