2011年招聘计划
一、招聘人数及工种
1、办公室 办公室主任
1名
岗位描述：
1、按照药品管理法的要求落实人事的策划、实施、归档、管理工作。
2、按GMP要求负责制订各级人员岗位职责。
3、负责对药厂生产、质量、设备、物控等人员工作考核、考评的汇总上报工作。
4、负责生产例会的记录、整理以及安排工作的检查督办。
5、负责组织培训和员工健康体检及培训、健康档案的管理。
6、负责当地政府、主管部门关系的保持、维护，保证公司和谐的生产经营环境。
要求：
1、男女不限，大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业。
2、熟悉劳动法、药品行业法规以及人事管理、公文写作、档案管理等。
3、有3年以上办公室管理工作经验(最好具备药厂工作经验)。能够熟练操作电脑，熟练使用OFFICE办公软件，熟悉各种办公设备及软件。
4、知识全面、协调能力强、有好的团队意识。
2、财务部 材料会计
1名
要求：具有大专及以上学历，助理会计师，熟悉财务软件操作，能够运用各种财务报表进行经济活动分析，具有2年以上工作经验。
3、技术开发部 项目申报专员
1名
岗位描述：
1、负责政府科技项目申报渠道、政策的收集，公司内部可申报项目的挖掘；收集项目申报的信息，提出项目申报建议。
2、确定申报项目，制订申报方案；撰写核心项目申报材料；组织项目申报材料的送审与跟进；跟踪并推进项目各环节按目标方向运行。
3、负责项目申报的联系、申请、跟进、验收工作；相关政府机构的关系建立
与维护，沟通、协调，与项目评审相关的考察、评估的接待工作安排。
4、与项目申报相关的各项材料、档案的统筹管理。
5、对于项目工作进度和质量进行监控评估。
要求：
1、药学或药理专业大专以上学历，三年以上医药企业项目申报相关工作经验；
2、熟悉项目申报验收及工作流程；
3、具备较强的书面表达能力与文字写作功底，擅长分析及汇报类工作；具有项目可研报告、验收报告等各种报告组织及文字能力，善于各类项目申报及技术材料的撰写。
4、具备良好的交流、社交能力，较强的公共关系处理能力；
工艺员 1名
岗位描述：
1、负责生产车间各工序的生产工艺控制、管理及改进，优化生产流程、促进生产效率提高；
2、深入生产现场，对生产过程予以技术指导、及时解决生产过程中出现的技术问题；
3、对生产场生产工艺质量进行巡检、避免发生工艺质量事故；
4、负责生产工艺及相关生产操作程序培训；
5、负责生产工艺标准及生产工艺记录复核检查；
6、完成上级领导交办其他工作
要求：
1、大专以上/药学、药物分析、化工等相关专业；
2、两年以上相关工作经验，熟悉食品药品生产GMP标准；
3、具备良好的归纳思维、问题发现与解决能力 ；较强的技术创新、技术需求转化能力；
4、良好的职业操守、工作细腻、责任感强 ，有学习识意及创新精神；
5、身体健康，无传染性疾病。
4、设备部 设备管理员
1名
岗位描述：
1、负责拟定设备的维修计划，报上级领导批准。负责弱电设备的维护、维修工
作。组织指导设备大修计划的执行、故障抢修或外部协调维修，保障设备高效运转。
2、负责制订及完善设备操作规程及制度，并督促车间落实执行。对车间生产设备
进行运行检查，及时发现问题并督促车间整改。
3、拟订设备进行GMP验证方案，包括标准、方法等，提交品质部门审批；具体负责设备验证的实施，包括计划制订、实施，并出具验证报告。
4、核实公司备品备件、低材的采购需求或申请，并进行汇总、筛选、分类，制订公司月度采购计划，上报领导及集团机动部。
5、为车间维修人员提供必要的技术指导、配合人事行政部进行培训，提高其技术水平。
要求：
1、大专以上学历，电气自动化专业、化工机械、设备管理等相关专业，年龄20-45岁之间。
2、2年以上从事设备相关工作经验，曾在药厂工作且对制药设备熟悉的优先考虑。
3、悉知机械设备相关知识，懂得设备基本原理。
5、质量保证部 QA
5名
岗位描述：对公司产品生产过程实施质量监督检查，并核实生产设施设备、物料、卫生等行为是否符合质量管理要求，负责产品质量问题的反馈、处理及结果跟踪，为公司产品的生产过程符合工艺标准要求以及保证产品质量提供可靠的保障。
要求：
1、大专及以上学历，药学、化工相关专业；
2、熟悉国家药品政策和相关法律法规，熟悉各种生产产品的工艺流程，熟练了解GMP相关规定和知识。
QC
8名
岗位描述：负责公司成品，中间产品，原料药的检验工作。 要求：
1、本科及以上学历，药学、化工相关专业；
2、能熟练使用常规实验仪器与设备，有一定实验操作技能；
3、熟悉国家药品政策和相关法律法规，熟练了解GMP相关规定和知识。
6、安保部 安保部部长
1名
岗位描述：负责公司的安全保卫工作
要求：
1、男性，18～30周岁，身高170CM以上；
2、高中或同等学历以上学历；
3、退伍军人和有过相关工作经验并能提供相关证明优先；
4、身体健康，无犯罪前科，愿意长期从事安保工作。
7、采购部 采购员 1名
岗位描述：
1、负责以最好的条件对不同化学原料进行采购，包括计划制定、部署推进、处理和控制采购进程；
2、寻找供应商，对新的和已有供应商进行认证，并编制询价表；
3、组织、控制交货时间、交货地点和材料的质量，就可能发生的供应商晚交货或有关质量问题、货物预计到达时间等通知有关部门；
4、监督付款和产品运输过程；
5、运用方法来降低成本，控制并持续改进采购过程；
6、根据经济情况对订单进行有效管理；
7、建立并维护采购订单程序。
要求：
1、化学相关专业，大专及以上学历；
2、.英文流利，有1年以上制药企业采购工作经验；
3、良好的组织、分析和计划能力；
4、工作仔细、独立、具有战略想法。
8、仓储中心 仓库主管
1名
岗位描述：
1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。
2、负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。
3、制定仓库工作计划。制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务。
4、负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。
5、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致。
6、定期对仓库人员进行考核。
7、负责监督处理不良物料和呆滞料。
8、签发仓库各级文件和单据。
9、接受并完成上级交办的其他工作任务。
要求：
1、大专以上学历，财务专业优先。
2、熟悉GSP管理体系，医药行业仓库管理流程、运作的模式，有三年以上GSP仓 库管理经验，二年以上仓库主管工作经验；
3、有主见，工作踏实负责，有GSP仓储管理经验者优先。
仓库管理员 2名
岗位描述：
1、管理货物的收、发、存；
2、核对货物的入库凭证，清点货物；
3、按照销售情况调整、控制库存；
4、实施仓库安全管理；
5、完成上级交办的其它工作。
要求：
1、年龄20—35周岁，高中以上学历；
2、一年以上相关工作经验，熟悉医药行业仓储库存管理流程；
3、熟练操作办公管理软件；
4、具有团队合作精神，工作认真、责任心强，具有一定的抗压能力。
9、锅炉车间 司炉工 8名
岗位描述：
1、严格执行国家有关锅炉、压力容器的管理条例和安全操作技术规定；
2、按时完成生产任务，定期参加业务培训考核；
3、认真完成上级交办的其它工作事项。
要求：
1、高中以上文化，年龄不限，身体健康，工作责任心强。
2、具有锅炉运行、管理，操作经验，了解锅炉本体，辅机的结构及安全附件的原理、作用。
3、有锅炉司炉三类证操作证，具有从事锅炉操作3年以上工作经验。
软水化验员
2名
岗位描述：
1、严格按照公司计量认证质量体系进行工作；
2、持证上岗，熟悉承检项目的技术标准、检测方法及检测工作的法律法规；
3、能够服从部门领导安排，进行煤质、水质及其他样品的化验，并出具结果报告；
4、熟悉化验仪器设备的操作使用，严格执行检测规范和操作规程，工作态度认真、负责；
5、认真填写原始记录，保证检测数据准确、可靠；
6、编写检测报告，按时报送检测结果，并对工作的质量负责；
7、抵制有违公正性、诚实性的行政干预；
8、能够按照力源公司作息时间安排工作，有任务时，能够及时到岗，有吃苦耐劳的精神，能承受一定的工作压力
要求：
1、45周岁以下，男女不限，化学、仪器仪表等相关专业毕业，从事锅炉用水水质检测工作1年以上
2、懂纯化水检测，会做水、煤实验，并根据实验结果进行分析；
3、了解CMA体系且有相关证件者优先考虑。
行车工 3名
要求：男女不限，初中以上学历，能熟练操作行车，具有行车工岗位特种作业操作资格证，适应倒班和高空作业；能熟练操作铲车作业者优先考虑。
10、污水处理站 污水处理负责人
1名
要求：
1、有从事多年医药化工污水处理的实践经验，尤其是采用物化工艺处理医药企业有机废水的实践经验。
2、敬业，责任心强，身体健康。
3、大专以上相关专业毕业，年龄45周岁以下。如第一条有优势者，可适当放宽年龄和学历要求。
4、有一定的组织协调能力。
污水处理员
5名
要求：
1、男性，25-40岁，医药化学、环保或分析专业，大专以上学历；有1年以上医药企业污水处理经验者优先
2、身体健康，吃苦耐劳，适应倒班;
11、电工、钳工各
3名
岗位描述：
1、负责生产及辅助设备的强弱电维修，负责园区内所有公共部分的电气维修及部分安装改造工作。
2、负责生产及辅助设备的维修，负责园区内所有公共部分的设备设施维修及部分安装改造工作。
要求：男，45岁以下，机械、电气、仪表、机电一体化等相关专业，中技以上学历。有3年以上电气设备或设备维修经验，有制药设备及制冷设备维修经验优先。
以上职位，具体工资待遇面议，一经录用，待遇从优。
12、操作工
122名
要求：
1、年龄40岁以下，身体健康，男女不限；
2、身体健康，无任何传染性疾病；
3、具责任心，能吃苦耐劳。
4、试用期1-3个月，试用期过后月收入大约在1500-2000元，缴纳养老保险，每年夏季发放降温费。
5、公司内有食堂，刷卡就餐。
6、公司提供良好的晋升和激励机制，每年定期对操作技能提高或表现优秀的员工给予奖励，增加其基本工资、岗位工资、效益工资，熟练的技术员工年收入可达2.5-3万元。
二、信息发布时间和渠道
1、咸宁人才网
月
日
2、咸宁市人事局
月
日
3、咸宁职业技术学院
月
日
4、武汉工程大学
月
日
三、招聘小组成员名单
组长：
（职务：
）对招聘活动全面负责
成员：
（职务：
）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
（职务：
）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排
四、选拔方案及时间安排
资料筛选
月
日截止 初试（面试）
月
日 复试（面试）
月
日
五、新员工上岗时间
预计在
月
日左右
六、招聘费用预算
1、咸宁人才网
元
2、广告费用
元
合计：
元
七、招聘工作时间表
月
日：起草招聘广告
月
日—
月
日：进行招聘广告版面设计
月
日：与人才网、人事局、学校进行联系
月
日：人才网、人事局、学校刊登广告
月
日—
月
日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选
月
日：通知应聘者面试
月
日：进行面试
月
日：进行复试
月
日：向通过复试的人员通知录用
月
日：新员工培训/上班
人事部
2011年5月10日
