招聘计划书
一、招聘目的：为了适应公司发展需要，推进3G事业及通信事业的发展步伐，保证公司可持续发展所需的人力资源，现结合公司实际，特拟订2007年公司招聘计划。
二、招聘小组成员
招聘组长：所属部门姓名招聘工作中职位职责
人力资源部何敏人力资源部主任对招聘活动全面规划 招聘成员：
所属部门姓名招聘工作中职位职责
人力资源部张渝萍人力资源部招聘培训专员负责招聘过程中与各高校、招聘会议的联系、信息的收集、应聘资料的整理等相关事宜
三、招聘需求统计
根据各用人部门报交的增补计划，现2007年增补总计划统计如下：
招聘部门部门需增补职务学历要求专业增补人数
管理部门人力资源部绩效专员硕士人力资源管理2人`
四、招聘情况统计
学历研究生本科大专
实际拟招聘人数10113910
比例40％56％4％
（比例＝计划招聘的对应学历人员人数/计划招聘总人数）
五、招聘渠道选择
人力资源部结合公司历年招聘经验及相关学历人力资源分布情况的差异性，拟定公司2007年人力资源招聘渠道途径，分析如下
研究生本科大专
校园招聘√√
专场招聘√√
网络招聘√√
六、招聘渠道、范围及时间
校园招聘范围：结合公司招聘人员的情况，本次招聘拟采用校园专场宣讲招聘和函件联系招聘相结合的方式。
（1）校园宣讲会范围（专场招聘的信息发布时间均为2006年10月中旬）
地区宣讲会时间学院
重庆2006年10月？日重庆大学
四川2006年10月？日成都电子科技大学
贵州2006年11月？日贵州大学
湖北2006年11月？日华中科技大学
（2）函件联系招聘范围及时间（校园信息发布时间均为2006年10月中旬）
地区学院
北京北京邮电大学
黑龙江哈尔滨工程大学
吉林吉林大学
湖北华中师范大学
2、网络招聘的选择及时间
前程无忧网络招聘时间：2006年10月中旬
3、专场招聘
为了扩大招聘范围及针对招聘中有工作经验的对象，选取参加重庆联英人才或前程无忧等的特大型招聘会，时间安排如下：
招聘时间名称地址
2006年10月10日人资招聘专员XXXX
七、招聘相关宣传及渠道
本次招聘除了以招聘到优秀的人才为目的外，也是宣传公司，扩大影响度的一个机会。 招聘渠道具体费用项目数目备注
宣传资料宣传页5000本
海报150张
展架
横幅
专场招聘参展费3场
网络招聘信息发布费两个机构一年服务费前程无忧及中华英才
网全年可用，随时可根
据，需要发布信息，并
下载简历
八、招聘流程
重庆本地招聘流程：
1、简历初筛（由人力资源部负责实施）；
2、简历复筛（由各用人部门负责实施）；
3、笔试（由各用人提供笔试试题，人力资源部统一安排笔试，用人部门批改后将成绩反馈人力资源部）；
4、结构化面试（由人力资源部和用人部门共同主持）；
非结构化面试（由人力资源部和各部门经理共同主持）；
人力资源部与用人部门讨论做出初步录用决定；
7、背景调查（由人力资源部负责实施）；
8、录用面谈（由人力资源部负责实施）；
体检（由人力资源部负责实施）；
通知应聘人员在收到签约通知后三天内签订三方协议（由人力资源部负责实施）； 远程招聘流程：
初筛（由人力资源部负责实施）；
笔试（由人力资源部统一安排笔试）；
结构化面试（由人力资源部主持）；
电话测试或者远程面试（由各用人部门负责面试）；
人力资源部与用人部门讨论做出初步录用决定；
背景调查（由人力资源部负责实施）；
录用面谈（由人力资源部负责实施）；
体检（由人力资源部负责实施，试情况而定）；
9、通知应聘人员在收到签约通知后三天内签订三方协议（由人力资源部负责实施）。
