九江学院临床医学院/附属医院关于择优选拔九江学院毕业生留院工作的管理办法（试行）
为了充实我院医疗队伍，提高人才质量，鼓励在校学生发奋学习，积极要求进步，为优秀毕业生提供就业机会，规范选留毕业生工作，为选留毕业生提供科学依据和制度保障，结合学院的实际，特制定以下选留工作办法。
一、毕业生留校工作的基本原则
选拔毕业生留院应根据医院建设和发展的需要，本着公正、公平、公开、竞争、择优的原则有计划地开展。
二、毕业生留校的基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，自觉坚持四项基本原则，政治上积极要求进步，党员优先；
2、自觉遵守国家的法律法规，模范遵守学院各项规章制度，在校期间无违纪记录；
3、热爱医疗事业，热爱母校，乐于奉献，具有实干精神；
4、道德品质良好，有团队意识和协作精神，为人正派，有较好的群众基础；
5、有较强的组织、沟通和表达能力，在校期间曾担任学生干部或有某项特长，能够胜任应聘岗位的工作需要；
6、基础知识扎实，学习成绩优异，有较强的分析问题和解决问题的能力，表现突出，综合测评成绩优良；
7、身体健康，五官端正，口齿清楚，语言表达能力强，有一定的文字写作水平，能够熟练使用计算机，无纸化办公；
8、实习期间表现良好，达到规定的各项实习要求。
三、择优选拔毕业生留院工作的具体程序和考核办法
1、“年度择优选拔毕业生计划”报院长办公会审议
由人事科向院长办公会提交医院“年度招聘计划”和“年度择优选拔毕业生计划”，并按医院人才引进管理办法明确择优选拔毕业生岗位（包括临床医疗、行政等）和人数（原则上每年留选不少于5人），院长办公会审议通过后实施。
2、个人申请。
毕业生可向学院提出书面申请，由学生科进行汇总报人事科。同时毕业生向人事科递交个人求职简历。
3、审核在校表现
学生科对申请留院同学进行考核并推荐，参考依据主要按照在校期间综合测评平均分，综合测评分占考核总分的50%。
4、面试
由人事科组织我院学生专场面试（时间由人事科和学生科商量），评审专家考核组在医院纪检监察部门监督下，对进入面试人员实施考核，由专家现场打分，取平均分得出面试成绩，并以50%记入总成绩。有特殊能力和文体等方面特长的毕业生可适当加分。
5、考核排序
按照在校测评与面试总成绩由高至低的顺序录取申请留校毕业生。
6、录取情况报院长办公会审议通过
人事科将择优选拔毕业生的录取情况报院长办公会审议，通过后办理相关入职和其他手续。
7、待遇
留院毕业生见习期满，并取得相应岗位执业证书，可提交院长办公会审议，通过后直接转为院内人事代理人员。
四、有关要求及说明
1、留院毕业生要如实填写申请留院工作登记表。
2、在我院毕业生实习返校前及时安排选留毕业生专场招聘会。
3、与我院签订就业协议的留院毕业生，必须取得毕业证书，并办理相关手续。为取得毕业资格和未办理相关手续的，取消留院资格。
4、本办法解释权归医院人事科。
临床医学院/附属医院
2013年10月9日
