蔚县职教中心
2013年度职称考核方案
根据蔚县教育局蔚教[2014] 8号文件精神要求，结合我校实际情况，特制定考核方案。
一、指导思想：
为了加强学校内部管理，不断提高学校管理水平，全面提高教育教学质量，调动教职工的积极性，做好教书育人工作，推进学校的改革与发展。
二、组织机构：
成立考核领导小组：
组长：刘金鑫
成员：胡万军李俊斌闫永杰张玉生殷帅华
下设办公室：
办公室主任：高鹏飞
三、考核原则：
坚持公开、公正、公平的原则；坚持德才兼备、注重实绩的原则；坚持从严把关、民主集中的原则；坚持向教学第一线教师倾斜的原则。
四、考核办法：
本次考核设立四个考评小组，分别由四位分管领导及所管辖处室主任组成。特岗教师不计为学校事业单位人员年度考核基数，优秀名额按特岗教师考核人数的15%产生。事业单位工作人员年度考核、专业技术人员考核和特岗教师考核均按照蔚县教育局《关于教职工考核
工作的指导意见》（蔚教【2010】76号）的有关要求执行。事业单位工作人员年度考核与专业技术人员考核，优秀等次人数按参加考核人员总数的15%产生，优秀指标测算时如出现小数，只舍不入。由考评小组根据考勤情况、招生情况、工作态度、工作业绩四个方面推选出职称考核优秀17名；事业单位考核优秀20名。
五、考核程序：
第一、教职工在所辖的考评小组进行述职。
第二、民主评议。
第三、考评小组考核，推荐考核等次。
第四、考核小组审核，确定考核等次。
第五、公布考核结果，无异意后上报。
六、有下列情况的不能评优：
第一、全年请病、事假累计达一个月或连续请假半个月以上的。 第
二、不服从学校领导安排工作的。
第三、由于自己工作失误，给学校造成重大损失或影响的。
2014年3月3日
《职称考核方案.doc》
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