第一章 总 则
第一条 为切实加强对大学生村干部的培养、管理和考核，有效发挥他们的聪明才智和在基层工作的积极性与创造性，实现大学生村官的自我教育、自我约束、自我管理、自我服务、健康发展的目标，为新农村建设献计出力，根据县委组织部文件精神，结合我乡实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于受聘到我乡担任村干部的大学生。 第二章 培养管理
第三条 受聘大学生村干部的培养管理由乡党委直接管理，所在村党组织具体负责日常管理。
第四条 实行目标管理责任制。乡党委根据受聘大学生村干部的职责分工不同，每年年初与其签订目标管理责任书，年底进行对照考核。
第五条 建立定期述职制度。受聘大学生村干部与村级班子成员同步述职测评考核，结果记入个人档案。
第六条 乡党委建立受聘大学生村干部档案，内容包括：
（一）个人基本情况
（二）聘用合同
（三）思想工作汇报
（四）年度工作总结
（五）年度评议考核情况及奖惩情况等。
第七条 建立大学生村干部培训机制，乡党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，加强对选聘大学生村干部的培训，定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和工作方法、领导艺术的培训。乡党委采取半年一轮训办法，抽调大学生村干部到乡机关办公室不同岗位进行实践培训锻炼。其他任何单位未经乡党委批准不得以任何理由借调和抽调。
第八条 建立“一带一”学带机制。选派乡机关业务骨干与大学生村干部开展“一带一”学带，加强相互之间经常性的沟通，了解其工作情况，对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高大学生村干部的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的能力。
第九条 建立党组织书记帮带大学生村干部机制。党组织书记作为帮带第一责任人，要落实“传帮带”举措，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，参加村“两委”会议和村干部工作例会，给他们多压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验，锻炼才干。
第十条 建立大学生村干部信息报送机制。大学生村干部每月至少向乡党政办报送2篇质量高、时效性强，反映乡经济社会发展的动态信息，鼓励大学生村干部向《今日平顺》等新闻媒体提供信息材料，凡对被县级以上媒体、刊物录用的，一律给予奖励。每年撰写一篇有较高质量，切合镇情、村情的调研文章。信息材料报送情况作为年度考核的重要内容。 第十一条 建立定期交流机制。规定每月第一周周五下午交流工作心得体会；每季一次集中汇报开展工作情况；每年一篇新农村建设感悟心得，以书面的形式报镇党委，并纳入年度工作考核。
第三章 组织纪律
第十二条 建立重大事项报告制度。受聘大学生村干部个人遇到重大事项要及时向乡党委报告，同时向县委组织部汇报。
第十三条 建立请销假制度。受聘大学生村干部请假三天以内由村党组织批准，一周以内由乡党委批准。一周以上需报请县委组织部同意。请假结束后，按时上班，并及时销假。
第十四条 严肃工作纪律。受聘大学生村干部要严格遵守乡、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村规定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行，讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。 第四章 考核奖惩
第十五条 考核办法。受聘大学生村干部考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础，年终进行。
第十六条 考核内容。分别从思想道德和个人品行、处理问题解决问题的能力、勤奋认真、工作绩效、清正廉洁等五个方面进行考核。
第十七条 考核等次。乡党委每年对受聘大学生全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
（一）优秀等次标准：
1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，解放思想，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政；
2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于乡领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献；
3、带领群众共同致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩；
4、团结意识强。注重维护班子团结，关心群众疾苦，积极为群众办好事、实事，群众满意率达到90%以上。
（二）有下列情况之一者，确定为不称职等次：
1、无正当理由超过半个月不参与村里工作的；
2、连续两年完不成年度责任目标任务的；
3、有参与农村家族宗派纠纷等影响班子团结、社会稳定行为的；
4、年终民主测评中，不称职票数超过30%以上；
5、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的。
6、个人品行、言行不端，群众反映较大或有其他与身份不符行为的；
7、滥用职权、侵犯群众利益，损害党群干群关系的；
8、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；
9、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。 第十八条 年度考核程序。
（一）被考核人在村党员或村民代表大会上述职，总结履行职位责任和完成工作目标（任务）情况，接受群众监督、批评，然后进行民主评议并填写《年度考核登记表》；
（二）村党组织根据评议情况写出评语，提出初步考核等次意见；
（三）乡党委根据受聘大学生平时考核纪录和个人总结，在听取群众意见的基础上，考核等次报请县委组织部审核后确定；
（四）乡党委将考核结果通知被考核人，并将《年度考核登记表》装入个人档案。
第十九条 经过考核，对被确定为不称职等次的受聘大学生村干部经复审，进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村干部经复审，予以辞退，解除聘用合同，退出管理。
第二十条 建立正常的受聘大学生担任村干部退出机制。受聘大学生村干部以正当理由退出辞职，由本人写出书面申请，村党组织和乡党委加注意见后报县组织人事部门，按有关程序进行审批。 第五章 附 则 第二十一条 本办法由**党委负责解释。
