提高教师课堂教学能力培训训方案
培训时间：6月6日
一、方案提出的依据依据 新课程对教师的基本要求：
教师队伍现状即：教师来自全县多所学校、课堂教学基本功及学能力参差不齐、教学研究气氛不浓、教学行为不够严谨规范、不能高标准落实教学常规依据
二、学校培训的基本原则：
1、校本化原则。不脱产、不离校、不打破教学常规、不加班加加点、不增加加教师负持担
2、教、研、培培“一体化”原则。针对教师在教学中遇到的实际问题进行教研，在教研过程中总结出需要培训的问题，培训者针对问题备课，进行有针对性的培训，在教师内化培训内容容的基础上进行教学实践、反思、再实践力求紧密结合教学实际进行培训，坚持一件事做到底，力求培训的实效、不搞形式主义、不走过场
3、提升教师的实践智慧原则：教学设计的智慧、教法应用的智慧慧、课堂应变的智 慧。
三、培训的基本内容
1、教学基本功培训（教师解题能力、朗读、硬笔书法、板书与板书设计、教育叙事教学反思等）
具体要求：参加中考学科的每位教师每两周解一套中考试题；非中考学科：体育、音乐、美术教师可组织学生兴趣小组，如：体育学科的篮球队、足球队、乒乓球队、田径队；音乐学科的合唱队、舞蹈队、乐队；美术学科的书法、绘画等通过组织学生活动提升教师基本功。
30岁以下青年教师每周交一篇钢档、每月上交一份板书设计、含板书设计说明。 全体任课教师每（月、学期）上交一篇教学反思、一篇教育叙事。
2、教学常规培训（备课、上课、批批改作） 具体要求
（1）坚持（数学、语文、外语、物理、化学同学年、同学科集体备课，每周两课时，做到“三定”（定时间、地点，定主备人，定备课内容）“四统一”（统一进度、统一课时、统一重、难点、统一作业）“五议论”（即议论教学环节的设计及问题或活
动的设计；议论学生活动的方式，重点解決的问题是什么；议论在课堂上教师可能会遇到的问题，学生在学习过程中可能会出现的问题如何解決；议论可选择的教学方法
和手段；议论有关课件的选择。）
备课流程：个人备课形成初案一集体研讨形成教案一一课上实践一一课后反思一
进行二次备课
个人初备：根据备课组的分工、内容写好个人备课初案，在初案中重点备教材重、难点及突出策略、设计问题及意图、活动方式和情况预测四方面内容。组内教师通读周备课内容，为集体备课做好充分的准备，整理疑难问题，教师将备课时遇到的难以解决而又需要共同探讨的问题整理后拿到备课组。 备课教师（主备人）说课，从教学目标、教学过程策略与方法、作业设计和学生整体情况分析进行说课，必须强调新课标对所备内容的基本要求。
集体研讨：每位教师根据自己的备课体验对主备人说课所确定的目标、重难点、问题设计的合理性、准确性、严密性及课件使用的有效性、学生活动方式进行研讨，互相提供自己收集的相关资料，主备人将大家讨论的结果写在备课组讨论记录上，并形成教案，为上课做准备。
重点章节备课结束后还要关注个体差异，大家共同探讨和解决其他教师在个人备课中所遇到的疑难问题，做到重点突出，兼顾体满足每位教师对教学的不同需求。
课上实践一一课后反思一一二次备课
学科整合：利用学科集体备课实现学科间的整合和沟通，为每位教师提供思维碰撞，彼此深化各自原有想法的空间为进一步发展教师个性化的思维和方法创造条件。把被动的集体备课管理变成集体参与式的学习活动，是教师专业化发展的有利途径。
重组加工 个人加减 体现个性化
在集体备课的基础上授课教师依据斑级学生情况对集体备课的内容进行个人加减对初案进行反思和和修改后，形成具有个人独特风格的教案。这是我校“新课标”试用教案，教案在内容上力求体现新理念、新课标和课堂教学的基本要求。
教案书写体现以下几个方面
（1）教学目标设计、目标制定依据和教学准备 2）教学过程的设计，包括内容、设计意图和耗时估算。 （3）教师、学生活动问题设计
（4）教学板书设计和教学感悟、反思与重建好的教学方案具有五个特征教学内容问题
化、讨论问题情境化、问题结论多元化目标任务分层化、方法选择多样化。 反思重建提升教学智慧 （1）个人反思
教师按每月教研主题反思自己的教学行为找出自己课堂成功和失败的地方，重构新的 教学方案。 （2）集体反思
跟踪主备人到课堂听课，然后共同反思备课，让教学充满集体的智慧充分体现教师
间的团队合作精神。
在实践、反思和和探究的过程中，逐渐增强教师的研究意识，真正体现校本化教研。备课是激活校本教硏的主要途径是提高教学质量的重要保证是实现学校发展的必备条件。备课的四个流程为教师的交流、互动、共同提高、共同发展搭建了平台，也为我校发展目标奠奠定坚实的基础。
上课流程：体现“五环”，创设情境一一展示目标一全体参与ー－突出重点--兼顾媒
体。突出课堂教学的“五有”：有吸引学生参与的教学情境；有学生参与活动的时间保证有人文精神、创创新精神和实践能力的培养；有师生平等、自由讨论的气氛；有现代教育技术运用于教学过程中的实效。
作业批改流程是：教师有批有改一既体现北改过程，一教师评价一学生自评改错。
3、课型培训
利用一年的时间培训：新授课、复复习课、试卷讲评课等基本课型，让教师能较规范的上好常规课。
4、骨干教师队伍“示范课“培训
精心打造骨干教师队伍，认真雕琢每位骨干教师的每一节“公开课”使其真正起
到“引领”作用。
四、培训的保障措施 继续坚持“课例”引领、专题研讨、课上实践、课后反思的校本培训模式建立常
规管理制度
搭建教师实践平台，开展适合教师发展的各种活动，让不同层次的教师都有展示机会
把培训内容纳入学校工作计划，进行常规考核；建立领导小组成员听评课制度 及时评价、及时改进、及时汇报、及时激励。
清平镇东大小学5月25日
