人力资源管理2010秋第二套
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.92 战略性人力资源分类管理矩阵中，唯一性和价值性都较低的称为 a、独特性 b、核心 c、辅助性 d、义务性
题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.92 eHR的优势有 a、降低管理成本 b、畅通信息传递技术 c、促进关系变革 d、自助服务便捷
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是 a、个人主义与集体主义 b、权力差距 c、不确定性规避
d、价值观的男性度和女性度 e、长期观与短期观
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）我国劳动法规定试用期最长为 a、2个月 b、3个月 c、6个月 d、1年
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）企业违反集体合同，应当 a、承担法律责任 b、承担道义上的责任
c、直接按照劳动合同的规定承担责任 d、重新签订集体合同
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）集体合同是
a、约定要式合同 b、非要式合同 c、法定要式合同 d、口头合同
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）劳动法律法规的基本特点是 a、体现国家意志 b、非强制性
本题分数:3.92 本题分数:3.92 本题分数:3.92 本题分数:3.92 本题分数:3.92
c、非国家意志 d、群众性
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.88 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度 a、一次裁决 b、二次裁决 c、三次裁决 d、四次裁决
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.92 国家规定工人退休的年龄为 a、48岁 b、50岁 c、55岁 d、58岁
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.92 公平理论中，参与比较的是 a、绝对报酬 b、相对报酬
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.92 对人的行为具有导向性的是 a、满足 b、缺乏 c、动机 d、需要
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.92 期望激励理论属于 a、内容型激励理论 b、过程型激励理论 c、行为改造型激励理论 d、综合激励理论 e、
题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.92 社会保险包括 a、养老保险 b、失业保险 c、工伤保险 d、医疗保险 e、生育保险
题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.92 薪酬可以包括 a、工资 b、奖金津贴 c、提成工资 d、劳动分红 e、福利
题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.92 工资薪酬水平设计的策略包括 a、市场领先策略 b、市场跟随策略 c、成本导向策略 d、差异薪酬策略
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.92 在明确了企业的薪酬政策和目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括 a、工作岗位分析与评价 b、薪酬调查
c、薪酬制度结构的确定 d、设置薪酬等级 e、设置薪酬标准
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.92 造成工资薪酬差别的因素包括 a、产业因素 b、职业因素 c、政策因素 d、工龄因素
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.92 工资薪酬结构设计的策略包括 a、高弹性 b、高稳定性 c、调和型 d、低成本
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.92 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用 a、系统分析法 b、座谈法 c、问卷调查法 d、查看工作记录法 e、总体评价法
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.92 绩效考评的常见方法有 a、清单法 b、量表法 c、360度法 d、行为锚定法
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.92 属于分析工作绩效差距的具体方法有 a、横向比较法 b、纵向比较法 c、目标比较法 d、水平比较法 e、组合比较法
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.92 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为 a、品质导向型 b、目标导向型 c、行为导向型 d、过程导向型 e、结果导向型
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.92 目标管理法的优点包括 a、结果易于观测
b、适合对员工提供建议 c、直接反映员工工作内容 d、适合对员工进行反馈和辅导
e、便于对不同部门间的绩效做横向比较
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.92 公司员工申诉系统的主要功能是 a、使考评者了解员工意见 b、减少矛盾和冲突 c、允许员工对绩效考评结果提出异议 d、提高员工的积极性
e、使考评者重视信息的采集和证据的获取
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
本题分数:3.92 马斯洛认为高级需要包括 a、生理需要 b、安全需要 c、社交需要 d、尊重需要 e、自我实现需要
