生活困难员工补助管理办法
为弘扬公司企业文化，关爱员工，帮助生活困难员工，特制定本管理办法。
一、生活困难补助的范围
公司及分（子）公司满足生活困难补助条件的所有员工。
二、申请补助的条件
1．截止到申请补助日就职满3个月且转正的员工。
2.严格遵守国家法律、法规，严格遵守公司的各项管理制度，无重大违纪违规行为（本年度工作期间通报批评不超过3次；无行政警告及以上的违纪处分）。
3.工作认真负责，能按时按质按量完成各项工作任务，无重大工作失误。
4.团结同事，与同事友好相处，口碑较好。
满足以上条件员工，有下列情况之一可申请生活困难补助：
1.本年内员工家庭因缺失劳动能力，致使家庭月均收入生活费达不到郑州市（子公司按当地最低生活保障标准）最低生活保障标准（郑州市居民最低生活保障标准为300元/月）。
注：家庭月均收入=【该员工所从事岗位的标准工资+家庭其他成员工资+其他收入（奖金、津贴、补贴、福利、其他劳动收入、出租家庭资产获得的收入、离退休金、基本养老金、下岗职工基本生活费及失业保险金等）】/家庭总人数（以户口簿和直接供养条件为准）
2.本年内直接供养的直系亲属患严重疾病或去世，造成家庭生活困
3.本年内员工家庭发生火灾、水灾等自然灾害，造成家庭生活困难的。
4.单亲家庭，且子（女）年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但在校读书，无独立经济能力，家庭生活困难的。
5．因其它特殊原因造成生活难以维继的员工。
三、困难补助的标准
每人每年补助500—2000元，具体标准视员工的实际情况经公司领导研究讨论后决定。
四、生活困难补助的原则
（一）坚持用于确实需要帮助的员工身上的原则，对于生活确有困难的员工，给予必要的帮助，体现公司的关爱，启发其工作热情，更好的完成本职工作。
（二）一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。
（三）坚持公开原则。员工生活困难补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。
五、生活困难补助程序
员工填制《公司员工生活困难补助申请表》，并提交相关证明材料→部门负责人初审→综合部复核→行政副总经理复核→公示→总经理审批。
（一）员工提出生活困难补助申请。生活困难补助每年发放一次，员工应于每年度的12月15日之前提出，如有特殊情况于具体发生时提
申请时提交相关材料，具体材料如下：
1、《公司员工生活困难补助申请表》。
2、相关证明材料。
（1）申请最低生活保障困难的，提交《家庭户口簿》复印件；家庭或成员收入状况证明（家庭成员有工作单位的，由所在单位提供，无工作单位的，由所在社区或村委会提供）。
（2）申请直系亲属患病住院治疗或去世造成生活困难补助的，提交:《家庭户口簿》复印件；医院疾病证明；临床病历；住院结算清单复印件；保险、医保结算清单复印件；死亡证明。
（3）申请员工家庭发生水灾、火灾等自然灾害或财物被盗困难补助的，提交：消防、公安等部门的相关证明材料，相关财产损失评估报告。
（4）申请单亲抚养子女生活困难补助的，提交：《家庭户口簿》复印件；子女超十八周岁但在校读书的提供学校证明。
（5）其他相关资料。
（二）审核。部门负责人、综合部经理、行政副总经理逐级进行审核。
（三）公示。行政副总经理审核后，由综合部组织公示，公示时间为5个工作日，收集公示意见，并制作公示影像资料。对于无异议的，将资料整理后报总经理审批；对于有意见的，由综合部组织相关部门和人员进行核查后报总经理审批。
（四）审批。由总经理审批。
六、补助方式
原则上以现金形式发放。
七、本管理办法自总经理签发之日起执行。
