1、目的
《公司考勤管理制度》
公司考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算和绩效考核做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3、考勤要求
3.1员工上下班均需打卡。如忘记打卡需到行政部考勤人员处填写《未打卡补签申请表》且必须经其直接上级签字方可生效，否则按事假处理。
3.2工作日9：00以后打卡上班者视为迟到，17:30以前离开办公室者视为早退，若一个月无请假、迟到、早退现象则视为全勤，公司将给予100元的奖励；员工迟到半小时以内视为迟到，迟到半小时以上按半天事假处理；一个月内允许迟到（10分钟以内）两次，超过两次以上的迟到公司将给予
上、下班时间必须打卡。
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4.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 4.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4.1.2.4因公外出不能打卡的处理：
A.因公外出不能打卡应事先到行政部填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成，否则按旷工处理。
B.因公出差人员需填写《出差申请表》，由上级主管审批并报行政部。
4.1.2.5因停电故障或忘记未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。上述情况考勤由各部门协助行政部进行管理。
4.1.3员工离岗外出公司制度
上班工作期间（上午9：00-12：00，下午13：30-17：30）因个人因素需离岗外出公司人员，经部门主管/经理同意后到行政部填写《外出登记表》，并在公告栏注明登记离岗情况。如果离岗外出时间超过30分钟以上按事假处理，须填写《请假申请单》。 4.2加班管理
4.2.1员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后4个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门主管/经理同意，主管部门领导审核报公司主管行政部工作领导批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
4.2.2员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司领导批准的加班，公司不予认定加班。
4.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
4.2.4加班工资的补偿：员工在公休日的加班，可以以调休形式安排补休。原则上，员工加班以调休形式补休的，补休时限在一个季度范围内，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
4.2.5《加班申请表》在行政部领取，加班统计周期为一个自然月。 4.2.6调休
4.2.6.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当季度完成，跨季度作
实际天数签字后提交至公司主管行政部工作的领导批准。
4.2.6.2当季度调休最小单位按0.5天计算。
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废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写《调休申请单》，由行政部确认当季度的调休4.2.6.3无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
4.3各类假期规定及相关制度 4.3.1病假
4.3.1.1员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明。 4.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应及时通过电话向上级主管/经理请假并告知行政部，并在上班后
作时间。 4.3.4婚假
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4.3.3.3临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工4.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受4天婚假，公司对于晚婚（男25周岁，女24周岁，初婚）可享受晚婚假10天。
4.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。
4.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管/经理、分管部门领导批准后交行政部备案并一次性连续休完。
4.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
4.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 4.3.5丧假
4.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假4天；其他直系亲属(祖父母、外祖父母、孙子女或外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母)丧亡，可休丧假1天。
4.3.5.2员工请丧假可以临时向部门主管/经理电话请假，休假完毕之后补《请假申请单》。
4.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 4.3.6产假与哺乳假
4.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
4.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
4.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
4.3.6.4男员工可享受晚育奖励假15天（包括陪产假）。
4.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
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4.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
4.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 4.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 4.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。 4.3.7计划生育假
4.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予4至15天假期。
放置宫内节育器 3天
节育手术 5天（男）、15天（女）
4.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
4.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由行政部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。 4.3.8工伤假
工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤事故报告单》。根据工伤的核定结果，经部门经理及行政部审，总裁批准后，方可按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 4.3.9公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
4.3.9.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 。
4.3.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 4.3.9.3凡年休假者须提前一个月提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况。 4.3.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期
假待遇，并报行政部备案。 4.4其他
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间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
5、附则
本制度的解释、修改归行政部。
