推荐第1篇：公司考勤制度
云法企业文书数据库 www.daodoc.com
公司考勤制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 （1）工作制度
①工作时间: 每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季 上午： 9:00-11:30 下午： 1:00-6:00 夏季 上午： 9:00-12:00 下午： 1:00-6:00 注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度
公司实行上、下班指纹录入打卡（或其他形式）的管理制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次
打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间
因公外出不能打卡：补办文字手续 （2）加班管理
①定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 ②加班申报及补偿规定
云法企业文书数据库 www.daodoc.com
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休。加班也可按1：1的比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。 （3）加班的申请
①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 日至本月 日。
②员工加班也要按规定打卡。 （4）倒休
①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
4、各类假期规定 （1）病假
①员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
②员工休病假期间的工资，有约定的，按约定执行。没有约定的，按本人月工资的70%作为基数，然后乘以系数，即为病假工资。
病假工资系数：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的， 疾病休假工资：A、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;B、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;C、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;D、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;E、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 （2）事假
①因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者， 三天（含）以内按旷工处理，连续十五天以上、全年累计三十天按自动离职处理。
②休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前一天申请。
③休事假每天扣除日工资的100% 。 （3）有薪节假日
①每周
六、周日为法定公休日。
②法定假日按国家规定执行。
③临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公需要，由公司统一临时调换休
云法企业文书数据库 www.daodoc.com
息时间与工作时间。
④临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 （4）婚假
①符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假；
②再婚者可享受3天婚假。
③婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。 （5）产假
①凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余人员不得享受 。
②产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
③产假、陪产假均须将休假起止日期报人事部备案。 （6）丧假
①凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假三天。
②丧假为有薪假期，休假期间工资全额发放。
5、请假制度
（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
（2）请假必须由本人亲自办理有关手续，确有特殊情况的方可电话请假或委托他人代办手续，否则视为无效。
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
6、缺勤规定
（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。每个月迟到或早退累计三次、15分钟以内免于处罚，超出者每次扣款 元，二小时以上按半天事假计，以此类推.（2）旷工扣款规定：
①未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
②每旷工一天按个人日工资额120%扣款。
③凡旷工连续十五天或全年累计三十天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
④其他
云法企业文书数据库 www.daodoc.com
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
7、附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自 签发之日起生效。
人力资源部 二○ 年 月
日
推荐第2篇：公司考勤制度
公司考勤制度
一、企业考勤制度
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行打卡的方式考勤。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。 （3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
公司实行每日工作8小时，每周工作六天，休息一日制。同时执行国家规定的法定假日。但因工作需要可临时变更休假日或休假日正常上班。特殊工作岗位可根据工作需要确定工作时间，在节假日可以进行换休。
1、员工均应执行规定的作息时间，上午8：30——12：00，下午13：30——18：00出勤。
2、工作时间，上下班均应按规定出勤。
3、员工采取打卡的方式考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，当天需准时到办公室报到；并理清出差费用交到财务部审核。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、打卡规定：
1、公司全体员工包括经理人员上下班均应亲自打卡。
2、工作时间，上下班，一天打卡两次，打卡由前台、财务主管或者行政文员监督执行。未履行打卡手续或拒不接受财务主管督导和前台督导不利的情况下，视情节给予处罚。
3、工作中途因事假或病假外出时，不必打卡，须向财务主管、项目经理或总经理办理请假手续，经批准后将其请假条交财务主管，并登记时间。
4、因公暂时外出者，可免于打卡，但必须办理公出手续。在返回后由本人持卡交直属领导签注。
5、假日出勤须照常打卡。
6、员工加班者，待加班完毕后再行打卡。
7、上下班未打卡者，须有正当理由经经理在出勤卡上签注外。公司领导原则上拒绝接受员工忘记打卡之理由。
8、每周一由财务主管按员工出勤卡核算工资，如出勤卡有虚假签注者，其项
目经理、财务主管、总经理受连带责任。
9、委托或代替他人打卡，双方均以旷工论。
10、员工不得擅自调校打卡钟，如发现此情况者按旷工论。
五、工卡管理：
1 工卡由财务主管购买，并登记造册。
2、新进人员报到时，领取新卡，并进行登记。
3、员工工卡由本人、财务主管、项目经理共同维护，如损坏追究其责任。
4、工卡遗失时，应追究督导值班人员及遗失者责任，视情节给予处罚。并及时补办新卡。
5、月底更换新卡时，有财务主管、行政文员或者前台统一更换。
1、财务主管负责调校打卡钟，并保证时间准确。
六、休假及其他假期
1、换休需提前到办公室提出换休申请，申请批准后，方可按日期换休。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励4天，7天视为有薪假日，如需延长婚假，需提出申请，经总理批准。延长假期视为无薪假日，最高假期不能超出累计的15天。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有50天的连续产假，工作一年以上三年以下产假40天，每日补助15元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理；如假期满后不能按时上班或提出离职的员工不享有补助；按自动离职处理。
7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、外出必须到前台的登记本登记，并注明事由、出门时间和返回时间。
11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
推荐第3篇：公司考勤制度
公司考勤制度
第一章 总则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，
制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效
率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打
卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上
班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为2时30分，下班时间为18时。
第八条 迟到、早退
1、班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。
2、
以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条 请销假
1、公司员工请假须由部门领导批准，所请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源
部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得所在医院开据的休假证明。
2、经公司领导批准，当月累计病假三日（含三日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。
3、患病员工如有所在医院开据病假条的，当月病假累计五日（含五日）以上者，每日扣绩效考核分值5分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。
4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批
准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年
假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理
批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为
晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加
15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、
女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下
流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工
休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子
女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及
在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子
女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理
丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考
勤。 第十六条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按
规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，
均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二
日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只
发580元的工资；旷工超过三日（含累 计）者，公司视情况给予处理。
推荐第4篇：公司考勤制度
第一节 考勤管理规定
一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗。外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意。超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假。
三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假。凡请假一天以上者，需提前一天申请 ，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假。
四、班次分为早班、晚班，早班时间为07：45——19：40，晚班时间为19：45——07：45， 作息时间按排班表执行。因工作需要有加班的，由公司统一安排。
五、迟到：在点名后20分钟内的罚款20-50元；迟到超过20分钟以上不足4小时的，视为旷工半天，罚款100元；迟到4小时以上者，按旷工一天处理，罚款150-200元。早退视为旷工。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发本月50%的基本工资；累计达5次者，扣发当月的基本工资。
七、旷工一日扣发当月工资的20%，并记入其年终考核。连续旷工3 天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核。情节严重的,公司有权予与辞退.
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向带班组长或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度
第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十一、员工的考勤情况，由带班组长监督、检查，要求要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
第二节 作息时间规定
一、工作时间以12小时为原则。作息时间分为工作时间、培训时间与休息时间。
二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。
第三节 员工上下班遵守细则
一、本公司员工应按作息时间之规定执行。
二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假、霸王假抵充。
三、迟到、早退次数计算，以当月为限。
四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。
第四节 员工加班管理规定
一、如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经领导审批后，方可加班。
二、如遇公司有重大活动需集体加班的情况，由公司统一安排，并计发加班工资。
1、平日加班=每小时给予日薪的150%÷8计算。
计算公式如下：月工资÷21.5×加班时数×150%÷8=加班薪资；
2、元旦、国庆、春节等国家法定休假日加班的，
计算公式如下：月工资÷21.5×加班时数×200%÷8=加班薪资。
第五节 员工休假管理制度
一、休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。
二、法定假日有元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,假期按出勤计算工资。
1、婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假10天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。
2、产假假期:女员工生育，可休产假120-150天。假期按出勤计算工资。
3、护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。假期按出勤计算工资。
4、员工配偶或直系亲属死亡时，可休3天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。
三、除法定假日外，员工休假须事先填写《休假申请表》，履行休假手续。
四、所有享受假期需履行以下程序：填单—签字—销假
五、休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。
六、休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。
七、所有休假应提前申请，做好交接工作，保证工作不受影响。
八、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。
九、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。
第六节 员工请假管理制度
一、请假的种类：病假、事假、工伤假。
1、病假：员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。
2、事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。
3、事假冒充病假，扣罚当日工资3倍。
3、工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、劳动保险行政部门鉴定，报公司办公室备案后，可休工伤假。工伤假期视具体情况而定，工伤假期内的工资，按《工伤保险条例》执行。
二、所有员工请假须事先填写《休假申请表》，履行请假手续。
三、所有请期需履行以下程序：填单—签字—销假。
四、请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。
五、如遇特殊情况，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知公司领导以获许可，并于事后补办请假手续及说明原因。做好交接工作，保证工作不受影响。
六、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。
七、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇。
第七节 外出办事管理办法
一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。
二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司。
三、早晨上班直接去往办事地点,不方便来公司的,需在前一天下午16:00点前和领导说明。
四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理。
五、外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情，违者视情节轻重追究个人责任。
六、外出办事员工要注意个人安全及财产安全.携公款外出人员须保证公司钱款安全。如有意外,将由个人承担责任.
七、外出办事发生的一切费用,员工需向相关单位索要发票单据。以便回来办理报销手续。
推荐第5篇：公司考勤制度
考勤制度
第一条
目的
为保证成都公交场站建设发展有限公司（以下简称“公司”）的规范运作，强化员工的劳动纪律，提高员工的工作积极性和责任感，合法保障员工的各项权利，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条
适用范围
本规定适用于公司所有在职正式员工。
第三条
考勤要求
（一）员工应严格遵守作息时间，按时上、下班，不得无故迟到、早退。工作时间为：周一至周五8：30—17：00。
（二）员工如因事、病、婚、丧、产、探亲、年休等情况确需请假，应在休假前办理相关审批手续，填写《请假申请表》，并按请假审批权限报请相关领导批准。不假外出或请假期届满又未得到续假批准者，视作旷工处理。旷工一天扣发当日日工资。
（三）各部门应指派专人负责部门内部人员的考勤。按时填写考勤表，并于每月月底前将当月部门考勤表送行政部统计后，作为当月工资计发依据。
第四条
请销假审批权限
（一）部门正职及以上人员，请假1天内呈请副总经理核准；请假1天以上者，呈请总经理核准。
（二）部门正职级别以下人员，请假1天内呈请部门经理核准；请假1天以上者，部门经理签字后呈请公司总经理核准。
（三）部门正职级人员因公外出，应及时向行政部说明。
第五条
请假类别、期限及待遇
（一）事假
事假1天扣当月日工资的70%，以此累计。
（二）病假
1、期限
企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作连续医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予1个月或6个月的医疗期：
2、待遇
申请病假时，应出具医疗机构的就医证明。病假1天扣当月日工资的50%，以此累计。
（三）婚假
1、员工可享受5天婚假。假期包括公休、法定假日。
2、婚假不能提前或事后使用，申请婚假时应向公司出具有关证明，婚假期间公司应全额给付员工本人工资。
（四）丧假
父母、配偶、子女丧亡时，可请假5天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姐妹丧亡时，可请假3天。丧假期不含公休、法定假日。
（五）生育假
1、女员工产假为158天，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工可享受20天护理假。
2、生育假期间公司应全额给付员工本人工资。
（六）年休假
1、公司员工在本单位连续工作一年以上，从第二年起每年均可享受带薪休假。
2、
员工在带薪休假期间全额享受工资、补贴、节日慰问金等各项福利待遇。
3、
带薪休假原则上在当年内安排。可以一次性休假，也可分次安排。具体休假办法如下：
1）连续工龄满1年不满10年且在本单位工作满1年者，
每年可享受5天带薪休假。
2）连续工龄满10年不满20年且在本单位工作满1年者，每年可享受10天带薪假期。
3）连续工龄满20年及以上且在本单位工作满1年者，每年可享受15天带薪假期。
5）连续工龄当年满1年、10年、20年的，满年起分别按规定的时间休假。
本办法自印发之日起执行，其最终解释权归公司行政部。如本办法内容与国家现行有关政策相抵触的，以后者规定为准。
推荐第6篇：公司考勤制度
公司考勤制度
为了更好的完善公司制度，促进公司的进一步发展，现对公司的考勤制度完善如下，
一、作息时间安排
1、公司正常上班时间为：上午8：00—中午12：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
2、客服工作时间：白班：
上午8：00—中午
1：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
晚班：
下午4：30—晚上12：00
二、考勤制度
1、
每位员工都要按作息时间安排打卡上下班，不打卡或者忘记打卡都不予记录。上下班都需要及时在考勤机上录入指纹或者刷脸，请大家务必记住，以免遗忘造成不必要的损失；如有特殊情况需要及时请假。
2、
每个月的出勤时间和请假时间由考勤机自动统计，遇到特殊情况由工作人员手动统计，如有异议请和工作人员商量。
三、考勤奖惩制度
1、每人需按时刷脸上下班，如遇特殊情况需要请假，注意，请假后就不再算迟到旷工等情况了，不用担心请假后打卡问题，只要按时递交假条；请假必须写请假条，如遇紧急情况，回来后要补交请假条。
各部门向本部门上级请假，库房向老闫，其余部门向杨柳絮请假；不能随意更改请假人。请假必须电话请假，遇到联系不到的时候给相关人员打电话或者隔一会再打，凡是不打电话光发短信或者微信作为请假的，作旷工处理；因此如不是非常紧急的请假情况，尽量是提前半天到一天请假，
以免耽误事情，避免突发因素。
请假之前，先和本部门人员交接工作，确保工作正常运行，如果因为个人请假而无交接耽误工作的，由请假人负责。
2、避免迟到早退，每天上班时间10分钟内刷脸上班，超过十分钟的作迟到处理，超过一小时的作旷工处理；下午下班时间刷脸时间为准点，提前20分钟或者以上的按早退处理。
（司机
会计
）外出办事特殊情况由会计人员记录。
3、每个月固定公休2天，超过2天的按请假处理，其他节假日除外。
四、奖惩办法
1、迟到早退处理办法：迟到10分钟到半小时之内扣5元；半小时到1小时内扣10元，迟到超过1个小时按旷工半日处理，
如果旷工半日，扣除一天工资，如果旷工一天，扣除2天工资。
2、除公休外，休息时间需扣除休息时间工资；
3、每个月无迟到早退现象的奖励50元，每个月不休假全勤的均有全勤工资。
4、加班奖励：超过工作时间继续工作的，按白天每个小时10元，晚上每个小时20元执行；过年期间加班的，双倍工资奖励。
推荐第7篇：公司考勤制度
1、目的
《公司考勤管理制度》
公司考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算和绩效考核做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3、考勤要求
3.1员工上下班均需打卡。如忘记打卡需到行政部考勤人员处填写《未打卡补签申请表》且必须经其直接上级签字方可生效，否则按事假处理。
3.2工作日9：00以后打卡上班者视为迟到，17:30以前离开办公室者视为早退，若一个月无请假、迟到、早退现象则视为全勤，公司将给予100元的奖励；员工迟到半小时以内视为迟到，迟到半小时以上按半天事假处理；一个月内允许迟到（10分钟以内）两次，超过两次以上的迟到公司将给予
上、下班时间必须打卡。
《公司考勤管理制度》
4.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。4.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4.1.2.4因公外出不能打卡的处理：
A.因公外出不能打卡应事先到行政部填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成，否则按旷工处理。
B.因公出差人员需填写《出差申请表》，由上级主管审批并报行政部。
4.1.2.5因停电故障或忘记未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。上述情况考勤由各部门协助行政部进行管理。
4.1.3员工离岗外出公司制度
上班工作期间（上午9：00-12：00，下午13：30-17：30）因个人因素需离岗外出公司人员，经部门主管/经理同意后到行政部填写《外出登记表》，并在公告栏注明登记离岗情况。如果离岗外出时间超过30分钟以上按事假处理，须填写《请假申请单》。 4.2加班管理
4.2.1员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后4个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门主管/经理同意，主管部门领导审核报公司主管行政部工作领导批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
4.2.2员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司领导批准的加班，公司不予认定加班。
4.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
4.2.4加班工资的补偿：员工在公休日的加班，可以以调休形式安排补休。原则上，员工加班以调休形式补休的，补休时限在一个季度范围内，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
4.2.5《加班申请表》在行政部领取，加班统计周期为一个自然月。4.2.6调休
4.2.6.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当季度完成，跨季度作
实际天数签字后提交至公司主管行政部工作的领导批准。
4.2.6.2当季度调休最小单位按0.5天计算。
《公司考勤管理制度》
废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写《调休申请单》，由行政部确认当季度的调休4.2.6.3无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
4.3各类假期规定及相关制度 4.3.1病假
4.3.1.1员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明。4.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应及时通过电话向上级主管/经理请假并告知行政部，并在上班后
作时间。 4.3.4婚假
《公司考勤管理制度》
4.3.3.3临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工4.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受4天婚假，公司对于晚婚（男25周岁，女24周岁，初婚）可享受晚婚假10天。
4.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。
4.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管/经理、分管部门领导批准后交行政部备案并一次性连续休完。
4.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
4.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。4.3.5丧假
4.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假4天；其他直系亲属(祖父母、外祖父母、孙子女或外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母)丧亡，可休丧假1天。
4.3.5.2员工请丧假可以临时向部门主管/经理电话请假，休假完毕之后补《请假申请单》。
4.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。4.3.6产假与哺乳假
4.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
4.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
4.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
4.3.6.4男员工可享受晚育奖励假15天（包括陪产假）。
4.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
《公司考勤管理制度》
4.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
4.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。4.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 4.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。 4.3.7计划生育假
4.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予4至15天假期。
放置宫内节育器 3天
节育手术 5天（男）、15天（女）
4.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
4.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由行政部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。 4.3.8工伤假
工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤事故报告单》。根据工伤的核定结果，经部门经理及行政部审，总裁批准后，方可按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 4.3.9公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
4.3.9.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 。
4.3.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。4.3.9.3凡年休假者须提前一个月提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况。 4.3.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期
假待遇，并报行政部备案。 4.4其他
《公司考勤管理制度》
间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
5、附则
本制度的解释、修改归行政部。
推荐第8篇：公司考勤制度
考勤制度
总 则
第一条：为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司进行有秩序的经营管理，根据本公司的实际情况制定本制度。
第一章
考勤管理
第二条：集团公司的考勤管理由集团人力资源部负责。
第三条：没有设置打卡机的单位考勤工作以各分（子）公司、管理中心、门店为单位，各单位设置兼职考勤员，负责本单位考勤工作；具备打卡机的单位考勤由集团人力资源部负责或指定部门人员负责。 第四条：各单位的负责人是本单位考勤工作的第一责任人，兼职考勤员对单位领导负责，控制与汇总本单位职工的日常出勤并及时向领导汇报。
第五条：各单位应实事求是地填报本单位考勤情况记录，并在每周周六下午下班前将考勤记录经单位领导签字后报送集团人力资源部。
第六条：全集团考勤记录由人力资源部负责汇总，并作为年度考核的参考依据。
第二章
第七条：公司上班时间为
夏季：
上午8：00－12：00
下午：14：30－18：00 冬季：
上午8：00－12：00
下午：13：30－17：00 第八条：公司（总部）一般实行每天7.5小时工作日制度。实行每周5.5天工作周制度（周六下午安排培训学习），周工作小时为41.5小时。
第九条：其他工作时间制度
作息时间 1.缩短工作时间。主要针对哺乳期的女职工。 2.计件工作时间。按计件定额工作。
3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、业务人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第十条： 国家法定节假日 （1） 元旦，放假1日； （2） 春节，放假3日； （3） 劳动节，放假3日； （4） 国庆节，放假3日；
（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第三章
适用范围及细则
第十一条： 公司高级职员（董事长、总监、各分子公司总经理）考勤管理另行规范。
第十二条： 特殊员工不考勤须经本公司总经理批准。
第十三条： 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第十四条： 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十五条： 公司员工正常上班、加班、外勤、出差等均需考勤。员工忘记打卡或签到时，视同相应违规，给予相应处理。 第十六条： 考勤设置种类 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假。可细分为几种假。 5.出差。
6.外勤。外出市内办事（含新乡各县、区）。 7.调休。
第十七条： 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第四章
假期 第十八条 事假
１、事假的审批权限是： 1～3天由部门经理批准（1天以内由门店经理批准）；4～7天经本中心总监（分子公司部门经理）批准后由人力资源部经理核准；8天以上最终由总经理核准；8～15天由总经理核准，15天以上由经理办公会批准，手续报人力资源部备案。总监请假由总经理（总经理出差可向值班经理请假）批准，总经理请假由值班经理批准。
２、职工请事假须先按审批权限办理批准手续。劳务市场人员，见习期、试用期内的各类人员，一般不准事假，特殊情况请事假按审批权限审批，并报人力资源部备案。事假累计超过一个月者，视情况延长其见习期、试用期、待岗期。
３、职工请事假按日扣发基本工资，事假在5天以上的同时扣发当月相关比例津贴（电话补助除外）：5～10天扣发30%；11～15天扣发50%；15天以上扣发100%；绩效工资部分由所在部门提议报人力资源部批准合理发放。
４、职工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；超过三个月，不参加当年考核，不计算连续工龄。
第十九条 病假
１、职工因病不能上班，均应提供规定医院（市中心医院、第一人民医院、二院、中医院、三七一医院、妇幼保健院等）开具的病休诊断证明。特殊情况不能到指定医院就医的，应凭其它医疗单位（各类门诊除外）有效证明，经人力资源部审定后，方可按病假处理。
２、病休超过一个月，如患者要求复工，须持医院有效诊断书并经部门领导同意、人力资源部批准方可复工。
３、病假期间待遇：
（1） 职工一个月内病假在4天以上，按比例扣发当月的绩效工资：4～6天扣发15%，7～9天扣发25%，10天以上不足一个月扣发50%，满一个月扣发100%。病假一个月内，按天数发放基本工资60%，病假在5天以上的同时扣发当月相关比例津贴及绩效工资（电话补助除外）： 5～10天扣发20%；11～15天扣发50%；16～20天扣发70%；21～25天扣发90%；26～30天扣发100%。
（2） 病假在一个月到两个月之间，只发本人基本工资。
(3) 病假超过两个月，从第三个月起在本公司工作年限不满10年的，发本人基本工资的60%，工作年限满10年以上的，发本人基本工资的80％。
(4) 病假超过三个月，从第三个月起，在本公司工作年限不满10年的，发本人基本工资的40%，工作年限满10年，发本人基本工资的60%；
第二十条 产假
１、女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；对实行晚育(24周岁生育第一胎并领取独生子女证)的，可享受六个月的产假待遇。
２、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见给予15天的产假，超过四个月流产的，给予产假42天。
３、男职工爱人生产时，给予护理假3天。
4、产假期间一切待遇按出勤对待(费用由生育保险支付)。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假处理；
第二十一条 女职工给不满周岁的孩子哺乳，每天上、下午各给假一次，每次不超过半小时（包括路途），哺乳时间不允许累计后串作它用。
第二十二条 婚、丧假
１、职工本人结婚，婚假3天；符合晚婚条件（女24周岁，男25周岁以上）的在本公司工作3年以上，可享受10天婚假。
２、职工直系亲属（含配偶父母）丧亡，经部门经理同意给丧假3天。
３、婚假、丧假期间工资照发。
第二十三条 职工本人搬家给假1天，工资照发。 第二十四条 工伤
１、职工因公（工）负伤需休息时，须经所在部门以书面形式报人力资源部，经指定医院诊断确认，人力资源部审批并办理手续后，可享受工伤待遇。工伤期间停发所有津补贴。
２、工伤病愈上班后原部位复发，经医院诊断后，仍可按工伤处理。第二十五条
假期计算及程序
1、员工请假假期连续5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2、员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项、联络办法，经各级领导审批，并报人力资源部备案。
4、假期超过15天（产假等）须书面交接手头工作，确保工作连续性。
5、超假期应及时通告请示有关领导审批办理相应手续。
6、假满回公司销假，填写销假单，交人力资源部备案，较长假期满者需及时交接工作。
7、请假必须有本人亲笔书写的假条一式两份，逐级审批后，于上班前上交人力资源部1份，本部门存留1份。代写假条者双方各罚20元，因不可抗力的因素（指自然灾害、重大交通事故、本人重病不能行动者或家属病危及死亡等）可电话向部门经理请假并讲明详细情况，由部门经理补办有关手续。否则以旷工论处。
8、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣除本月基本工资。
9、请假以小时为最小单位，加班、补休以半天（4小时）以上计算。
10、员工的病事假不得以滞后加班抵充。
第五章
旷工
第二十六条：迟到1小时以上者为旷工一次。旷工人员由部门主管24小时内上报人力资源部（车间员工由车间主任上报）。
第六章
出差和外勤
第二十七条：因公出差，应由员工填写出差申请单一式二份，按程序核准后，一份报人力资源部备案（含外勤），一份由出差人凭以报销车旅费；平时出差不得报加班费，但国家法定节假日出差可申报。 第二十八条：出差的审核决定权限如下：
1、出差：员工出差三日内由部门经理核准，三日以上由本中心总监核准;部门经理以上人员三日内由本中心总监核准，三日以上由总经理核准（分（子）公司部门经理由本公司总经理核准）;
2、外勤，经本部门经理批准，提前1小时以书面形式上报人力资源部即可。否则，按迟到论处。上班时间因公外出，经本部门经理（中心总监）批准后领取出门证可离开工作岗位；因公外出而无法签到者，由部门经理（中心总监）在考勤单外勤人员姓名后注明批准人姓名及外勤地点即可。未经上级领导批准擅自外出者，按考勤制度进行处罚。
第七章
加班
第二十九条：行政管理人员：周日加班给予加班补助，其余时间加班无补助。
1、加班申报程序：如因工作需要确需加班时，由本人周六下午下班前填写加班申请单，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
2、门卫负责对周日加班考勤。
3、法定节假日加班工资为平时加班工资的2倍。第三十条：生产车间人员
1、加班按工时工资计算，由车间主任负责安排。
2、考勤由车间统一管理，人力资源部监督抽查，错一罚三（罚车间主任）。
第八章
调休
第三十一条：加班员工可不领取加班费以调休代替；调休时间以半天为最小单位；凡调休的员工凭当月加班填写调休申请单，经部门主管审批，报人力资源部核准后备案。
第九章
会议及活动
第三十二条：会议及各种活动考勤管理由会议或活动组织者负责。 第三十三条：会议或活动组织者对违犯考勤制度不予及时处罚或营私舞弊者，给予组织者相应处罚。
第三十四条：会议和活动期间不得擅自离开现场，会议期间没有组织者批准不得离开现场者，特殊情况需请示组织者，经同意后方可离开。 第三十五条：正式会议（与会人员超过5人）期间不得接听移动电话、移动电话响铃或因移动电话出现声音等。
第三十六条：会议时间超过2小时者，中间休会10—15分钟。
第十章
奖惩
第三十七条：迟到或早退一次罚款10元；迟到或早退半小时以上者罚款20元；迟到或早退1小时者为旷工一次，罚款50元。 第三十八条：连续旷工三天者，按旷工罚款并调入劳务市场待岗，由人力资源部统一管理；员工无故经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，予以除名；部门主管对旷工未在24小时内上报者，处以每人次100元罚款。 第三十九条：会议接听移动电话和产生振铃、私自离席等给予10元/次.人罚款；
第四十条：代别人签名或代别人打卡等弄虚作假者，给予100元/次罚款，并扣除本月基本工资的50％，情节严重者上交劳务市场培训。被代签名或被代打卡等弄虚作假者给予20元/次罚款。上下班考勤打卡或签到由门卫监督和管理，如管理不到位，给予10元/次.人罚款；如查处代签现象，每一人次给予保安50元奖励。
第四十一条：开具罚款通知单一式两份，注明原因，通知下达收到的具体时间（年、月、时、分），被罚者所在部门、人力资源部各持一份。被罚者接到通知书时并在所在部门存留的那份通知单上签字，款交财务管理中心（分（子）公司罚款交本公司财务处），财务管理中心（分（子）公司财务处）开具罚款收据，一式两份，并注明准确的收款时间，人力资源部保留一份存入绩效档案。
第四十二条：拒绝接收罚款单时，送达时只需有2人以上证明拒收视同收到，并给予原罚款的5倍处罚，有疑义者按照规定接收处理后可以到总经理或者监察审计部投诉。投诉有效时退还罚款，并给予责任人相应处罚。
第四十三条：在接到处罚通知24小时内罚款没有上交给予3倍处罚，缴款凭据没有送到人力资源部者再给予1.5倍处罚，以上处罚直接从本人工资中扣除。
第四十四条：一年之内累计迟到和早退6次，连续旷工三天者，调入劳务市场待岗，由人力资源部统一管理。
第四十五条：一季度之内本部门同一员工累计违犯本公司所有制度中2次同样纪律者或20％的员工犯错误者，给予其直接主管2倍处罚。
第十一章 附则
第四十六条： 人力资源部负责每月填写月度考勤统计表，每月三日公布上月考勤结果及处理结果。
第四十七条：本制度由人力资源部解释，综合管理中心总监监督执行。 第四十八条：本制度从二零零六年四月十三日起执行。 第四十九条：本制度生效后与此相抵触条款，以本制度为准。
推荐第9篇：公司考勤制度
公司考勤制度
第一章 总 则
第一条：严格考勤制度是加强管理，增强员工纪律观念的有效办法，也是考核员工的重要依据。
第二条：记录员工的考勤是公司人事主管部门（经理办）的一项重要日常工作，各部门应配合公司人事部门（经理办）认真做好员工的考勤工作。
第二章 工作时间
第三条 公司实行五天半工作制（试行）
第四条：工作时间及规定节假日表
1、工作时间：（周一至周六）
冬季：上午：9：00——12：00
下午：1：30——5：30
夏季：上午：8：30——12：00
下午：2：00——6：00
周六：8：30—12：00（夏季）
9：00—12：00（冬季）
2、法定假日及其它假日安排
(1)、员工每年享有法定节日(元旦、春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，国庆节)。
(2)、春节假日安排：
农历十二月二十七日、农历十二月二十八日：做好各项收尾工作。
农历十二月二十九日：做好各项收尾工作、清理卫生。
(3)、正式员工连续工作满十二个月后，可享受三天年假。请年假必须提前一周提出申请。一年中病事假连续超过四天、累计超过六天或有一次旷工记录的，一律取消年假。
说明：节假日按政府有关规定执行，如有变化另行通知。
第三章 考勤制度
第五条：考勤是公司要求员工严格遵守劳动纪律并进行奖罚的主要依据之一，因此建立 1
并规范公司的考勤制度，是公司经营活动得以实现的重要保证。
第六条：公司行政工作人员负责记录考勤，并应于每月将上一个月的考勤记录上报公司经理办进行考勤审核，并由公司经理办将审核结果通报公司财务部，并据其发放员工工资。
第四章 出差和因公外出
第七条外出办事的程序
1、职员因公外出办事，需提前一天或当天向上级申请。
2、外出办事人员一般情况下要在批准的时限内返回，详细向所属直接主管汇报外出情况（若不及时汇报按超过时限处理），经部门主管审核。
第五章 各种假期的规定
第八条：迟到与早退
凡超过规定的上班时间未能到位工作为迟到。凡在规定时间以内提前离岗为早退。
第九条：旷工
1、无故不上班者；
2、无故迟到或早退超过2小时者；
3、未办理请假手续又无正当理由，或未经有关主管书面批准擅自不来的；
4、以办公事为由而未经主管同意擅自离岗，外出办私事者；
5、外出工作后未到下班时间直接回家者。
6、用手机短信形式请假者。
7、已经过了上班时间请假者。
第十三条：事假（每月事、病假超过两天，超出每天扣除双倍工资）
1、职员因故(病)不能上班的，应提前一天向本部门主管提出申请，同意后方可休假；请假者必须在上班时间之前请假，过了上班时间按旷工处理（短信请假的员工按旷工计算）。
2、员工在试用期、培训期内一般不予准假。如果确实需要请假，应提前报主管部门，应主管部门研究批准后，方可请假。试用期员工请长期事假者（3天以上，含3天），则延长试用时间。试用期员工请假超过半个月的视为自动离职。
第十四条：婚假
员工符合法定结婚年龄者，经公司总经理批准同意，可享受5天的带薪假期。
第十五条：丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆等）去世时，经公司总经理批准享受5天的带薪假期。如员工需到外地去料理丧事，可按路途远近另给往返路程假期。
第六章 请假的有关手续、审核和请销假程序
第十八条：各类假期不论时间长短，请假者本人均须事先填写《请假单》，注明请假具体理由及时限，并由其部门主管签字批准后方可休假，否则以旷工论处。
第十九条：请假者本人须将请假单及有关证明报直接主管审批。主管审批意见要明确和具体，必须批注同意请假。请假者本人将审批后的请假单同有关证明报办公室备案。
第二十条：各部门员工请事假、病假需提前填报请假单，找到工作代办人后，报请本部门经理批准。公司部室（办公室、财务部）人员请事假半天以上者，均须经公司经理批准，并填报请假单方可休假。各部门经理请假1天以上者或因公外出，须经公司总经理同意方可离岗。
第二十一条：请假休假者应将其工作委托同事代理，假期较长时应请本部门主管派人代理。
第二十二条：员工未办理请假手续而擅离岗位或假期已满仍未销假、续假者，或有虚假隐瞒者均以旷工论处。
第二十三条：请假者报到上班，在上岗前必须向办公室履行销假手续。办理销假手续时，本人说明报到时间，并在原请假单上注明报到上班的时间，以备评考。
第二十四条：请假者因特殊情况未能事前请假或续假，需办理补假或续假手续。补假或续假手续与请假手续相同，但必须注明补假或续假具体理由及时限。
第二十五条：需请产假、婚假、丧假的职员必须出具有关证明、证件及文字性依据（当时出具证明有困难的，销假时一并补齐），并报请公司总经理批准后方可休假。
第二十六条：考勤办法
1、所有请假均不准以手机短消息方式，否则按旷工计算；
2、员工凡有缺勤情况，全月无奖金(各项补助)。
3、员工迟到或早退1次，10分钟以内罚款5元，10-30分钟以内处罚10元；员工迟到或早退2次，10分钟以内罚款10元，10-30分钟以内处罚15元；员工迟到或早退3次，10分钟以内罚款20元，10-30分钟以内处罚30元；当月累计迟到四次的公司给予严重警告。上班中途不请假无故离岗者，两小时以内按早退处理，超过两小时按旷工处理。以上考勤制度必须在当日将罚款交往财务，延期者罚款翻倍。部门经理翻倍。
4、员工旷工1 天，扣3天工资，当月累计旷工3天以上按自动离职处理。
5、请事(病)假1天扣1天工资，当月无奖金(各项补助)；
6、不办理请假、补假、续假、销假手续的，一律按旷工处理。
7、请婚假、丧假的职员，不能出具证明、证件以及文字性依据的，一律按事假处理。
8、一个月内无迟到、早退现象，没有病、事假者，公司予以全勤奖励，奖金为50元（不包括试用期员工）。
9、员工连续旷工2天或累计旷工3天以上者，给予解除劳动合同、即时开除的处分。
10、试用期员工上班没有达到十五个工作日离职的，当月没有工资。
11、离职员工当月工作不满十五个工作日的、没有提前十五个工作日申请离职的不予结算工资。
12、离职员工离职后后续未收回的款项不予提成。
13、提成结算以当月收回款项为结算标准。
第七章 附则
第二十七条：本管理制度由公司监事会和公司人事主管部门（经理办）负责解释。 第二十八条：本管理制度如有未尽事项或有未涉及的特殊情况，由公司人事主管部门（经理办）会同有关部门加以修订和补充。
宁夏祥云文化有限责任公司
2014年
推荐第10篇：公司考勤制度
考勤制度
第1章总则
第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；
第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；
第2章考勤细则
第2.3条出勤
第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。
各部门职员须按以下时间出勤：
上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30
时间调整时由公司办公室统一公布通知。
第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。
第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。
第2.4条请假：
第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。
第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。
第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。
第2.4.5条任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。
第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理
第2.5.1条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
第2.5.2条迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处理。
第2.5.3条早退：视为旷工一天处理。
第2.5.4条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。
第2.6条加班：
第2.6.1条公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。
第2.6.2条员工加班须符合以下规定：
①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。
②加班费以半日计算，按岗位工资发放。
③每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。
第2.6.3条以下情况不以加班论：
①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的
②公司在节假日举行的培训及公益活动
③未经有关部门批准私自加班的
第2.7条考勤统计
第2.7.1条每月考勤时间：本月1号至本月31号
第2.7.2条有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：
①全月累计迟到3次者（包括3次）
②全月累计请假1天者（包括1天）
③月度旷工1次者（包括1次）
第2.7.3条对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；
第3章附则：
第3.9条本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；
第3.10条本考勤制度由公司总经理负责解释。
第11篇：公司考勤制度
华润水泥（连江）有限公司
考勤制度
1、目的
为规范公司考勤管理，健全公司规章制度，严肃工作纪律，倡导良好的工作作风，确保全面完成各项经营目标，特制定本制度。
2、范围
本规定适用于公司核发薪酬的在册员工。
3、职责分工
人事行政部是员工考勤管理的归口管理部门，每月15日前人力资源部依据考勤记录核发员工工资薪酬。各部门、工段、班组应有专人负责员工出勤情况的记录、检查和核报。各部门考勤由综合管理员负责，无综合管理员部门考勤由部门经理指定专人负责。
4、考勤员职责
4.1按规定及时、认真、准确地记录出勤情况；
4.2如实反映本部门考勤中存在的问题；
4.3妥善保管各种考勤及休假凭证；
4.4每班工作结束前如实填写《员工考勤表》，并及时汇总；
4.5各部门考勤员每月3日前将上月月考勤汇总经部门经理审核后报公司人事行政部（如遇节假日则提前汇总）。
5、工作时间
5.1公司行政后勤班实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作八小时；生产部门倒班员工实行“三班倒”轮休工作制，作息安排由各部门负责。
原则上工作时间安排为：
a)行政白班： 上午：08：00-12：00下午13：30-17：30 b)倒班作业： 早班：07:4500:00
夜班：23:45 - 08:00
C）安全生产部、制造部综合管理员上班时间：
上午7：30-11：30，下午13：30-17：30
6、考勤管理
6.1员工应遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工；工作时间外出办事，应事前向主管上级说明情况。
6.2在规定上班时间里，迟到1小时内视为迟到，迟到1小时以上视为旷工；提前1小时以内离岗视为早退，提前离岗或中途脱岗1小时以上视为旷工。
6.3旷工天数计算：
a)迟到、早退或脱岗1小时以上，2小时及以下，视为旷工半天；
b)迟到或早退2小时以上，8小时以下（含8小时），视为旷工1天；
c)当月迟到或早退累计3次，视为旷工1天；
d)无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的，视为旷工； e)员工未按公司《休息休假制度》办理请假、休假审批手续的，擅自不上班或采取不正当手段骗取假期的，不上班或休假期间视为旷工；
f)员工私自补休，未和综合管理员说明未在OA上提交请假申请的，私自补休期间视为旷工；
g)考勤表必须按时填满空格，如有空格，考勤员应做出说明并由部门领导签字，考勤表空格且无说明、无签字的，视为旷工；
h)员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的，自动离职视为旷工。
6.4迟到及旷工处理：
a)人事行政部于次月初核对上个月打卡记录，对于迟到、早退或无故中途脱岗1小时内的，每次扣发工资50元，扣除当事人当月绩效分1分，超过一小时的按旷工半天处理。
b)旷工除扣罚旷工期间相应全部薪酬外，另扣罚100元/天，旷工半天扣除当事人当月绩效分2分，旷工一天扣除当事人当月绩效分4分，旷工一天以上扣当事人当月绩效分6分,并通报批评；连续旷工达到5天或一年内累计旷工达到15天，解除劳动合同。
6.5调休务必做到提前申请，员工调休至少提前一天走OA申请，最迟不得超过请假当天。普通员工调休首先征得部门经理同意，中层领导调休需征得分管领导同意，且务必告知综合管理员，以便记录考勤并走OA请假申请。若在请假日期后提交OA申请的，延迟一天扣除个人业绩合同1分。
7、考勤方法及考勤效用
7.1公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为监督标准。考勤表由综合管理员进行填写登记。
7.2 生产一线员工使用“智能卡”进行打卡，后勤人员使用指纹打卡机进行打卡。
7.2.1后勤人员除地磅、仓库、运行部及制造部综合管理员以外在“智能卡”进行打卡，其他后勤办公人员都在指纹打卡机进行打卡。
7.3员工每天需打卡4次（如遇加班，则为4次），打卡时间为上午上下班时间及下午上下班时间。如有临时工作需要加班，加班前后时段必须打卡。
7.4员工必须按公司规定时间段、在打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者给予罚款100元/次,扣除当月绩效分5分；一月内累计3次以上（含三次）替人打卡或托人打卡，扣除当事人当月绩效奖金。
7.5因公出等特殊情况漏打卡，应及时到部门负责人处说明情况，并填写《因公补勤表》，经部门负责人同意方可到综合管理员处在书面考勤表中批注。出差人员须事前填写《出差申请表》并附上《因公补勤表》。
7.6忘记打卡者，应在次日内填写《忘打卡补勤表》，经部门负责人确认同意后，每次给予扣20元/次但不记录违纪，但每月仅能填写两次，超过两次的情况按迟到或早退及旷工的情况处理，当月累计漏卡三次及以上扣漏卡者当月绩效分2分。
8、附 则
8.1各单位之间因生产（工作）需要，相互借用或调动员工的，由借用部门（或调入部门）从借用（或调入）之日起负责考勤，借出（或调出）部门从借出（或调出）之日起停止考勤。
8.2考勤员在记录员工出勤情况时，应确保填写内容真实、准确、不得涂改、涂销，如有内容虚假、随意涂改、涂销的，经核实，扣罚考勤员（综合管理员）200元/人.次，扣除当月绩效分1分。如果考勤员出现工作错误，导致考勤不准，每次扣罚30元，扣除当月绩效分1分，如经查明是各部门主管上报信息有
误，则扣除各部门主管30元/人.次，扣除绩效分2分。
8.3员工出现旷工情形时，考勤员应在三个工作日内向部门负责人和人事行政部汇报。员工持续旷工，考勤员未汇报的，经核实，扣罚责任人、综合管理员各50 元/人.次，并各扣绩效分1分。
8.4考勤资料的审核、管理工作由人事行政部负责，考勤表应长期保存，以备核查。
8.5本制度自2012年3月1日起执行。
附件1：因公补勤表
附件2：忘打卡补勤表:
附件3：出差申请表
第12篇：公司考勤制度
公司考勤管理制度
1、主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度适用于各职能部门。
2、考勤方式
2.1行政部进行考勤管理登记，截止至每月月底
3、工作时间
3.1 公司实行单休双休轮休制，法定节假日无特殊情况按国家规定执行.
3.2工作时间：上午9:00-12:00、下午1:00-5:30（冬时制10/1-次年4/30）;夏时制（5/1-9/30)上班时间根据具体情况待定。
4、请假流程
4.1员工请假必须提前一天填写《请假申请单》，并在批准后交办公室备案，未在办公室备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
4.2 下属公司员工请假由部门经理初核，办公室经理审核，下属公司总经理批准。并交办公室备案。
5、缺勤处理
5.1 迟到、早退者，1-15分钟以后每次罚款10元交给出纳做备用金，迟到0.5-1小时按旷工半天处理，迟到一小时后按旷工一天处理。每个季度考勤有迟到、早退记录5此以上者，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
5.2 无故不上班者作旷工处理，当日旷工0.5-1小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数的两倍并进行相关的行政处罚。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
6、其他
6.1 本制度解释权归办公室。
6.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
6.3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
第13篇：公司考勤制度
公司考勤制度（夏令时）
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行指模打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以七个小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时00分；下午上班时间为14：30时，下班时间为18时00分。
第八条迟到、早退
1、未按规定上班时间打卡者，视为迟到，未按规定下班时间打卡者，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次及以上迟到早退扣款30元。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假
1、所有请假人员都必须经总经理或董事长审批并在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打卡考勤，应及时报请办公室说明原因，并报人力资源部备案。
3、每年度期内，员工可享有七天有薪年休假；如员工没有休假，公司按七天薪金给予员工奖励。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
本考勤制度自即日起执行。
福建省福圣建设发展有限公司
2013年6月1日
第14篇：公司考勤制度
一、出勤要求：1．员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代，公司考勤制度。违者给予当事双方经济处罚。2．员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。3．员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。4．各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1．公司实行双休日制度，每周五个工作日；2．每日工作时间为：9：00～17：00，
其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1．部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2．如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。3．员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准，管理制度《公司考勤制度》。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。4．请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。5．员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1．员工享受国家规定的法定假日。2．员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3．员工享受国家规定的婚假。4．员工享受带薪直系亲属丧假3天。5．员工享受带薪工资病假半天。6．员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7．员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8．迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。9．旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。10．一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50％；11．公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。本制度自2004年6月1日起实施。北京
x
x
x
x
俱乐部有限公司2004年5月24日
第15篇：公司考勤制度
考 勤 管 理 制 度
1 目的
明确员工出勤时间和考勤办法，规范考勤管理与服务，树立和维护良好的考勤秩序。 2 适用范围
本制度适用于公司全体全职员工。 3 责任
3.1 总公司制定、修订考勤管理制度并对其实施进行监督。
3.2 分公司：细化并执行管理制度，以配合及支持分公司经理的管理需要。 3.3 财务部：根据本制度和行政部提交的考勤统计，复核和计发员工考勤薪资。 4 考勤操作
4.1 本公司采用指纹门禁考勤系统，员工上下班必须按指纹打卡。（签到）负责人负责确认。
4.2 每月初的 人），并经报告对象口头同意；待病假结束时，应于返回公司后的1个工作日内补办请假手续。 6.2.5 病假时间必须提供病历和医院/门诊医药收费单据，但如有谎称生病以骗取病假者，一经查实则一律按旷工处理；病假时间超过半天（不含）以上者，必须提供有本人姓名的病历或者医院/门诊医药收费单据，如无法提供则按事假处理。病假2天（含）以上需出具二级以上医院有效证明，如病假单或药费单的原件。 6.4 年假
6.4.1机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
6.4.2单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
6.4.3年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
6.4.4单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 6.5 丧假
6.5.1员工配偶、父母及子女等属直系亲属死亡者，有薪丧假3天；外祖父、母或兄弟、姐妹者，有薪丧假2天。要求出具死亡证明原件及复印件，递交人事部备案，丧假期间发放全额工资。若员工奔丧区域在省外者（或路途遥远者），公司给予1天无薪路程假，不作扣罚。 6.6 婚假
6.6.1 入职的员工，在本人结婚时，可享有带薪（全额工资）婚假。休婚假的员工应提供本人结婚证明，如无法提供则不能享受婚假具体情况如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的
6.6.2 员工申请婚假者，须在休假前将结婚证原件交人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。
6.6.3 如需要额外请假，在7天（含）以内者，经公司审批确认后，能以无薪假期的方式处理。如有其他特殊情况者请另作文字说明作申请。 6.7 产假：
6.7.1 凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按事假处理，所有费用自理。 6.7.2 产假按自然日计算，包含休息日（公休日）和法定节假日在内。
6.7.3 员工入职后并提供生育证者方可申请产假。公司根据国家法律规定给予女职员产假。 6.7.4 职工产假分别按下列情况执行:
勤结算工资。
6.7.5 有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内公司给予1小时哺乳时间。 6.8 法定节假日
6.8.1 根据国家法律规定，全体员工享有国家法定节假日，具体休息时间根据公司经营情况实施。 6.8.3法定节假日期间，实行行政班的员工，按照6.8.1的时间（具体根据公司通知）放假。 6.9 延假与销假
6.9.1 员工请事假或病假，在假期结束时仍需继续请假的，应办理延假手续。延假员工应在延假开始前电话报告部门负责人（或其指定代理人），并经报告对象口头同意；待延假结束时，应于返回公司后的1个工作日内补办请假（延假）手续。
6.9.2 未经批准，私自延假的，则其延假期间视同旷工。
6.9.3 员工事假期间生病的，其事假性质不变；事假结束时仍患病未康复的，可以延请病假，但必须提供病历/门诊医药收费单据，否则延假期间视同事假。
6.9.4 员工请事假或病假，在假期结束前需要提前结束假期的，应办理销假手续。销假员工应于返回公司后的1个工作日内办理销假手续。如不办理销假手续的，则其原有假期时长不变，考勤仍按原有《请假申请单》来处理。
6.10 婚假、产假、丧假不适用于试用期员工。 7 加班及补休管理
7.1在休息日加班的，优先安排调休，如无法调休的，公司按2倍补薪。7.2在法定节假日加班的，优先安排调休，如无法调休的，公司按3倍补薪。
7.3在工作日加班的，30分钟起算，以下班打卡时间为准，分钟数会进行叠加，最后折算成工作日。7.4凡是加班，必须最迟于加班后的一个工作日内填写《加班申请单》，并经部门负责人（或其指定代理人）审核和总经理批准，否则不计加班。（具体情况具体实施）
7.5加班时，必须按实际加班期间进行指纹打卡，或考勤登记确认。
7.6对于员工加班，公司优先采用调休办法，如无法调休的则计加班工资。对于员工的补休由部门负责人统一安排，并在补休前填写《请假申请单》。 8 因公外出及出差管理 8.1 因公外出
8.1.1员工因公外出，应办理外出登记手续：到行政部或前台按规定要求详细填写《外勤人员登记表》，并经员工所在部门的负责人（或其指定代理人）签字审核，外出期间视为正常出勤，无负责人签名视同旷工；如因特殊情况无法提前填写登记表的，当事人应于返回公司后的1个工作日内补办登记手续，否则视同旷工。
8.1.2因公外出期间，如因特殊情况需要乘坐出租车的，当事人应当提前报告所在部门的负责人（或其指定代理人），并经报告对象同意，方可乘坐出租车，否则车费由当事人自行承担，公司不予报销。8.2 出差
8.2.1出差是指因公离开正常上班城市，需要到其他城市工作。
8.2.2员工出差时间超过1天，必须提前申请，填写《出差申请表》，并经部门负责人（或其指定代理人）审核和总经理批准；对于来不及办理出差手续的，在报总经理批准的情况下，可于出差结束返回公司后的
1个工作日内补办出差手续。逾期未补办手续的，公司不给予报销其出差相关费用。对于无总经理批准的出差，一律视为旷工。
8.2.3 出差期间遇有休息日而未安排休息的，可于出差结束后安排补休,不能安排补休的则按200%的工资报酬。
8.2.4 外勤人员的出差补贴
1) 每月出差不满5天，每人每天按100元补贴；
2) 月出差满5天者（包含5天,包含跨月连续5天），按每人每天120元补贴（不含餐饮补贴与电话补贴，此项为鼓励性补贴）；
8.2.5 异地出差交通费均实报实销，出差前交通行程均须经上级审批。
8.2.6 异地出差住宿费用按人均每晚150元予以报销，超出此标准的住宿，提前向上级报批，总经理确认。 9 激励与处罚措施
9.1 全勤奖：当月没有任何迟到、早退、请假（年假、补休除外）等情况，可得50元全勤奖。 9.2 迟到、早退：按月进行累积计算，如出现以下情况，将在当月工资中作相应扣除：
1）迟到（早退）15分钟以上的，每分钟按1元扣除；达到140分钟以上（包含140分钟），按事假一天处理，员工必须补写请假条，否则按旷工一天处理。
2) 漏打卡、不打卡者或忘记考勤登记的每次扣罚20元。 9.3 旷工的处理办法：
9.3.1本公司员工违反以下行为视为旷工：
1）提供虚假病休证明骗取休假的； 2）未经部门主管批准，擅自脱岗、离岗的；
3）因本人违法乱纪，被公安机关收容审查、拘留等不能执行正常工作的； 4）委托代打卡（登记考勤）的。 9.3.2旷工处罚标准
1）旷工1天者，扣发2天的工资；
2）一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一个月之内累计旷工3天以上（含3天）的，按旷工天数扣发三倍的工资。若员工认知态度不端正者，公司有权解除劳动合同而不支付任何经济补偿。
3）旷工4天以上（含4天）作自动离职处理，并扣发当月全部薪金，公司无需给予任何补偿。
第16篇：公司考勤制度
一、出勤要求：1．员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。2．员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。3．员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。4．各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1．公司实行双休日制度，每周五个工作日；2．每日工作时间为：9：00～17：00， 其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1．部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2．如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。3．员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。4．请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。5．员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1．员工享受国家规定的法定假日。2．员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3．员工享受国家规定的婚假。4．员工享受带薪直系亲属丧假3天。5．员工享受带薪工资病假半天。6．员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7．员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8．迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。9．旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。10．一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50％；11．公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。本制度自2004年6月1日起实施。北京 X X X X 俱乐部有限公司2004年5月24日
第17篇：公司考勤制度
公司考勤制度
一、迟到
1、
2、
3、上班迟到10分钟内（不含10分钟）扣款10元/次；10—60分钟内（含10分钟）扣除半天工资； 60分钟以上（含60分钟扣除全天工资；
二、旷工
上班期间旷工1天，扣除3天底薪；当月旷工3天以上（含3天），予以开除处分并扣除所有未发工资、提成及奖励。
三、病假
病假出示正规医院有效证明（诊所证明无效），只发放当日基本工资。
四、事假
事假出示部门主管签字假条，扣除当日底薪。
个人作息考勤将作为年终绩效测评重要数据之一进行开核。
重庆缔锦房地产代理有限公司2014．4．30
第18篇：公司考勤制度
公司考勤制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。
六、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报主管人员批准;未经批准者按旷工处理。
七、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司全体员工。
第19篇：公司考勤制度
公司考勤制度
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度
一、考勤制度
1、工作时间（以打指纹或签字为准） 11月1日—次年5月1日
工作时间 早上08：30上班
中午12：00下班 下午12；30上班
晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日
工作时间 早上08：30上班
中午12：00下班 下午13；00上班
晚上17：30下班
2、迟到
在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款5元。
3、早退
在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款5元。
4、旷工
无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退30分钟-120分钟之间计为旷工半天，120分钟以上计为旷工一天。 旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。
5、病假
员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。
6、事假
员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。
7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。
8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。
第20篇：公司考勤制度
公 司 考 勤 制 度
为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后）。员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款10元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于2013年9月10日起执行。
