考勤制度
第一条
目的
为保证成都公交场站建设发展有限公司（以下简称“公司”）的规范运作，强化员工的劳动纪律，提高员工的工作积极性和责任感，合法保障员工的各项权利，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条
适用范围
本规定适用于公司所有在职正式员工。
第三条
考勤要求
（一）员工应严格遵守作息时间，按时上、下班，不得无故迟到、早退。工作时间为：周一至周五8：30—17：00。
（二）员工如因事、病、婚、丧、产、探亲、年休等情况确需请假，应在休假前办理相关审批手续，填写《请假申请表》，并按请假审批权限报请相关领导批准。不假外出或请假期届满又未得到续假批准者，视作旷工处理。旷工一天扣发当日日工资。
（三）各部门应指派专人负责部门内部人员的考勤。按时填写考勤表，并于每月月底前将当月部门考勤表送行政部统计后，作为当月工资计发依据。
第四条
请销假审批权限
（一）部门正职及以上人员，请假1天内呈请副总经理核准；请假1天以上者，呈请总经理核准。
（二）部门正职级别以下人员，请假1天内呈请部门经理核准；请假1天以上者，部门经理签字后呈请公司总经理核准。
（三）部门正职级人员因公外出，应及时向行政部说明。
第五条
请假类别、期限及待遇
（一）事假
事假1天扣当月日工资的70%，以此累计。
（二）病假
1、期限
企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作连续医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予1个月或6个月的医疗期：
2、待遇
申请病假时，应出具医疗机构的就医证明。病假1天扣当月日工资的50%，以此累计。
（三）婚假
1、员工可享受5天婚假。假期包括公休、法定假日。
2、婚假不能提前或事后使用，申请婚假时应向公司出具有关证明，婚假期间公司应全额给付员工本人工资。
（四）丧假
父母、配偶、子女丧亡时，可请假5天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姐妹丧亡时，可请假3天。丧假期不含公休、法定假日。
（五）生育假
1、女员工产假为158天，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工可享受20天护理假。
2、生育假期间公司应全额给付员工本人工资。
（六）年休假
1、公司员工在本单位连续工作一年以上，从第二年起每年均可享受带薪休假。
2、
员工在带薪休假期间全额享受工资、补贴、节日慰问金等各项福利待遇。
3、
带薪休假原则上在当年内安排。可以一次性休假，也可分次安排。具体休假办法如下：
1）连续工龄满1年不满10年且在本单位工作满1年者，
每年可享受5天带薪休假。
2）连续工龄满10年不满20年且在本单位工作满1年者，每年可享受10天带薪假期。
3）连续工龄满20年及以上且在本单位工作满1年者，每年可享受15天带薪假期。
5）连续工龄当年满1年、10年、20年的，满年起分别按规定的时间休假。
本办法自印发之日起执行，其最终解释权归公司行政部。如本办法内容与国家现行有关政策相抵触的，以后者规定为准。
