华润水泥（连江）有限公司
考勤制度
1、目的
为规范公司考勤管理，健全公司规章制度，严肃工作纪律，倡导良好的工作作风，确保全面完成各项经营目标，特制定本制度。
2、范围
本规定适用于公司核发薪酬的在册员工。
3、职责分工
人事行政部是员工考勤管理的归口管理部门，每月15日前人力资源部依据考勤记录核发员工工资薪酬。各部门、工段、班组应有专人负责员工出勤情况的记录、检查和核报。各部门考勤由综合管理员负责，无综合管理员部门考勤由部门经理指定专人负责。
4、考勤员职责
4.1按规定及时、认真、准确地记录出勤情况；
4.2如实反映本部门考勤中存在的问题；
4.3妥善保管各种考勤及休假凭证；
4.4每班工作结束前如实填写《员工考勤表》，并及时汇总；
4.5各部门考勤员每月3日前将上月月考勤汇总经部门经理审核后报公司人事行政部（如遇节假日则提前汇总）。
5、工作时间
5.1公司行政后勤班实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作八小时；生产部门倒班员工实行“三班倒”轮休工作制，作息安排由各部门负责。
原则上工作时间安排为：
a)行政白班： 上午：08：00-12：00下午13：30-17：30 b)倒班作业： 早班：07:4500:00
夜班：23:45 - 08:00
C）安全生产部、制造部综合管理员上班时间：
上午7：30-11：30，下午13：30-17：30
6、考勤管理
6.1员工应遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工；工作时间外出办事，应事前向主管上级说明情况。
6.2在规定上班时间里，迟到1小时内视为迟到，迟到1小时以上视为旷工；提前1小时以内离岗视为早退，提前离岗或中途脱岗1小时以上视为旷工。
6.3旷工天数计算：
a)迟到、早退或脱岗1小时以上，2小时及以下，视为旷工半天；
b)迟到或早退2小时以上，8小时以下（含8小时），视为旷工1天；
c)当月迟到或早退累计3次，视为旷工1天；
d)无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的，视为旷工； e)员工未按公司《休息休假制度》办理请假、休假审批手续的，擅自不上班或采取不正当手段骗取假期的，不上班或休假期间视为旷工；
f)员工私自补休，未和综合管理员说明未在OA上提交请假申请的，私自补休期间视为旷工；
g)考勤表必须按时填满空格，如有空格，考勤员应做出说明并由部门领导签字，考勤表空格且无说明、无签字的，视为旷工；
h)员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的，自动离职视为旷工。
6.4迟到及旷工处理：
a)人事行政部于次月初核对上个月打卡记录，对于迟到、早退或无故中途脱岗1小时内的，每次扣发工资50元，扣除当事人当月绩效分1分，超过一小时的按旷工半天处理。
b)旷工除扣罚旷工期间相应全部薪酬外，另扣罚100元/天，旷工半天扣除当事人当月绩效分2分，旷工一天扣除当事人当月绩效分4分，旷工一天以上扣当事人当月绩效分6分,并通报批评；连续旷工达到5天或一年内累计旷工达到15天，解除劳动合同。
6.5调休务必做到提前申请，员工调休至少提前一天走OA申请，最迟不得超过请假当天。普通员工调休首先征得部门经理同意，中层领导调休需征得分管领导同意，且务必告知综合管理员，以便记录考勤并走OA请假申请。若在请假日期后提交OA申请的，延迟一天扣除个人业绩合同1分。
7、考勤方法及考勤效用
7.1公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为监督标准。考勤表由综合管理员进行填写登记。
7.2 生产一线员工使用“智能卡”进行打卡，后勤人员使用指纹打卡机进行打卡。
7.2.1后勤人员除地磅、仓库、运行部及制造部综合管理员以外在“智能卡”进行打卡，其他后勤办公人员都在指纹打卡机进行打卡。
7.3员工每天需打卡4次（如遇加班，则为4次），打卡时间为上午上下班时间及下午上下班时间。如有临时工作需要加班，加班前后时段必须打卡。
7.4员工必须按公司规定时间段、在打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者给予罚款100元/次,扣除当月绩效分5分；一月内累计3次以上（含三次）替人打卡或托人打卡，扣除当事人当月绩效奖金。
7.5因公出等特殊情况漏打卡，应及时到部门负责人处说明情况，并填写《因公补勤表》，经部门负责人同意方可到综合管理员处在书面考勤表中批注。出差人员须事前填写《出差申请表》并附上《因公补勤表》。
7.6忘记打卡者，应在次日内填写《忘打卡补勤表》，经部门负责人确认同意后，每次给予扣20元/次但不记录违纪，但每月仅能填写两次，超过两次的情况按迟到或早退及旷工的情况处理，当月累计漏卡三次及以上扣漏卡者当月绩效分2分。
8、附 则
8.1各单位之间因生产（工作）需要，相互借用或调动员工的，由借用部门（或调入部门）从借用（或调入）之日起负责考勤，借出（或调出）部门从借出（或调出）之日起停止考勤。
8.2考勤员在记录员工出勤情况时，应确保填写内容真实、准确、不得涂改、涂销，如有内容虚假、随意涂改、涂销的，经核实，扣罚考勤员（综合管理员）200元/人.次，扣除当月绩效分1分。如果考勤员出现工作错误，导致考勤不准，每次扣罚30元，扣除当月绩效分1分，如经查明是各部门主管上报信息有
误，则扣除各部门主管30元/人.次，扣除绩效分2分。
8.3员工出现旷工情形时，考勤员应在三个工作日内向部门负责人和人事行政部汇报。员工持续旷工，考勤员未汇报的，经核实，扣罚责任人、综合管理员各50 元/人.次，并各扣绩效分1分。
8.4考勤资料的审核、管理工作由人事行政部负责，考勤表应长期保存，以备核查。
8.5本制度自2012年3月1日起执行。
附件1：因公补勤表
附件2：忘打卡补勤表:
附件3：出差申请表
