公司考勤制度
第一章 总则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，
制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效
率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打
卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上
班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为2时30分，下班时间为18时。
第八条 迟到、早退
1、班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。
2、
以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条 请销假
1、公司员工请假须由部门领导批准，所请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源
部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得所在医院开据的休假证明。
2、经公司领导批准，当月累计病假三日（含三日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。
3、患病员工如有所在医院开据病假条的，当月病假累计五日（含五日）以上者，每日扣绩效考核分值5分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。
4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批
准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年
假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理
批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为
晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加
15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、
女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下
流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工
休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子
女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及
在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子
女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理
丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考
勤。 第十六条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按
规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，
均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二
日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只
发580元的工资；旷工超过三日（含累 计）者，公司视情况给予处理。
